省屬高校師資引進(jìn)工作十分重要,但是在實(shí)踐中卻存在不少問題,嚴(yán)重影響高校師資隊(duì)伍建設(shè)。就省屬高校師資引進(jìn)工作中的各種問題展開分析,并針對性地通過樹立正確人才引進(jìn)觀、創(chuàng)新和拓展引才方式、改革與完善師資引進(jìn)制度、科學(xué)規(guī)范引才標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)人才培養(yǎng)與管理等措施就相應(yīng)對策進(jìn)行探討,能夠有效強(qiáng)化高校師資引進(jìn)工作。

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【文章目錄】：
1 省屬高校師資引進(jìn)工作的常見問題分析
    1.1 人才引進(jìn)觀不科學(xué)
    1.2 引才方式較為單一滯后
    1.3 人才引進(jìn)制度不完善
    1.4 引才標(biāo)準(zhǔn)有待完善和提高
    1.5 重引進(jìn)輕管理現(xiàn)象普遍
2 改善省屬高校師資引進(jìn)工作的有效策略
    2.1 樹立正確人才引進(jìn)觀
    2.2 創(chuàng)新和拓展引才方式
    2.3 改革與完善師資引進(jìn)制度
    2.4 科學(xué)規(guī)范引才標(biāo)準(zhǔn)
    2.5 全面加強(qiáng)人才培養(yǎng)和管理



本文編號：3793789