本文關(guān)鍵詞：浙江省地方高校人才引進(jìn)問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：作為我國普通高校的重要組成部分，地方高校承擔(dān)著服務(wù)地方，，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)人才的重責(zé)大任。地方高校如何在日趨激烈的高等教育競爭中獲得優(yōu)勢，人才隊伍就是其生存和發(fā)展的根本保障。進(jìn)一步提升地方高校的人才引進(jìn)工作水平，對自身的可持續(xù)發(fā)展和我國高等教育的整體發(fā)展意義重大。 本論文搜集和研讀了大量的文獻(xiàn)資料和政策文件，依據(jù)提出問題—分析問題—解決問題的研究思路，運用了文獻(xiàn)法、比較分析法、案例分析法和訪談法，分析了地方高校、人才、人才引進(jìn)、人力資本、激勵、人才流動等相關(guān)概念和基礎(chǔ)理論，闡述了人才引進(jìn)對浙江省地方高校的重要意義，通過對浙江省四所地方高校人才引進(jìn)政策的比較，旨在評估浙江省地方高校人才引進(jìn)工作的現(xiàn)狀。以紹興文理學(xué)院為典型案例，研究其2011年至2013年間人才引進(jìn)的政策變遷，著力分析了其人才引進(jìn)工作的現(xiàn)狀，總結(jié)了人才引進(jìn)工作取得的成績，指出了工作中存在的問題。最后，提出了一些改進(jìn)浙江省地方高校人才引進(jìn)工作的對策，希望可以為浙江省地方高校的人才引進(jìn)工作提供參考。
【關(guān)鍵詞】：浙江省 地方高校 人才引進(jìn) 工作對策
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：G647.2
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-8
• 一、 引言8-13
• （一） 研究背景與意義8-9
• （二） 文獻(xiàn)研究狀況綜述9-11
• （三） 研究的創(chuàng)新點與難點11
• （四） 研究內(nèi)容與研究方法11-13
• 二、 概念界定與基礎(chǔ)理論13-18
• （一） 概念界定13-15
• （二） 基礎(chǔ)理論15-18
• 三、 浙江省地方高校人才引進(jìn)的重要意義18-20
• （一） 提升辦學(xué)實力，適應(yīng)高校競爭18
• （二） 充實教師隊伍，提升隊伍質(zhì)量18-19
• （三） 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，形成良性循環(huán)19-20
• 四、 浙江省地方高校人才引進(jìn)現(xiàn)狀與政策分析20-28
• （一） 樣本選擇20-21
• （二） 浙江省地方高校人才引進(jìn)現(xiàn)狀21-25
• （三） 浙江省地方高校人才引進(jìn)策分析25-28
• 五、 案例研究—紹興文理學(xué)院的人才引進(jìn)28-36
• （一） 紹興文理學(xué)院情況簡介28-30
• （二） 紹興文理學(xué)院人才引進(jìn)現(xiàn)狀30-33
• （三） 紹興文理學(xué)院人才引進(jìn)存在的問題33-36
• 六、 浙江省地方高校人才引進(jìn)的對策36-45
• （一） 轉(zhuǎn)變觀念，樹立科學(xué)的人才理念36
• （二） 因地制宜，構(gòu)建合理的評才體系36-37
• （三） 多開渠道，拓展廣闊的引才空間37-38
• （四） 資源共享，探索多贏的聘才機制38-41
• （五） 有效激勵，營造良好的聚才環(huán)境41-45
• 結(jié)語45-46
• 參考文獻(xiàn)46-50
• 致謝50-51
• 作者簡介51

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：浙江省地方高校人才引進(jìn)問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：351050