女大學(xué)生就業(yè)危機(jī)與當(dāng)今社會(huì)先進(jìn)性別文化的構(gòu)建
發(fā)布時(shí)間:2023-03-11 15:39
建國(guó)后我國(guó)為提高婦女地位,打破傳統(tǒng)的男女不平等,不僅從法律上而且在經(jīng)濟(jì)上、文化生活中都做出了不懈的努力,這一切為女性在廣闊的社會(huì)環(huán)境中發(fā)揮自己的才干提供了條件,提供了空間。我國(guó)也由于女性的從業(yè)人員占社會(huì)從業(yè)人員的近44%,遠(yuǎn)高于世界的34.5%的比例,而被譽(yù)為婦女解放運(yùn)動(dòng)進(jìn)行地徹底的、高層次的國(guó)家之一。但這些表面的數(shù)字并不能代表兩性沖突的消除,尤其是在我國(guó)改革開放的關(guān)鍵時(shí)期,在我國(guó)傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的初期,社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域都正經(jīng)歷著一場(chǎng)全方位的變革和轉(zhuǎn)型。調(diào)查表明,中國(guó)女性尤其是女大學(xué)生面臨著前所未有的嚴(yán)重的性別歧視與性別角色沖突。女性職業(yè)狀況是女性經(jīng)濟(jì)參與力的重要指標(biāo),而女性經(jīng)濟(jì)參與力的強(qiáng)弱又是婦女地位的重要表現(xiàn)。本文正是在第一部分從女大學(xué)生就業(yè)遭遇難言的性別歧視為切入點(diǎn),以大量的社會(huì)調(diào)查為事實(shí)依據(jù),以危機(jī)分析為線索,以男女平等、可持續(xù)發(fā)展、人口問(wèn)題等基本國(guó)策為準(zhǔn)繩,分別從經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的效率與成本收益角度、政治中的政策法規(guī)角度、教育領(lǐng)域中的性別觀、性別意識(shí)角度出發(fā),揭示了性別歧視背后的傳統(tǒng)性別文化根源。 本文第二部分由性別文化概念入手,以傳統(tǒng)性別文化、女權(quán)主義...
【文章頁(yè)數(shù)】:48 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
前言
一、 女大學(xué)生就業(yè)危機(jī)掃描
(一) 女大學(xué)生招聘遭遇性別歧視的義獻(xiàn)綜述
(二) 女大學(xué)生就業(yè)危機(jī)的性別分析
1 、 經(jīng)濟(jì)因素的影響
2 、 現(xiàn)行法律法規(guī)存在的不足
3 、 教育層面的性別分析
(1) 女大學(xué)生的就業(yè)心理危機(jī)
(2) 女大學(xué)生就業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)危機(jī)
(3) 女大學(xué)生自我意識(shí)、職業(yè)意識(shí)危機(jī)
4 、 深刻社會(huì)性別文化背景根源
傳統(tǒng)觀念
刻板印象
角色定位
二、 先進(jìn)性別文化
1 、 先進(jìn)文化與性別文化
2 、 先進(jìn)性別文化
(1) 它不同于女權(quán)主義、女性原則
(2) 它不同于傳統(tǒng)性別文化
3 、 我國(guó)現(xiàn)階段凸現(xiàn)的婦女問(wèn)題及其性別文化歸因
(1) 我國(guó)現(xiàn)階段凸現(xiàn)的婦女問(wèn)題
(2) 我國(guó)現(xiàn)階段婦女問(wèn)題的性別文化歸因
三、 先進(jìn)性別文化的構(gòu)建
1 、 先進(jìn)性別文化構(gòu)建的原則
2 、 先進(jìn)性別文化構(gòu)建的方法
3 、 先進(jìn)性別文化構(gòu)建的措施
1 ) 政策、法規(guī)的性別構(gòu)建
(1) 對(duì)女性給予政策傾斜與支持
(2) 政策系統(tǒng)中性別意識(shí)構(gòu)建
① 增加決策體重中的女性決策者
② 強(qiáng)化決策者的社會(huì)性別意識(shí)
③ 加強(qiáng)政策中各層次性別政策銜接與滲透
2 ) 扭轉(zhuǎn)教育中的性別不公正現(xiàn)象,促進(jìn)男女平衡發(fā)展
3 ) 提高女性自身素質(zhì),增強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力
(1) 我們應(yīng)重視與女性相關(guān)的科學(xué)探索與研究,加強(qiáng)此領(lǐng)域的投資建設(shè),挖掘女性優(yōu)勢(shì)
(2) 為女性成長(zhǎng)營(yíng)造良好的文化氛圍,解決女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題
(3) 健全各級(jí)婦聯(lián)組織、婦女機(jī)構(gòu),充分發(fā)揮婦女組織的作用
參考文獻(xiàn)
后記
本文編號(hào):3759788
【文章頁(yè)數(shù)】:48 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
前言
一、 女大學(xué)生就業(yè)危機(jī)掃描
(一) 女大學(xué)生招聘遭遇性別歧視的義獻(xiàn)綜述
(二) 女大學(xué)生就業(yè)危機(jī)的性別分析
1 、 經(jīng)濟(jì)因素的影響
2 、 現(xiàn)行法律法規(guī)存在的不足
3 、 教育層面的性別分析
(1) 女大學(xué)生的就業(yè)心理危機(jī)
(2) 女大學(xué)生就業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)危機(jī)
(3) 女大學(xué)生自我意識(shí)、職業(yè)意識(shí)危機(jī)
4 、 深刻社會(huì)性別文化背景根源
傳統(tǒng)觀念
刻板印象
角色定位
二、 先進(jìn)性別文化
1 、 先進(jìn)文化與性別文化
2 、 先進(jìn)性別文化
(1) 它不同于女權(quán)主義、女性原則
(2) 它不同于傳統(tǒng)性別文化
3 、 我國(guó)現(xiàn)階段凸現(xiàn)的婦女問(wèn)題及其性別文化歸因
(1) 我國(guó)現(xiàn)階段凸現(xiàn)的婦女問(wèn)題
(2) 我國(guó)現(xiàn)階段婦女問(wèn)題的性別文化歸因
三、 先進(jìn)性別文化的構(gòu)建
1 、 先進(jìn)性別文化構(gòu)建的原則
2 、 先進(jìn)性別文化構(gòu)建的方法
3 、 先進(jìn)性別文化構(gòu)建的措施
1 ) 政策、法規(guī)的性別構(gòu)建
(1) 對(duì)女性給予政策傾斜與支持
(2) 政策系統(tǒng)中性別意識(shí)構(gòu)建
① 增加決策體重中的女性決策者
② 強(qiáng)化決策者的社會(huì)性別意識(shí)
③ 加強(qiáng)政策中各層次性別政策銜接與滲透
2 ) 扭轉(zhuǎn)教育中的性別不公正現(xiàn)象,促進(jìn)男女平衡發(fā)展
3 ) 提高女性自身素質(zhì),增強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力
(1) 我們應(yīng)重視與女性相關(guān)的科學(xué)探索與研究,加強(qiáng)此領(lǐng)域的投資建設(shè),挖掘女性優(yōu)勢(shì)
(2) 為女性成長(zhǎng)營(yíng)造良好的文化氛圍,解決女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題
(3) 健全各級(jí)婦聯(lián)組織、婦女機(jī)構(gòu),充分發(fā)揮婦女組織的作用
參考文獻(xiàn)
后記
本文編號(hào):3759788
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