本文關(guān)鍵詞：職稱評審網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計與實現(xiàn)

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【摘要】：高校職稱是對高校教師專業(yè)技術(shù)水平、能力以及成就的肯定，是對其學術(shù)影響和社會地位的肯定，也是高校對一個教師能力鑒定的重要手段。傳統(tǒng)的職稱評審系統(tǒng)主要由人工進行，通過紙質(zhì)材料流通，由于參評人數(shù)和評審部門眾多，評審過程復雜，人工參與的手段必然導致評審效率較低，準確性較差，評審過程透明度無法保證。鑒于此，開發(fā)一套由計算機代替人工的職稱評審系統(tǒng)尤為重要，本系統(tǒng)就是借鑒高校傳統(tǒng)評審流程開發(fā)的一套適合本校評審任務(wù)順利進行的系統(tǒng)。 本文詳細論述了職稱評審網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計技術(shù)及其實現(xiàn)過程。首先通過分析職稱評審傳統(tǒng)工作模式的弊端與不足，獲取系統(tǒng)的初步需求，如評審目的、任務(wù)、工作流程、參與者與分工以及參與者之間的協(xié)作等；其次，通過對所獲取的系統(tǒng)需求進行深層次、多角度的分析與梳理，總結(jié)出職稱評審系統(tǒng)具體的工作任務(wù)，分析本次工作任務(wù)的重點與難點，提出可改進的思想路線和技術(shù)路線。接著詳細介紹系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)過程，，包括系統(tǒng)設(shè)計思想、整體框架設(shè)計、各子功能模塊設(shè)計、界面設(shè)計和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計，用面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)分析方法對系統(tǒng)進行了全面分析，并用UML面向?qū)ο蟮姆椒ńY(jié)合用例圖和用例表對系統(tǒng)進行了概念、邏輯與物理建模。接著介紹了本系統(tǒng)采用三個關(guān)鍵技術(shù)及其實現(xiàn)過程和技術(shù)展望。最后采用黑盒與白盒相結(jié)合的方式對系統(tǒng)功能與性能進行測試。本系統(tǒng)經(jīng)投入使用后，在2013年的教學職稱評審工作中運行良好，給評審工作帶來很大方便。其功能和性能滿足評審相關(guān)部門對評審管理工作的需求，達到了預期的目標，系統(tǒng)可擴展性較好，對其他管理系統(tǒng)的開發(fā)與設(shè)計也有良好的借鑒作用。
【關(guān)鍵詞】：信息管理 職稱評審 數(shù)據(jù)庫 UML建模
【學位授予單位】：長安大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：G647
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第一章 緒論9-13
• 1.1 研究背景及課題來源9-10
• 1.2 課題理論意義與實際價值10-11
• 1.3 現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢11
• 1.4 主要內(nèi)容及章節(jié)安排11-12
• 1.4.1 研究內(nèi)容11-12
• 1.4.2 章節(jié)安排12
• 1.5 本章小結(jié)12-13
• 第二章 職稱評審網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)需求分析13-18
• 2.1 系統(tǒng)需求簡介13-14
• 2.2 需求分析14-17
• 2.2.1 功能需求分析14-17
• 2.2.2 非功能性需求17
• 2.3 本章小結(jié)17-18
• 第三章 職稱評審系統(tǒng)整體設(shè)計18-49
• 3.1 職稱評審系統(tǒng)整體設(shè)計思想18-24
• 3.1.1 職稱評審系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)18-23
• 3.1.2 職稱評審系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)拓撲結(jié)構(gòu)23-24
• 3.2 職稱評審系統(tǒng)整體框架設(shè)計24-25
• 3.3 職稱評審系統(tǒng)功能模塊設(shè)計25-39
• 3.3.1 個人申報模塊25-28
• 3.3.2 人事部門28-31
• 3.3.3 相關(guān)初審部門31-35
• 3.3.4 各級評委會組35-39
• 3.4 職稱評審系統(tǒng)界面設(shè)計39-40
• 3.5 職稱評審系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計40-48
• 3.5.1 概念模型設(shè)計40-41
• 3.5.2 邏輯模型設(shè)計41-43
• 3.5.3 物理模型設(shè)計43-48
• 3.6 本章小結(jié)48-49
• 第四章 職稱評審網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)研究49-54
• 4.1 工作流技術(shù)49-50
• 4.1.1 截止時間處理49-50
• 4.1.2 定制任務(wù)的實現(xiàn)50
• 4.2 多媒體文檔存儲及管理技術(shù)50-52
• 4.3 樹形結(jié)構(gòu)算法實現(xiàn)52-53
• 4.3.1 信息編目算法52-53
• 4.3.2 利用存儲過程實現(xiàn)算法53
• 4.4 本章小結(jié)53-54
• 第五章 職稱評審網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)實現(xiàn)與測試54-62
• 5.1 職稱評審網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)實現(xiàn)54-59
• 5.1.1 系統(tǒng)開發(fā)平臺54
• 5.1.2 軟件運行平臺54-55
• 5.1.3 功能簡介55-59
• 5.2 系統(tǒng)測試59-61
• 5.2.1 測試方法59-61
• 5.2.2 測試結(jié)果61
• 5.3 本章小結(jié)61-62
• 第六章 總結(jié)與展望62-64
• 6.1 總結(jié)62
• 6.2 展望62-64
• 參考文獻64-66
• 致謝66

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

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本文編號：836336