本文關(guān)鍵詞：甘肅省高校畢業(yè)生跨省就業(yè)流動研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：高校畢業(yè)生作為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步、技術(shù)創(chuàng)新的生力軍，其合理的分布和有序的流動對我國人力資源高效利用、區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。但隨著我國東中西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差距不斷擴(kuò)大，高校畢業(yè)生的就業(yè)逐漸形成了由中西部落后地區(qū)向東部發(fā)達(dá)地區(qū)流動的趨勢。人才的過渡外流制約了地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。甘肅省是地處中西部交界的經(jīng)濟(jì)落后省份，長期面臨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低和人才外流的雙重困境。本文以甘肅省高校畢業(yè)生為分析對象，將站在就業(yè)流動的分析視角，重點(diǎn)研究甘肅地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)流動的現(xiàn)狀和特征，探析在就業(yè)流動過程中的問題和影響因素，并為有效的克服甘肅省高校畢業(yè)生就業(yè)外流，吸引高校畢業(yè)生留在甘肅就業(yè)提出對策建議。 研究發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生和研究生在西部工作的意愿整體上升，不愿意在西部工作的主要原因是離家太遠(yuǎn)、沒有發(fā)展機(jī)會、自然條件艱苦。雖然畢業(yè)生在甘肅就業(yè)的比例最大，，但非甘肅生源畢業(yè)生流失率較高，東部和中部生源傾向于選擇在原生源地就業(yè)，除此之外甘肅生源畢業(yè)生由于“鄰里效應(yīng)”更多的選擇甘肅省周邊的地區(qū)就業(yè)。西部地區(qū)長期出現(xiàn)人才“順差”，但差額在逐年下降。甘肅生源畢業(yè)生在就業(yè)流動上呈現(xiàn)鄰里效應(yīng)，即更傾向于選擇甘肅省周邊的省份就業(yè)。本科生選擇在西部就業(yè)的比例較多。在性別上男性流動性比女性高，且男性就業(yè)流動中更傾向于西部就業(yè)。 在對畢業(yè)生就業(yè)流動的影響因素研究中發(fā)現(xiàn)，首先男性比女性更容易發(fā)生流動。漢族的流動性比少數(shù)民族強(qiáng)，且流動的少數(shù)民族多數(shù)以西部為自己就業(yè)理想的選擇。非獨(dú)生子比獨(dú)生子更容易發(fā)生流動。畢業(yè)生家庭收入越高流動性越強(qiáng)，且家庭收入越高的畢業(yè)生在東部就業(yè)的比例較大。畢業(yè)生家庭位于農(nóng)村的比家庭位于省會城市的更傾向于流動。外省就業(yè)單位的薪酬普遍高于甘肅本地，且薪酬越高，越拉動甘肅生源畢業(yè)生的就業(yè)流動。甘肅生源流動受到單位是否解決畢業(yè)生的戶口的影響。事業(yè)單位是畢業(yè)生在甘肅就業(yè)的主要選擇，而且甘肅地區(qū)的企業(yè)對畢業(yè)生的吸引力不強(qiáng)。畢業(yè)生學(xué)歷越高，越容易發(fā)生跨省就業(yè)流動，且畢業(yè)學(xué)校師資力量越好的畢業(yè)生發(fā)生就業(yè)流動的比例越大。
【關(guān)鍵詞】：甘肅高校畢業(yè)生 就業(yè)流動 就業(yè)跨省流動 人才政策
【學(xué)位授予單位】：西北師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：G647.38
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 一、 緒論10-18
• （一） 研究的目的和意義11-13
• 1. 研究的目的11
• 2. 研究的意義11-13
• （二） 研究內(nèi)容與研究方法13-14
• 1. 研究內(nèi)容13
• 2. 研究方法13-14
• （三） 研究設(shè)計(jì)與研究框架14-16
• 1. 研究設(shè)計(jì)14-15
• 2. 研究框架15-16
• （四） 數(shù)據(jù)說明16-18
• 二、 文獻(xiàn)綜述18-30
• （一） 勞動力流動理論的文獻(xiàn)綜述18-22
• 1. 人口遷移推拉理論18-19
• 2. 無限供給勞動轉(zhuǎn)移理論19-20
• 3. 托達(dá)羅勞動力遷移模型20
• 4. 人力資本投資理論與成本-收益模型20-21
• 5. 距離衰減理論21
• 6. 相對剝奪理論21-22
• 7. 勞動力市場搜尋理論22
• （二） 影響高校畢業(yè)生就業(yè)流動的因素研究22-28
• 1. 高校畢業(yè)生就業(yè)流動現(xiàn)狀23-24
• 2. 高校畢業(yè)生就業(yè)流動的影響因素24-28
• （三） 區(qū)域人才吸引力的研究綜述28-29
• （四） 對已有研究的評述29-30
• 三、 高校畢業(yè)生就業(yè)流動的統(tǒng)計(jì)描述30-50
• （一） 以西部地區(qū)為主考察畢業(yè)生跨地區(qū)就業(yè)流動32-38
• （二） 以甘肅地區(qū)為主考察畢業(yè)生跨省就業(yè)流動38-48
• （三） 總結(jié)48-50
• 四、 影響高校畢業(yè)生的內(nèi)部因素分析50-67
• （一） 個體特征50-53
• 1. 性別50-51
• 2. 民族51-52
• 3. 家庭規(guī)模52-53
• 4. 總結(jié)53
• （二） 社會資本53-57
• 1. 家庭收入54
• 2. 家庭所在地54-56
• 3. 總結(jié)56-57
• （三） 人才政策57-61
• 1. 單位薪酬57-58
• 2. 就業(yè)戶口58-60
• 3. 就業(yè)單位類型60-61
• 4. 總結(jié)61
• （四） 人力資本61-65
• 1. 學(xué)歷62-64
• 2. 院校類型64
• 3. 總結(jié)64-65
• （五） 總結(jié)65-67
• 五、 對策與建議67-71
• （一） 結(jié)合地區(qū)特點(diǎn)提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展多樣性，實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)化配置67-68
• （二） 增強(qiáng)文化軟實(shí)力，擴(kuò)大招生規(guī)模，為當(dāng)?shù)嘏嘤嗳瞬?/span>68-69
• （三） 健全人才市場機(jī)制，完善就業(yè)指導(dǎo)，促使畢業(yè)生各盡其才69-70
• （四） 建設(shè)優(yōu)良人才工作環(huán)境，加強(qiáng)社會保障，為人才解決后顧之憂70-71
• 參考文獻(xiàn)71-75
• 致謝75-76
• 附錄76-80

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 梁英;;新形勢下北京地區(qū)大學(xué)生的就業(yè)價(jià)值取向[J];大眾科技;2006年01期

2 杜育紅,孫志軍;中國欠發(fā)達(dá)地區(qū)的教育、收入與勞動力市場經(jīng)歷——基于內(nèi)蒙古赤峰市城鎮(zhèn)地區(qū)的研究[J];管理世界;2003年09期

3 岳昌君;;大學(xué)生跨省流動的特點(diǎn)及影響因素分析[J];復(fù)旦教育論壇;2011年02期

4 敖榮軍;;勞動力區(qū)際流動的選擇性及其人力資本再分配效應(yīng)——基于第5次全國人口普查數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[J];華中師范大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2007年03期

5 何淑云,姜林;對當(dāng)代大學(xué)生擇業(yè)觀和擇業(yè)意向的剖析[J];高等建筑教育;1997年01期

6 肖嚴(yán)華;;中國社會保障制度的多重分割及對人口流動的影響[J];江淮論壇;2007年05期

7 趙耀輝;中國農(nóng)村勞動力流動及教育在其中的作用———以四川省為基礎(chǔ)的研究[J];經(jīng)濟(jì)研究;1997年02期

8 胡蝶;涂雯雯;陳文新;彭小波;張高亮;;大學(xué)生擇業(yè)意向特點(diǎn)及其啟示[J];江西農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2005年04期

9 牛沖槐;唐朝永;;中國區(qū)域人才聚集力比較分析[J];機(jī)械管理開發(fā);2007年S1期

10 張珍花,查奇芬,王瑛;江蘇省人才吸引力探討[J];江蘇大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2002年04期

  本文關(guān)鍵詞：甘肅省高校畢業(yè)生跨省就業(yè)流動研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：347763