隨著我國高等教育的發(fā)展,高校輔導員對于高校的發(fā)展和學生工作的進步起著關(guān)鍵性的作用。高校輔導員是高等學校教師隊伍和管理隊伍的重要組成部分,在高校的穩(wěn)定和發(fā)展中扮演了重要角色,但是其本身的薪酬狀況卻令人擔憂。薪酬管理是人力資源管理的核心內(nèi)容之一,研究我國高校輔導員的薪酬管理,探索建立完善合理的輔導員薪酬管理模式,實現(xiàn)薪酬公平和有效激勵,對我國高校輔導員隊伍建設(shè)水平的提高和學生工作的改善有著重要的意義。遵循“提出問題、分析問題、解決問題”的基本思路,依循薪酬管理的目標和內(nèi)容,本文從我國高校輔導員隊伍實際情況和薪酬管理基本理論相結(jié)合的角度出發(fā),考察分析了我國高校輔導員薪酬管理中存在的突出問題及主要原因,并在此基礎(chǔ)上,針對這些問題提出了相關(guān)對策。本文認為我國高校輔導員薪酬管理中存在的突出問題表現(xiàn)在:在以職稱、資歷為主導因素的薪酬分配模式下,輔導員的薪酬管理表現(xiàn)為薪酬水平偏低、對內(nèi)公平性不夠、對外缺乏競爭性;薪酬體系不合理,激勵性不足;薪酬結(jié)構(gòu)失衡,非貨幣薪酬不受重視;薪酬形式單一,崗位職責不明確;薪酬制度不健全,管理不夠科學等方面。輔導員薪酬管理之所以會出現(xiàn)這些問題,主要是歷史、認識、管理、政策... 

【文章來源】：華中師范大學湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
一、引論
    (一) 問題的提出
    (二) 相關(guān)概念界定
    (三) 文獻綜述
    (四) 研究方法、創(chuàng)新與不足
二、輔導員薪酬管理的相關(guān)理論
    (一) 薪酬管理的目標與原則
    (二) 薪酬管理的內(nèi)容
    (三) 輔導員薪酬管理的模式
三、我國高校輔導員薪酬管理中存在的突出問題及成因
    (一) 我國高校輔導員薪酬管理中存在的突出問題
    (二) 高校輔導員薪酬管理問題的成因
四、解決我國高校輔導員薪酬管理突出問題的對策分析
    (一) 提高輔導員薪酬水平，兼顧內(nèi)外公平
    (二) 建立科學的薪酬體系，實現(xiàn)薪酬激勵
    (三) 調(diào)整輔導員薪酬結(jié)構(gòu)，重視非貨幣薪酬
    (四) 實行多樣的薪酬形式，明確崗位職責
    (五) 建立完善的薪酬制度，實行科學管理
結(jié)束語
參考文獻
后記


【參考文獻】：
期刊論文
[1]激勵理論在高校輔導員管理中的應(yīng)用[J]. 周立新,龔建勤.  教書育人. 2008(21)
[2]高校轉(zhuǎn)型與薪酬激勵機制的整合[J]. 王玉峰.  中國人力資源開發(fā). 2008(03)
[3]論輔導員隊伍管理模式的創(chuàng)新[J]. 曾昭皓.  法制與經(jīng)濟(下半月). 2008(02)
[4]對高校教師薪酬制度改革的探討[J]. 桑向榮.  南寧職業(yè)技術(shù)學院學報. 2007(04)
[5]高校教師激勵存在的問題及其對策[J]. 徐淑玲.  黑龍江教育(高教研究與評估). 2007(12)
[6]加強輔導員職業(yè)生涯規(guī)劃研究 推動輔導員職業(yè)化發(fā)展[J]. 趙瑞君.  思想教育研究. 2007(11)
[7]高校輔導員的出路問題對輔導員隊伍建設(shè)的意義及其解決途徑[J]. 蔣杰.  中國科教創(chuàng)新導刊. 2007(16)
[8]利用期望理論構(gòu)建高校輔導員激勵機制[J]. 孫淑軍,傅書勇.  藥學教育. 2007(04)
[9]高校輔導員隊伍和諧發(fā)展對策研究[J]. 李新紅.  山東省青年管理干部學院學報. 2007(04)
[10]高校輔導員的壓力管理——專職輔導員基本狀況調(diào)查的結(jié)果分析[J]. 黃文浩.  廣東技術(shù)師范學院學報. 2007(06)

碩士論文
[1]我國高等學校激勵型薪酬體系構(gòu)建思路研究[D]. 王曉薇.大連理工大學 2006



本文編號：3492256