文章針對東北高校人才引進(jìn)困難、人才流失嚴(yán)重等現(xiàn)實(shí)問題,以遼寧石油化工大學(xué)為例,從專任教師比例、高層次領(lǐng)軍人才、各專業(yè)師資分布等角度,深入分析東北高校師資隊(duì)伍建設(shè)存在的根本問題及形成原因,且從人才機(jī)構(gòu)設(shè)置、人才引進(jìn)政策、專項(xiàng)資金的投入等方面提出切實(shí)加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的對策,以期為東北高校人才隊(duì)伍建設(shè)提供參考。 

【文章來源】：黑龍江教育(高教研究與評估). 2020,(11)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、東北高校師資隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及成因
    （一）專任教師比例不足
        1. 師資隊(duì)伍與招生規(guī)模發(fā)展不協(xié)調(diào)。
        2. 師資隊(duì)伍引進(jìn)政策吸引力不大。
        3. 學(xué)校辦學(xué)缺乏地域性優(yōu)勢。
    （二）高層次領(lǐng)軍型教師偏少
        1. 缺乏辦學(xué)層次和地域優(yōu)勢。
        2. 資金不足。
        3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)缺乏有效措施。
    （三）各專業(yè)師資分布不均衡
二、加強(qiáng)東北高校師資隊(duì)伍建設(shè)的對策
    （一）成立專門的人才引進(jìn)機(jī)構(gòu)
    （二）完善人才引進(jìn)政策
        1. 穩(wěn)定現(xiàn)有人才隊(duì)伍。
        2. 加強(qiáng)人才引進(jìn)力度。
    （三）加大師資隊(duì)伍專項(xiàng)資金投入力度
    （四）建立靈活的人才引進(jìn)機(jī)制


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3470174