本文關(guān)鍵詞：非營利性組織員工情緒智力、同事關(guān)系與工作績效的關(guān)系研究——以高校教師為例　出處：《天津商業(yè)大學(xué)學(xué)報》2015年06期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：采用方便抽樣的方法對238位非營利性組織員工進(jìn)行調(diào)研,檢驗員工情緒智力與工作績效之間的關(guān)系,以及同事關(guān)系在其中的中介作用。研究發(fā)現(xiàn):非營利性組織員工情緒智力與工作績效之間呈現(xiàn)顯著正相關(guān)關(guān)系;員工情緒智力對其同事關(guān)系有顯著的正向影響;良好的同事關(guān)系有助于提升員工工作績效;同事關(guān)系在情緒智力與工作績效關(guān)系中發(fā)揮中介作用。研究結(jié)果表明非營利性組織員工情緒智力通過其同事關(guān)系顯著影響了工作績效。
【作者單位】： 天津中醫(yī)藥大學(xué)人事處;南開大學(xué)商學(xué)院;天津中醫(yī)藥大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：天津市科協(xié)決策咨詢課題(TJKX1202)
【分類號】：G443
【正文快照】： 3.天津中醫(yī)藥大學(xué)管理學(xué)院,天津300193)引言情緒智力如何影響工作績效一直是學(xué)術(shù)界關(guān)注的熱點(diǎn)問題。從現(xiàn)有文獻(xiàn)來看,關(guān)于情緒智力如何影響工作績效的研究已經(jīng)取得了許多進(jìn)展,這些研究對于理解不同情緒智力水平下的工作績效異質(zhì)性具有重要意義。但現(xiàn)有研究存在的一個主要問題是

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1331849