柏拉圖的“學(xué)習(xí)即回憶”與分析性默會(huì)知識(shí)
本文關(guān)鍵詞:柏拉圖的“學(xué)習(xí)即回憶”與分析性默會(huì)知識(shí)
更多相關(guān)文章: 學(xué)習(xí) 回憶 知識(shí)創(chuàng)造 分析命題 默會(huì)知識(shí)
【摘要】:在《斐多篇》中柏拉圖基于人們擁有"相等"的概念對(duì)"學(xué)習(xí)即回憶"進(jìn)行了論證,但論證錯(cuò)誤地將邏輯在先混淆成了時(shí)間在先。在《美諾篇》中柏拉圖試圖利用蘇格拉底與美諾的僮奴的對(duì)話(huà)實(shí)驗(yàn)證明"學(xué)習(xí)即回憶",然而實(shí)驗(yàn)所涉及的知識(shí)屬分析性默會(huì)知識(shí),它的獲得過(guò)程本質(zhì)上在于發(fā)現(xiàn)蘊(yùn)涵于認(rèn)知主體相關(guān)顯式知識(shí)中但又不曾為其所意識(shí)的默會(huì)知識(shí),并將其轉(zhuǎn)變?yōu)轱@式知識(shí)。僮奴實(shí)驗(yàn)雖未能證明"學(xué)習(xí)即回憶",但其中所涉及的分析性默會(huì)知識(shí)向顯式知識(shí)的轉(zhuǎn)變過(guò)程對(duì)當(dāng)代組織知識(shí)創(chuàng)造研究具有借鑒意義。分析性默會(huì)知識(shí)具有較為復(fù)雜的結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)分析性默會(huì)知識(shí)向顯式知識(shí)的轉(zhuǎn)變,即組織知識(shí)創(chuàng)造的一種重要方式,需要認(rèn)知主體堅(jiān)持不懈的努力。
【作者單位】: 長(zhǎng)安大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】: 學(xué)習(xí) 回憶 知識(shí)創(chuàng)造 分析命題 默會(huì)知識(shí)
【分類(lèi)號(hào)】:G442
【正文快照】: 柏拉圖的學(xué)習(xí)理論主要是在《美諾篇》和《斐多篇》中得到闡明的。這一理論的要點(diǎn)為:人在學(xué)會(huì)任何東西之前,它已經(jīng)存在于我們心靈中,只是它不被意識(shí)到。學(xué)習(xí)就是將它從不被意識(shí)的狀態(tài)轉(zhuǎn)化進(jìn)人意識(shí)。柏拉圖稱(chēng)此轉(zhuǎn)化過(guò)程為回憶。 之所以為“回憶”,是和柏拉圖的其它觀點(diǎn)緊密聯(lián)系
【參考文獻(xiàn)】
中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條
1 李文華;;企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新的路徑[J];企業(yè)改革與管理;2008年07期
【共引文獻(xiàn)】
中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條
1 李文;許暉;黃小飄;;組織學(xué)習(xí)與國(guó)際化企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)動(dòng)態(tài)能力構(gòu)建——基于華為、海爾、聯(lián)想的跨案例分析[J];管理案例研究與評(píng)論;2013年04期
2 李燕波;;基于SECI模式分析開(kāi)放獲取對(duì)科研中知識(shí)管理的影響[J];大學(xué)圖書(shū)情報(bào)學(xué)刊;2013年06期
3 張紅兵;和金生;張素平;;技術(shù)聯(lián)盟組織間知識(shí)轉(zhuǎn)移的類(lèi)生物機(jī)制研究[J];大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2013年04期
4 羅彪;葛佳佳;王瓊;;探索型、挖掘型戰(zhàn)略選擇對(duì)組織績(jī)效的影響研究[J];管理學(xué)報(bào);2014年01期
5 張立新;秦丹;;生態(tài)化網(wǎng)絡(luò)課程中知識(shí)轉(zhuǎn)化機(jī)制與方法研究[J];電化教育研究;2014年05期
6 劉亞軍;吳聃;潘田;;解碼文化企業(yè)內(nèi)生成長(zhǎng)——基于湖南衛(wèi)視和鳳凰衛(wèi)視的案例分析[J];管理案例研究與評(píng)論;2014年04期
7 章凱;張慶紅;羅文豪;;選擇中國(guó)管理研究發(fā)展道路的幾個(gè)問(wèn)題——以組織行為學(xué)研究為例[J];管理學(xué)報(bào);2014年10期
8 戴萬(wàn)穩(wěn);邱麗玲;陳曉燕;;組織學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)過(guò)程障礙的整合研究[J];管理學(xué)報(bào);2014年12期
9 胡鳳玲;張敏;;人力資本異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效——調(diào)節(jié)效應(yīng)與中介效應(yīng)分析[J];財(cái)貿(mào)研究;2014年06期
10 任麗麗;王學(xué)文;管軍;;基于KMA框架的中外合資企業(yè)知識(shí)管理過(guò)程研究[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理;2015年03期
中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條
1 曾德超;;基于SECI模型的組織知識(shí)創(chuàng)造新論[A];第九屆中國(guó)科技政策與管理學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2013年
2 趙惠;張鴻萍;;團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力影響因素研究進(jìn)展[A];第八屆(2013)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集(選編)[C];2013年
3 LIU Shouxian;;Knowledge Transfer in Creative Industrial Cluster:Mechanism and Countermeasures[A];2013年教育技術(shù)與管理科學(xué)國(guó)際會(huì)議論文集[C];2013年
4 和金生;呂文娟;張雄林;羅春梅;;基于知識(shí)類(lèi)生物屬性的技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力框架模型[A];第十一屆中國(guó)技術(shù)管理(2014`MOT)年會(huì)論文集[C];2014年
5 劉亞軍;吳聃;潘田;;解碼文化企業(yè)內(nèi)生成長(zhǎng)——基于湖南衛(wèi)視和鳳凰衛(wèi)視的案例分析[A];第十一屆中國(guó)技術(shù)管理(2014`MOT)年會(huì)論文集[C];2014年
6 朱旭建;;,
本文編號(hào):563721
本文鏈接:http://sikaile.net/jiaoyulunwen/xuekejiaoyulunwen/563721.html