人才是興國之源,創(chuàng)業(yè)之基。有了人才就有了資本,失去了人才就失去了財富。在激烈的人才競爭中,如何吸引人才,如何使人才減少流失,是一個關(guān)系國家、地區(qū)、企業(yè)發(fā)展命運的大事情�；诖�,本論文就高學(xué)歷人才的就業(yè)走向問題展開詳細(xì)的討論。本文首先對天津市各高校研究生畢業(yè)流向進(jìn)行了分析,并進(jìn)而分析了天津市的高級人才狀況。其次采用綜合定性分析,結(jié)合人才流動和效用分析有關(guān)理論、明確了人才流動的影響因素,分析了人才流失與工作滿意度之間的關(guān)系。繼而用定量方法,構(gòu)造模型,給出了衡量員工總體滿意度的指標(biāo)體系。本文的主要創(chuàng)新之處在于,針對人才滿意度指標(biāo)體系中各指標(biāo)的權(quán)重的確定,指出傳統(tǒng)的層次分析法往往會導(dǎo)致判斷矩陣不滿足一致性條件,需要檢驗和修正,而且計算精度不高。提出了改進(jìn)的模糊層次分析法,改進(jìn)后的模糊層次分析法既解決了判斷矩陣的一致性問題,又解決了解的收斂速度及精度問題,以此求得與實際相符的排序向量。并在實證中加以應(yīng)用。文章的最后結(jié)合天津市的情況,論文以翔實的資料,從幾方面分析了吸引人才的對策,并提出建議。 

【文章來源】：天津大學(xué)天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 知識經(jīng)濟(jì)呼喚智力資本
    1.1 概論
    1.2 高校研究生流向現(xiàn)狀調(diào)查
第二章 影響人才流失因素的理論分析
    2.1 國外對人才流失的研究理論綜述
    2.2 效用理論在人才流失成因分析中的應(yīng)用
    2.3 當(dāng)前研究中存在的問題及比較
第三章 人才流失的影響因素分析
    3.1 當(dāng)今社會思潮對人才流動的過分肯定與鼓勵
    3.2 高學(xué)歷人才的個人發(fā)展和個性發(fā)展需求不被重視
    3.3 企業(yè)價值評價體系與高學(xué)歷人才工作過程的不相適應(yīng)
    3.4 高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的消極影響
    3.5 影響因素與工作的滿意度的因果分析
第四章 改進(jìn)的模糊層次分析法在分析工作滿意度的應(yīng)用
    4.1 人才工作滿意度的評價指標(biāo)體系
    4.2 改進(jìn)的模糊層次分析法
第五章 實證分析
    5.1 調(diào)查的基本情況
    5.2 滿意度指標(biāo)權(quán)重確定
    5.3 總體滿意度指標(biāo)的確定
    5.4 調(diào)查結(jié)果分析與結(jié)論
第六章 天津市吸引人才對策建議
    6.1 全國四城市吸引高校研究生的政策比較
    6.2 天津市吸引高校畢業(yè)研究生的對策建議
第七章 結(jié)束語
    7.1 本文的創(chuàng)新探索成果
    7.2 天津市近幾年出臺的政策
    7.3 尚需解決的問題
參考文獻(xiàn)
發(fā)表論文和參加科研情況說明
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高新技術(shù)企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀、原因與對策研究[J]. 常相玉.  天津商學(xué)院學(xué)報. 2004(02)
[2]層次分析法中一致性與相容性的關(guān)系研究[J]. 龍熙華,張群會.  西安科技學(xué)院學(xué)報. 2000(04)
[3]模糊層次分析法（FAHP）[J]. 張吉軍.  模糊系統(tǒng)與數(shù)學(xué). 2000(02)
[4]模糊一致矩陣及其在軟科學(xué)中的應(yīng)用[J]. 姚敏,張森.  系統(tǒng)工程. 1997(02)

博士論文
[1]多指標(biāo)綜合評價理論與方法問題研究[D]. 蘇為華.廈門大學(xué) 2000



本文編號：3455798