本文關(guān)鍵詞：高校學(xué)生干部人格特質(zhì)對組織凝聚力的影響　出處：《中國高等醫(yī)學(xué)教育》2015年10期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：高凝聚力的組織可有效地提高其工作效率,一方面組織領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)行為對組織凝聚力有顯著影響,另一方面人格特質(zhì)對行為有顯著影響。探究學(xué)生干部的人格特質(zhì)對組織凝聚力是否有直接影響補(bǔ)充了這一研究領(lǐng)域空缺,通過問卷和訪談法,共招募518名被試。積差相關(guān)分析顯示,學(xué)生干部人格特質(zhì)對組織凝聚力并無顯著影響。
【作者單位】： 溫州醫(yī)科大學(xué);
【分類號】：G444
【正文快照】： 高校學(xué)生組織干部是學(xué)生中的骨干力量,高校學(xué)生組織是一個(gè)學(xué)生群眾性組織,一個(gè)“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”組織[1-2]。組織要創(chuàng)新、生存、發(fā)展必須確保全體成員在思想上統(tǒng)一認(rèn)識,在情感上融洽,在行動上協(xié)作,這樣才形成其核心競爭力,增強(qiáng)其團(tuán)隊(duì)競爭力和生命力,以達(dá)高效地

【參考文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1325417