本文選題：義務(wù)教育 + 績(jī)效工資政策　； 參考：《中國(guó)教育學(xué)刊》2015年06期

【摘要】：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查方式,以義務(wù)教育學(xué)校為調(diào)查對(duì)象,對(duì)義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資政策實(shí)施情況進(jìn)行調(diào)查研究。從教師的工資待遇、同一縣域內(nèi)教師工資均衡、績(jī)效工資分配和教師的工作積極性四個(gè)方面分析義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資政策實(shí)施效果。結(jié)果顯示,義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資政策實(shí)施后,提高了教師的工資待遇,但是義務(wù)教育學(xué)校教師平均工資水平仍然低于國(guó)家公務(wù)員平均工資水平,同一縣級(jí)行政區(qū)域義務(wù)教育教師工資均衡未能實(shí)現(xiàn),績(jī)效工資分配公平性缺失,政策對(duì)教師工作積極性激勵(lì)不夠。建議確立義務(wù)教育學(xué)校教師的國(guó)家公務(wù)員身份,加大對(duì)農(nóng)村薄弱地區(qū)的資金投入,堅(jiān)持績(jī)效工資分配公開(kāi)、透明原則,提高獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的比例。
[Abstract]:This paper investigates the implementation of performance wage policy in compulsory education schools by means of questionnaire investigation. This paper analyzes the effect of implementing the performance wage policy in compulsory education schools from four aspects: teachers' salary treatment, teachers' salary balance in the same county, performance wage distribution and teachers' work enthusiasm. The results show that after the implementation of the performance wage policy in compulsory education schools, the salary of teachers has been improved, but the average wage level of teachers in compulsory education schools is still lower than the average salary level of state civil servants. In the same administrative area of county level, the balance of compulsory education teachers' wages has not been realized, the fairness of performance wage distribution is lacking, and the policy is not enough to encourage teachers to work actively. It is suggested to establish the national civil servant status of teachers in compulsory education schools, increase the investment of funds in weak rural areas, adhere to the principles of open and transparent distribution of performance pay, and increase the proportion of incentive performance pay.
【作者單位】： 武漢大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院;
【分類號(hào)】：G472.1

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本文編號(hào)：2035663