隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)力推動(dòng)，人力資源已成為組織的核心要素，越來越多的組織已意識(shí)到人力資源是組織最重要的資源。人力資源的開發(fā)與管理也成為當(dāng)今企事業(yè)單位研究的重要課題。高等院校是培養(yǎng)人才的基地,高校本身的人力資源狀況對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的人才有決定性的影響，我國高校所面臨的人力資源競(jìng)爭(zhēng)將進(jìn)一步加劇，特別是占據(jù)高校半數(shù)以上的高職高專院校，如何在這場(chǎng)人才的競(jìng)爭(zhēng)中尋求生存和發(fā)展之路就顯得尤為重要并迫在眉睫。本文從分析高校人力資源開發(fā)管理的重要性入手，在探討高校人力資源開發(fā)管理的發(fā)展趨勢(shì)和理論的基礎(chǔ)上，對(duì)A高等�？茖W(xué)校人力資源開發(fā)管理現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，提出了A高等�？茖W(xué)校人力資源開發(fā)管理存在的問題,并針對(duì)存在的問題，進(jìn)行了具體的對(duì)策探討，以期能不斷提高高校尤其是高職高專院校人力資源的質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)力以及人力資源開發(fā)利用的效率，促進(jìn)人力資源的不斷優(yōu)化和良性發(fā)展。這對(duì)于高職高專院校的生存和長期發(fā)展具有重要的指導(dǎo)意義�；狙芯克悸罚阂匀肆Y源開發(fā)管理理論為理論依據(jù)，以調(diào)查研究的結(jié)果為事實(shí)依據(jù)，分析存在問題，系統(tǒng)綜合研究，提出具有務(wù)實(shí)性的方案和對(duì)策，優(yōu)化高校人力資源，提升高校人力資源開發(fā)管理的水平。主要內(nèi)容：... 

【文章來源】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
前言
第一章 高校進(jìn)行人力資源開發(fā)與管理的重要性
    第一節(jié) 高等教育的重要性
    第二節(jié) 高校人力資源是高等教育發(fā)展的核心要素
    第三節(jié) 人力資源開發(fā)管理在高校發(fā)展中的重要作用
第二章 高校人力資源開發(fā)管理的發(fā)展趨勢(shì)及理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 高校人力資源開發(fā)管理的發(fā)展趨勢(shì)
    第二節(jié) A高等�？茖W(xué)校人力資源開發(fā)管理的理論基礎(chǔ)
第三章 A高等�？茖W(xué)校人力資源現(xiàn)狀分析
    第一節(jié) A高等�？茖W(xué)校簡(jiǎn)介
    第二節(jié) 調(diào)研背景及方法
    第三節(jié) A高等�？茖W(xué)校人力資源開發(fā)與管理現(xiàn)狀分析
    第四節(jié) A高等專科學(xué)校人力資源開發(fā)管理問題的原因分析
第四章 A高等�？茖W(xué)校人力資源開發(fā)管理對(duì)策探討
    第一節(jié) A高等專科學(xué)校人力資源開發(fā)管理的戰(zhàn)略定位
    第二節(jié) 全面推行聘任制，深化用人制度改革
    第三節(jié) 全面規(guī)劃和落實(shí)在職培訓(xùn)
    第四節(jié) 加大人才引進(jìn)力度，穩(wěn)定現(xiàn)有人才
    第五節(jié) 建立和完善教職工激勵(lì)機(jī)制
    第六節(jié) 合理配置，實(shí)現(xiàn)學(xué)校人力資源的可持續(xù)發(fā)展
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]師資隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展是高等教育可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵[J]. 趙慶年.  中國高教研究. 2001(04)



本文編號(hào)：3309992