目的了解工作家庭平衡在農(nóng)村教師社會支持與工作滿意度之間的作用機制。方法使用社會支持量表、工作家庭平衡量表以及工作滿意度量表對351名農(nóng)村教師進行調(diào)查研究。結(jié)果社會支持與工作家庭平衡及工作滿意度之間達到統(tǒng)計學(xué)意義相關(guān)（P值均小于0.001）;工作家庭平衡在社會支持和工作滿意度之間起中介作用（工作家庭沖突的中介效應(yīng)ab（-0.432×-0.436）=0.188,95%CI=[0.097,0.279],直接效應(yīng)c’=0.237,95%CI=[0.103,0.544],效應(yīng)比為45.79%;工作家庭促進的中介效應(yīng)ab（0.475×0.498）=0.237,95%CI=[0.112,0.361],直接效應(yīng)c’=0.190;95%CI=[0.005,0.483],效應(yīng)比為55.50%）。結(jié)論良好的工作家庭平衡能夠幫助農(nóng)村教師在工作中保持良好的心理狀態(tài)。 

【文章來源】：現(xiàn)代預(yù)防醫(yī)學(xué). 2018,45(05)北大核心

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【部分圖文】：

工作家庭沖突在社會支持與工作滿意度之間的中介效應(yīng)注:su為社會支持，wfc為工作家庭沖突，js為工作滿意度

由表4可知，工作家庭促進中介效應(yīng)達到統(tǒng)計學(xué)意義水平(ab=0.237;95%CI=［0.112，0.361］);直接效應(yīng)達到統(tǒng)計學(xué)意義水平(c’=0.190;95%CI=［0.005，0.483］)，中介效應(yīng)占總效應(yīng)比例為(0.237)/(0.427)=55.50%。圖2工作家庭促進在社會支持與工作滿意度之間的中介效應(yīng)注:su為社會支持，wff為工作家庭促進，js為工作滿意度表4偏差校正bootstrap的中介效應(yīng)(n=351)路徑效應(yīng)效應(yīng)量偏差校正bootstrap置信區(qū)間(95%，2000次)社會支持→工作滿意度的總效應(yīng)0.427(0.170，0.522)社會支持→工作家庭促進→工作滿意度的間接(中介)效應(yīng)0.237(0.112，0.361)社會支持→工作滿意度的直接效應(yīng)0.190(0.005，0.483)4討論相關(guān)分析中，農(nóng)村教師社會支持、工作家庭促進與工作滿意度均存在統(tǒng)計學(xué)意義正性關(guān)系，且此三者與工作家庭沖突均存在統(tǒng)計學(xué)意義負(fù)性關(guān)系。社會支持水平的提升可以降低工作家庭沖突，增強工作家庭促進，進而實現(xiàn)良好水平的工作家庭平衡，支持了前人論述［10］。此外，社會支持能夠降低工作家庭沖突帶來的消極影響，提升工作家庭促進的積極影響，也體現(xiàn)了其積極意義。特別是工作家庭沖突和工作家庭促進兩者與工作滿意度的相關(guān)性更強(r=－0.399，P＜0.001;r=0.412，P＜0.001)，而且，相對于工作家庭沖突，工作家庭促進與工作滿意度的相關(guān)程度更高。原因可能是集體主義文化中工作的優(yōu)先權(quán)往往比家庭更高，工作家庭沖突對工作滿意度的影響能夠得到更多包容［17］。這一影響也凸顯了工作家庭平衡的積極心理意義。另外，回歸分析中，社會支持、工作家庭沖突與工作家庭促進都對工作滿意度存在統(tǒng)計學(xué)意義預(yù)測作用，符合前人研究發(fā)現(xiàn)［4，18－19］。與相關(guān)分析一致的是，工作家庭平衡的預(yù)測程度高于社會支持，工作家庭促進的預(yù)測?

【參考文獻】：
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本文編號：3254068