自1999年我國高校擴(kuò)招以來，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的問題越來越嚴(yán)峻。人力資本是作為高人力資本群體的大學(xué)畢業(yè)生獲得職業(yè)的優(yōu)勢資本，而職業(yè)獲得是大學(xué)畢業(yè)生豐富人力資本得到回報的重要途徑，因此大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)獲得意義非凡。在當(dāng)前我國就業(yè)普遍難形勢下，從非人力資本因素角度研究大學(xué)畢業(yè)生求職就具有重要的理論意義、實踐意義和社會意義。通過對人力資本理論、物質(zhì)資本理論、社會資本理論、精神資本理論等理論的探究，對非人力資本構(gòu)成要素進(jìn)行歸置分析和內(nèi)涵外延確定，構(gòu)建理論框架。編制《非人力資本因素在大學(xué)畢業(yè)生求職中的作用》問卷，運(yùn)用描述性統(tǒng)計分析、差異顯著性檢驗分析方法對非人力資本因素在大學(xué)畢業(yè)生求職過程中的作用進(jìn)行定量分析。研究表明：①大學(xué)畢業(yè)生求職的影響因子是多元的，非人力資本因素在大學(xué)畢業(yè)生求職中傾向于起較強(qiáng)作用，大學(xué)畢業(yè)生個體在求職中要重視發(fā)揮自身主觀能動性能積極作為的因素；②大學(xué)畢業(yè)生個體發(fā)揮自身主觀能動性能積極作為的因素包括性別、學(xué)歷層次、誠信等，它們中的大多數(shù)并非單一體，而是各種資本形式的組合；③重視非人力資本因素的作用提升大學(xué)畢業(yè)生的求職能力。提出相關(guān)建議：①逐漸轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)求職觀對大學(xué)畢業(yè)生求職的影... 

【文章來源】：南昌大學(xué)江西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

000年北京地區(qū)大學(xué)生國內(nèi)繼續(xù)深造和出國深造比例圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]精神資本引論[J]. 黎育松.  武漢大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2006(06)
[2]人力資本、社會資本和精神資本[J]. 楊壯.  商務(wù)周刊. 2006(08)
[3]提高人力資本對就業(yè)影響分析[J]. 張成玉,晉奇.  合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2006(07)
[4]社會資本、人力資本與職業(yè)獲得——以運(yùn)動員職業(yè)獲得為例[J]. 徐延輝.  學(xué)習(xí)與探索. 2006(02)
[5]積累與動員社會資本:大學(xué)生地位獲得的重要途徑[J]. 梁長武.  高等農(nóng)業(yè)教育. 2006(01)
[6]從教育公平看社會資本對大學(xué)生就業(yè)的影響[J]. 鐘云華,應(yīng)若平.  湖南社會科學(xué). 2006(01)
[7]論人力資本重要特質(zhì)與激勵[J]. 羅鋼.  經(jīng)濟(jì)師. 2006(01)
[8]社會資本理論研究綜述[J]. 張方華.  江蘇科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2005(04)
[9]社會資本對我國就業(yè)的影響研究[J]. 張祖平,吳君槐.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2005(12)
[10]關(guān)于家庭經(jīng)濟(jì)困難大學(xué)生就業(yè)問題的思考[J]. 肖波.  學(xué)校黨建與思想教育. 2005(11)

碩士論文
[1]人力資本理論與我國大學(xué)生就業(yè)研究[D]. 龐軍華.武漢大學(xué) 2005
[2]高校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的現(xiàn)狀及對策研究[D]. 余霞.西南政法大學(xué) 2005
[3]個人社會資本對求職的作用機(jī)制研究[D]. 吳歡偉.武漢大學(xué) 2004



本文編號：3537870