本文關(guān)鍵詞：高校行政管理人員工作價(jià)值觀(guān)與敬業(yè)度的關(guān)系研究——以福建省高校為例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：筆者隨機(jī)抽取福建省4所高校200名行政管理人員為被試進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)女性高校行政管理人員休閑自由工作價(jià)值觀(guān)得分顯著高于男性,地位威望得分則顯著低于男性。(2)研究生學(xué)歷以上的高校行政工作人員內(nèi)在價(jià)值和休閑自由得分顯著高于本科學(xué)歷人員。(3)未婚高校行政人員在內(nèi)在價(jià)值和休閑自由2種工作價(jià)值觀(guān)得分上顯著高于已婚者;已婚無(wú)孩者在人際關(guān)系工作價(jià)值觀(guān)的得分顯著低于未婚者和已婚有孩者。(4)高校行政人員職務(wù)越高,越看重工作中的晉升、薪酬和福利等外在價(jià)值、人際關(guān)系和利他因素。(5)內(nèi)在價(jià)值、利他、外在價(jià)值、地位威望4種工作價(jià)值觀(guān)與敬業(yè)度總分存在非常顯著的正相關(guān)關(guān)系。(6)聲望地位和外在價(jià)值2種工作價(jià)值觀(guān)對(duì)敬業(yè)度起正向預(yù)測(cè)作用,休閑自由工作價(jià)值觀(guān)起負(fù)向預(yù)測(cè)作用。根據(jù)研究結(jié)果,建議從增強(qiáng)個(gè)人歸屬感、建立合理的薪酬制度、構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系和建立有效的考核激勵(lì)機(jī)制4個(gè)方面著手提升高校行政管理人員的敬業(yè)度。
【作者單位】： 福建師范大學(xué)福清分校;
【關(guān)鍵詞】： 高校行政管理人員 工作價(jià)值觀(guān) 敬業(yè)度
【基金】：福建省教育廳課題項(xiàng)目(JB13302S)
【分類(lèi)號(hào)】：G647
【正文快照】： 在高等教育大眾化的背景下,如何提高高等學(xué)校行政管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì),加強(qiáng)整體建設(shè),進(jìn)而提升高校行政管理水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力,是眾多高校面臨的迫切問(wèn)題和重大挑戰(zhàn)。工作價(jià)值觀(guān)作為個(gè)體比較持久、相對(duì)穩(wěn)定的對(duì)待工作的信念,是個(gè)體從內(nèi)在需要出發(fā)的、對(duì)待工作的、內(nèi)隱的或外顯的

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 胡堅(jiān) ,莫燕;高校教師工作價(jià)值觀(guān)與任務(wù)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證分析[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2004年12期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 楊紅明;基于工作特征的企事業(yè)單位員工內(nèi)在動(dòng)機(jī)和敬業(yè)度作用機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2010年

2 陳堅(jiān);代際工作價(jià)值觀(guān)發(fā)展研究[D];福建師范大學(xué);2012年

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 周治金;朱新秤;王伊蘭;呂雁晴;;高校教師工作績(jī)效及其影響因素的調(diào)查與分析[J];高等工程教育研究;2009年02期

2 邸燕鳴;李德顯;;幼兒教師工作價(jià)值觀(guān)的調(diào)查研究[J];教師教育論壇;2014年06期

3 陳克娥;;大學(xué)生工作價(jià)值觀(guān)與擇業(yè)傾向關(guān)系之研究[J];黃石理工學(xué)院學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2010年02期

4 葉正平;;高校輔導(dǎo)員工作價(jià)值觀(guān)研究——以浙江省地方高校為例[J];教書(shū)育人;2011年36期

5 丘碧群;;中小學(xué)教師工作價(jià)值觀(guān)個(gè)體差異的實(shí)證研究[J];價(jià)值工程;2010年02期

6 文藝;李曉慶;郎淳剛;;領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)高校體育教師工作績(jī)效影響研究[J];價(jià)值工程;2012年11期

7 任晗;許亞玲;陳維政;;代際差異視角下的辱虐管理對(duì)員工工作疏離感的影響作用[J];經(jīng)濟(jì)管理;2014年02期

8 胥興春;張大均;;教師工作價(jià)值觀(guān)及其影響因素的實(shí)證研究[J];四川師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年03期

9 許曉暉;辛志勇;;幼兒園教師職業(yè)價(jià)值觀(guān)的特征[J];首都師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2012年03期

10 高記;;教師職業(yè)價(jià)值觀(guān)——學(xué)校管理者進(jìn)行有效管理的突破口[J];社會(huì)心理科學(xué);2007年Z1期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 鄭久華;張淑華;;大學(xué)創(chuàng)新文化建設(shè)的影響因素研究[A];創(chuàng)新沈陽(yáng)文集（B）[C];2009年

2 任偉寧;;基于周邊績(jī)效理論的大學(xué)教師隊(duì)伍管理策略探究[A];教育科學(xué)的探索——北京聯(lián)合大學(xué)教育科研論文集[C];2013年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王鳳慧;高校教師組織承諾結(jié)構(gòu)與提升策略研究[D];天津大學(xué);2010年

2 孫遠(yuǎn)路;西南民族地區(qū)中學(xué)教師工作勝任力主要構(gòu)成因素研究[D];西南大學(xué);2011年

3 戴艷軍;科學(xué)技術(shù)管理倫理研究[D];大連理工大學(xué);2005年

4 胥興春;教師工作價(jià)值觀(guān)及其影響效應(yīng)研究[D];西南大學(xué);2007年

5 徐朝旭;中國(guó)古代科技倫理的起源與形成研究[D];廈門(mén)大學(xué);2007年

6 曾曉娟;大學(xué)教師工作壓力研究[D];大連理工大學(xué);2010年

7 陳堅(jiān);代際工作價(jià)值觀(guān)發(fā)展研究[D];福建師范大學(xué);2012年

8 李顯東;工作滿(mǎn)意度在工作價(jià)值觀(guān)和離職傾向間的中介作用實(shí)證研究[D];遼寧大學(xué);2012年

9 程江;激勵(lì)的本質(zhì)與主體性的轉(zhuǎn)化[D];南開(kāi)大學(xué);2012年

10 劉鳳香;員工工作價(jià)值觀(guān)代際差異研究[D];南開(kāi)大學(xué);2011年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 寧維衛(wèi);中國(guó)城市青年職業(yè)價(jià)值觀(guān)研究[J];成都大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);1996年04期

2 張大均;心理健康教育的目標(biāo)與功能[J];成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2001年02期

3 王壘,馬洪波,姚翔;當(dāng)代北京大學(xué)生工作價(jià)值觀(guān)結(jié)構(gòu)研究[J];心理與行為研究;2003年01期

4 彭曉玲,周仲瑜,柏偉,熊磊;大學(xué)生價(jià)值觀(guān)與心理健康相關(guān)性調(diào)查分析[J];重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào);2005年02期

5 張煉;企事業(yè)人員工作動(dòng)機(jī)研究[J];重慶師范大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2004年01期

6 龔惠香，袁加勇，范鈞;大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀(guān)的調(diào)查與分析[J];高等工程教育研究;1995年04期

7 李萬(wàn)縣;李淑卿;李丹;;工作價(jià)值觀(guān)代際差異實(shí)證研究[J];河北農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(農(nóng)林教育版);2008年01期

8 肖寧寧;周博;趙玲玲;;合同制護(hù)士職業(yè)主觀(guān)幸福感調(diào)查分析[J];護(hù)理學(xué)雜志;2009年16期

9 廖小平;價(jià)值觀(guān)的代際分化及其本質(zhì)[J];河南社會(huì)科學(xué);2005年03期

10 吳文婷;;涉農(nóng)企業(yè)員工組織承諾與敬業(yè)度關(guān)系的實(shí)證研究[J];華中農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年02期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 張劍　;影響員工創(chuàng)造性績(jī)效的組織情境因素及動(dòng)機(jī)機(jī)制研究[D];首都師范大學(xué);2003年

2 杜旌;績(jī)效考評(píng)對(duì)組織承諾和組織公民行為的影響研究[D];華中科技大學(xué);2005年

3 陳秋珠;賽博空間的人際交往[D];吉林大學(xué);2006年

4 陳志霞;知識(shí)員工組織支持感對(duì)工作績(jī)效和離職傾向的影響[D];華中科技大學(xué);2006年

5 張靜;當(dāng)代大學(xué)生儒道傳統(tǒng)價(jià)值觀(guān)與心理健康的關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2009年

6 楊紅明;基于工作特征的企事業(yè)單位員工內(nèi)在動(dòng)機(jī)和敬業(yè)度作用機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2010年

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王永麗;劉燕;;“80后”大學(xué)生工作價(jià)值觀(guān)調(diào)查[J];人才開(kāi)發(fā);2009年05期

2 王永麗;劉燕;;80后大學(xué)生看重什么?——以廣東重點(diǎn)大學(xué)本科生工作價(jià)值觀(guān)調(diào)查為例[J];現(xiàn)代企業(yè);2009年04期

3 呂劍輝;;高校教師工作價(jià)值觀(guān)量表結(jié)構(gòu)的檢驗(yàn)[J];體育世界(學(xué)術(shù)版);2011年06期

4 陳克娥;;大學(xué)生工作價(jià)值觀(guān)與擇業(yè)傾向關(guān)系之研究[J];黃石理工學(xué)院學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2010年02期

5 苗建萍;;高校教師工作價(jià)值觀(guān)與工作績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究——以四川內(nèi)江市高校為例[J];成都師范學(xué)院學(xué)報(bào);2013年05期

6 趙輝;;高校教師工作價(jià)值觀(guān)的心理結(jié)構(gòu)與驗(yàn)證[J];湖北社會(huì)科學(xué);2011年09期

7 孟續(xù)鐸;;北京地區(qū)2007屆大學(xué)畢業(yè)生工作價(jià)值觀(guān)及就業(yè)狀況研究[J];中國(guó)就業(yè);2007年05期

8 呂劍輝;;高校教師工作價(jià)值觀(guān)結(jié)構(gòu)二階因素分析[J];科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào);2012年18期

9 秦曙;陳家麟;;揚(yáng)州大學(xué)160名大學(xué)生工作價(jià)值觀(guān)的調(diào)查研究[J];中國(guó)校醫(yī);2009年03期

10 劉學(xué);吳榮先;;90后大學(xué)生工作價(jià)值觀(guān)特征及對(duì)策[J];才智;2011年29期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 呂劍輝;高校教師工作價(jià)值觀(guān)的結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2006年

2 高素華;我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生工作價(jià)值觀(guān)二十年發(fā)展及其影響因素分析[D];蘇州大學(xué);2008年

  本文關(guān)鍵詞：高校行政管理人員工作價(jià)值觀(guān)與敬業(yè)度的關(guān)系研究——以福建省高校為例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號(hào)：499627