我國改革開放以來，勞動力市場結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化。同時，隨著雙向選擇體制的實行，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力日益增大，其中女性大學(xué)生就業(yè)難問題凸顯，出現(xiàn)了用人單位對女大學(xué)生的性別歧視。 本文以經(jīng)濟學(xué)的經(jīng)典歧視模型為理論基礎(chǔ)，借鑒法學(xué)、社會學(xué)和心理學(xué)等學(xué)科關(guān)于就業(yè)歧視問題研究的理論和方法，采集了2005年“大學(xué)生就業(yè)中存在的性別歧視問題調(diào)查研究（南京地區(qū)報告）”數(shù)據(jù)，運用統(tǒng)計描述、比較分析、多重響應(yīng)分析等統(tǒng)計分析方法，并且建立了線性結(jié)構(gòu)方程模型，對影響主觀判斷的因素進行路徑分析。 總之，即使現(xiàn)階段大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視無法用收入指標(biāo)來度量，對女大學(xué)生的就業(yè)歧視仍然是客觀存在的，這就使得女大學(xué)生產(chǎn)生強烈的自我歧視，進而使在校大學(xué)生主觀上夸大了性別歧視對就業(yè)的負(fù)面影響，最終影響其就業(yè)預(yù)期。大學(xué)生對就業(yè)中性別歧視的主觀認(rèn)識不容忽視，在勞動力市場供求矛盾日益加深的背景下，在校學(xué)生的主觀判斷，可能引發(fā)高校招生中的性別歧視，乃至影響家庭的生育決策。因此，有必要采取一系列經(jīng)濟和法律手段以保障女大學(xué)生獲得平等的就業(yè)機會。 

【文章來源】：南京理工大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

2樣本的專業(yè)分布

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[7]女大學(xué)生就業(yè)危機與當(dāng)今社會先進性別文化的構(gòu)建[D]. 李晶.鄭州大學(xué) 2004
[8]我國高校畢業(yè)生市場就業(yè)歧視問題的研究[D]. 李娜.武漢理工大學(xué) 2004
[9]中國女性就業(yè)權(quán)保護的必由之路[D]. 賈駿瑋.西南政法大學(xué) 2003
[10]社會主義市場經(jīng)濟條件下女大學(xué)生就業(yè)難的原因探析及對策研究[D]. 蘇華.西南師范大學(xué) 2002



本文編號：3348290