薪酬因素對高校教師隊伍建設(shè)至關(guān)重要。我國主要高校的辦學經(jīng)費都是靠國家撥款,而且國家撥款的近50%用在教師的薪酬發(fā)放,但是,在教師薪酬激勵方面,一方面是國家高等教育經(jīng)費的短缺,一方面是有限的教育經(jīng)費沒有發(fā)揮應有的作用。 從1999年至今,我國大部分高校都進行了人事分配制度改革,提高教師工資水平,但教師的工資漲了,工作積極性并沒有相應的增長。我國高校教師薪酬激勵的現(xiàn)狀如何?當前條件下,如何對高校教師進行薪酬激勵?這些問題成為社會、高校和高校教師共同關(guān)心的問題。 本文以研究高校教師薪酬激勵為主題,在分析梳理國內(nèi)外相關(guān)理論與實踐、激勵理論和薪酬激勵理論的基礎(chǔ)上,對我國高校教師薪酬激勵的現(xiàn)狀和存在的主要問題進行了分析,結(jié)合我國高校教師的特點,提出了高校教師薪酬激勵模型。同時,通過問卷設(shè)計和問卷調(diào)查,對江、浙、滬的復旦大學、浙江大學、南京大學、華東師范大學、東華大學、南京師范大學、江南大學7所重點高校的教師進行了薪酬激勵的問卷分析。 通過實證研究,本文主要得到如下分析結(jié)論: 1) 高校教師對總體薪酬水平滿意度較低,對酬改革效果的認同率不高; 

【文章來源】：東華大學上海市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：98 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

績效考評有效性(1)

【參考文獻】：
期刊論文
[1]高校人事制度改革的哲學思考[J]. 李萍.  中國高等教育. 2005(09)
[2]改革開放以來中國高校人事制度改革綜述[J]. 陳華,陳少平.  理工高教研究. 2005(01)
[3]對高校分配制度改革的探索與思考——西安交通大學實施崗位津貼制度的實踐與效果[J]. 陳天寧,王雅正.  中國高教研究. 2004(S1)
[4]高校教師職業(yè)特點及其收入分配改革研究[J]. 文躍然,歐陽杰.  中國高教研究. 2004(S1)
[5]高校教師收入狀況及其評價[J]. 葉春云,張文莉.  南京工程學院學報(社會科學版). 2004(04)
[6]高校人事制度改革淺論[J]. 賀春華.  北京理工大學學報(社會科學版). 2004(02)
[7]高校教師激勵因素及其相互關(guān)系研究[J]. 殷進功,汪應洛.  科學學研究. 2004(02)
[8]應當建立高校教師薪酬延期分配制度[J]. 楊燕綏.  中國高等教育. 2004(07)
[9]以人為本 人才強校[J]. 周濟.  中國高等教育. 2004(05)
[10]論人力資源管理中的制度激勵[J]. 李寶元.  學習與探索. 2004(01)

碩士論文
[1]薪酬體系優(yōu)化與員工激勵[D]. 劉學.吉林大學 2004
[2]知識型員工的內(nèi)在薪酬激勵與滿意度研究[D]. 易正偉.暨南大學 2004
[3]薪酬理論及方法在浙江ZD公司薪酬設(shè)計中的應用研究[D]. 李燕.四川大學 2003
[4]611所工程技術(shù)人員薪酬激勵研究[D]. 趙武.西北工業(yè)大學 2002



本文編號：3526395