本文關鍵詞：人際資本及其與人力資本對大學生就業(yè)影響的比較研究

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【摘要】：自1999年的高校擴招開始,大學畢業(yè)生就業(yè)市場的供需狀況發(fā)生巨大變化,隨之產(chǎn)生了當前大學生就業(yè)難的現(xiàn)狀。伴隨著就業(yè)難的問題,大學生就業(yè)市場中還出現(xiàn)了一種特殊現(xiàn)象,這就是一部分畢業(yè)生依靠其人際關系在激烈的競爭中脫穎而出,順利的找到工作,即社會輿論中盛行的“拼爹”現(xiàn)象。根據(jù)人力資本理論的觀點,大學生就業(yè)的主導因素是人力資本總量的多少,而我國目前的高校擴招帶來了大量的具有一般性人力資本的人才,使得人力資本在就業(yè)市場中的作用趨于弱化,給人際資本的作用提供了空間。本文立足于這一社會熱點話題,嘗試建立人際資本概念,并運用人際資本理論和人力資本理論來探究影響就業(yè)結果的主要因素及其影響機制。 本文共分為五個章節(jié)：第一章是緒論,闡述了本文的研究背景、意義、目的及結構。第二章為理論基礎,對就業(yè)難問題研究和人際資本、人力資本對就業(yè)結果影響的相關文獻進行了梳理。第三章為人際資本與人力資本促進大學生就業(yè)的機制分析,首先提出了人際資本的機理理論。通過理論研究,本文認為個體的人際資本是以從自身向外擴散的人際關系網(wǎng)絡中獲取的,在人際資源網(wǎng)絡中,每增加一個聯(lián)系者,個體的人際資本也就會隨之增加。接下來以此為基礎,從人際資本、人力資本兩方面討論了它們對就業(yè)結果的影響機制。第四章為實證分析,本章首先提出研究假設并闡述了調查問卷的基本情況并進行檢驗。接著,本文主要采用多元線性回歸等方法,以長沙主要高校2014年及此前畢業(yè)工作的大學生為對象,進行實證分析。第五章為對策建議與展望,通過前一章的數(shù)據(jù)分析,本文得到結論：第一、大學畢業(yè)生的人際資本與就業(yè)結果正相關。第二、大學畢業(yè)生的人力資本與就業(yè)結果正相關。第三、大學畢業(yè)生的人力資本對就業(yè)結果產(chǎn)生的影響比人際資本對就業(yè)結果產(chǎn)生的影響更大。因此,面對目前的就業(yè)現(xiàn)狀,大學生在初次就業(yè)過程中,必須要重視各方面的能力培訓,包括人力資本和人際資本。人力資本可以通過學習、實踐經(jīng)驗提高,而人際資本則可以通過對人際資本存量的維護和對人際資本增量的開發(fā)進行提升。另外,從整個社會現(xiàn)實出發(fā),人際資本對就業(yè)結果的影響過大,是不利于社會公平與發(fā)展的,也會影響到人才的培養(yǎng)和流動。因此,需要政府、學校、用人單位、大學生及其家庭共同努力,建立公開和公平的就業(yè)市場。
【關鍵詞】：人際資本 社會資本 人力資本 大學生就業(yè)
【學位授予單位】：湖南師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：G647.38
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 1 緒論8-16
• 1.1 研究背景與意義8-9
• 1.2 相關概念界定9
• 1.3 文獻綜述9-14
• 1.3.1 大學生就業(yè)難問題的研究9-11
• 1.3.2 人際資本對大學生就業(yè)影響的研究11-12
• 1.3.3 人力資本對大學生就業(yè)影響的研究12-13
• 1.3.4 人際資本與人力資本對大學生就業(yè)影響的研究13-14
• 1.4 研究內容及研究方法14-16
• 2 理論基礎16-25
• 2.1 社會資本理論16-21
• 2.1.1 社會資本理論16-19
• 2.1.2 人際資本的定義19-20
• 2.1.3 社會資本、關系資本和人際資本的關系20-21
• 2.2 人力資本理論21-25
• 2.2.1 人力資本理論21-23
• 2.2.2 人力資本與人際資本的關系23-25
• 3 人際資本與人力資本促進大學生就業(yè)的機制分析25-36
• 3.1 人際資本機理理論分析25-28
• 3.2 人際資本與人力資本促進大學生就業(yè)的機理分析28-32
• 3.3 研究假設32-36
• 3.3.1 大學畢業(yè)生的人際資本與就業(yè)結果的關系假設32-34
• 3.3.2 大學畢業(yè)生的人力資本與就業(yè)結果的關系假設34-35
• 3.3.3 大學畢業(yè)生的人際資本與人力資本對就業(yè)結果的影響假設35-36
• 4 實證分析36-49
• 4.1 人際資本、人力資本和就業(yè)結果的指標選擇36-38
• 4.1.1 人際資本的評價指標選擇36-37
• 4.1.2 人力資本的評價指標選擇37
• 4.1.3 就業(yè)結果的評價指標選擇37-38
• 4.2 問卷調查基本情況介紹38
• 4.3 問卷調查結果描述性統(tǒng)計38-42
• 4.3.1 個人基本情況38-39
• 4.3.2 人際關系網(wǎng)絡基本情況39-41
• 4.3.3 就業(yè)結果基本情況41-42
• 4.4 信度與效度檢驗42-45
• 4.5 數(shù)據(jù)分析結果45-49
• 4.5.1 相關性分析45-46
• 4.5.2 回歸分析46-49
• 5 對策建議與展望49-55
• 5.1 主要結論49-50
• 5.2 對策建議50-53
• 5.3 研究展望53-55
• 5.3.1 本文創(chuàng)新點53
• 5.3.2 本文不足之處53-54
• 5.3.3 后續(xù)研究展望54-55
• 參考文獻55-58
• 后記58-59

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：919949