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基于標準成本法的高校生均成本控制體系構建

發(fā)布時間:2017-09-30 22:05

  本文關鍵詞:基于標準成本法的高校生均成本控制體系構建


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【摘要】:按照我國現行的學費政策,高校學費按照不高于生均成本的25%來確定,因此,近年社會上不斷詬病的學費上漲過快歸根結底是生均成本上漲過快造成的。只有找出導致生均成本過快增長的因素,對其構建控制體系,才能夠從根本上抑制學費的過快增長。生均成本的過快增長受到諸多因素的影響,且各因素對生均成本的影響程度及作用路徑均不同,因此,在展開研究之前,必須要理清各因素之間的作用關系,研究這些因素自身的變化如何導致生均成本的變化,從而界定出本文將要重點研究的因素。通過運用系統(tǒng)動力學的建模方法,本文構建出了生均成本過快增長的邏輯模型,確定將人員經費支出、公用經費支出及固定資產使用費支出作為重點研究對象的研究思路。生均成本的核算方法主要有實際生均成本法及標準生均成本法兩種,本文借助實際成本法對樣本高校的生均成本進行了核算,通過分析發(fā)現導致生均成本過快增長的因素主要是生均人員經費支出及生均公用經費支出。生均公用經費支出是高校在管理過程中的耗費支出,由于這部分經費在使用過程中缺乏相應的管控手段,容易出現浪費的可能性,因此,本文借助標準成本法的思想,從編制預算的角度來管控生均公用經費的支出,構建從中央至高校至具體的責任中心的立體管控體系。針對生均人員經費支出過程中存在的問題,本文也提出了相應的控制措施。生均成本的合理增長有助于提高高校辦學質量,符合國家建立高水平大學的辦學思路,本文提出構建生均成本過快增長的控制體系,并不是要從根本上抑制生均成本的增長,而是要通過一定的手段監(jiān)督教育經費的使用,避免由于教育經費浪費所導致的生均成本無序增長。
【關鍵詞】:高校 生均成本 標準成本法 控制體系
【學位授予單位】:長沙理工大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2014
【分類號】:G647.5
【目錄】:
  • 摘要5-6
  • ABSTRACT6-11
  • 第一章 緒論11-19
  • 1.1 研究背景與意義11-13
  • 1.1.1 研究背景11-12
  • 1.1.2 研究意義12-13
  • 1.2 國內外研究狀況13-17
  • 1.2.1 國外研究狀況13-14
  • 1.2.2 國內研究狀況14-16
  • 1.2.3 研究評述16-17
  • 1.3 核心概念及研究對象的界定17
  • 1.4 研究思路與創(chuàng)新之處17-19
  • 1.4.1 研究思路17-18
  • 1.4.2 創(chuàng)新之處18-19
  • 第二章 理論基礎與研究方法19-29
  • 2.1 基礎理論19-22
  • 2.1.1 組織目標轉移理論19-20
  • 2.1.2 利益相關者理論20-21
  • 2.1.3 教育成本分擔與補償理論21-22
  • 2.1.4 全面成本管理理論22
  • 2.2 研究方法22-29
  • 2.2.1 系統(tǒng)動力學方法22-25
  • 2.2.2 標準成本法25-29
  • 第三章 高校生均成本增長的現狀及影響因素分析29-36
  • 3.1 高校生均成本增長現狀分析29-32
  • 3.1.1 高校成本最大化傾向29-30
  • 3.1.2 生均成本與學費惡性交互增長30-31
  • 3.1.3 教育經費投入對生均成本補償不足31-32
  • 3.2 生均成本增長的影響因素分析32-34
  • 3.3 生均成本增長系統(tǒng)邏輯模型34-36
  • 第四章 高校生均成本計量與分析36-51
  • 4.1 高校生均成本的計量36-50
  • 4.1.1 實際生均成本的含義及內容36-38
  • 4.1.2 實際生均成本計量模型38-41
  • 4.1.3 實際生均成本的計量41-50
  • 4.2 高校生均成本計量結果分析50-51
  • 第五章 生均成本過快增長關鍵影響因素的監(jiān)控要點分析51-57
  • 5.1 人員經費支出監(jiān)控要點分析51-53
  • 5.1.1 校內工資發(fā)放合理性51
  • 5.1.2 崗位人員配置合理性51-52
  • 5.1.3 各類人員工資支出計入生均成本的合理性52-53
  • 5.2 公用經費支出監(jiān)控要點分析53-57
  • 5.2.1 預算編制過程監(jiān)控要點53-54
  • 5.2.2 預算執(zhí)行過程監(jiān)控要點54-55
  • 5.2.3 預算考核過程監(jiān)控要點55-57
  • 第六章 高校生均成本過快增長控制措施57-67
  • 6.1 人員經費支出控制措施57-59
  • 6.1.1 建立規(guī)范有序的績效工資制度57
  • 6.1.2 推行定崗定人的崗位政策57-58
  • 6.1.3 明確各類人員工資納入生均成本核算的比例58-59
  • 6.2 公用經費支出控制措施59-67
  • 6.2.1 公用經費支出控制措施—事前控制59-63
  • 6.2.2 公用經費支出控制措施—事中控制63-64
  • 6.2.3 公用經費支出控制措施—事后控制64-66
  • 6.2.4 高校公用經費支出控制體系構建66-67
  • 結論與展望67-69
  • 參考文獻69-73
  • 致謝73-74
  • 附錄A:攻讀學位期間取得的學術成果74

【相似文獻】

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本文編號:950650

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