本文關(guān)鍵詞：沈陽(yáng)市市屬高校人事代理現(xiàn)狀的調(diào)查研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：高校人事代理制度是高校改變傳統(tǒng)用人方式，實(shí)現(xiàn)人力資源配置社會(huì)化、市場(chǎng)化的一項(xiàng)重要舉措，是高校在人事制度改革過程中逐漸形成的一種新型的管理模式，是高校在人事制度改革方面的創(chuàng)新與實(shí)踐�，F(xiàn)階段我國(guó)高校人事代理制度還仍處在發(fā)展之中，需要進(jìn)一步深入思考、探索和完善，使其充分發(fā)揮作用，以促進(jìn)高校人事制度改革。 本文共由五個(gè)部分組成：引言中詳細(xì)闡述了此次調(diào)研的目的和意義；第一章是對(duì)沈陽(yáng)市市屬高校人事代理制度進(jìn)行簡(jiǎn)要的概述，介紹了沈陽(yáng)市市屬高校人事代理制度的內(nèi)涵以及實(shí)施的進(jìn)程與意義；第二章是對(duì)沈陽(yáng)市市屬高校人事代理制度實(shí)施的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究，將調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)的分析整理，采用比較分析的方法指出沈陽(yáng)市市屬高校正式招聘與人事代理招聘之間不同以及各自的利弊，同時(shí)歸納總結(jié)出沈陽(yáng)市市屬高校在人事代理制度實(shí)施過程中存在的不足之處；第三章是在分析結(jié)果基礎(chǔ)上，，結(jié)合已有文獻(xiàn)資料和研究成果，對(duì)沈陽(yáng)市市屬高校現(xiàn)行人事代理制度中存在的“宣傳認(rèn)識(shí)不到位、權(quán)責(zé)職能不清晰、服務(wù)管理不規(guī)范、規(guī)章制度不健全、保障體系不完善”等一系列主要問題進(jìn)行了全面、客觀的梳理與思考，最終在第四章提出了沈陽(yáng)市市屬高校進(jìn)一步有效實(shí)施人事代理制度的可行性建議；結(jié)束語(yǔ)的部分，筆者總結(jié)了沈陽(yáng)市市屬高校人事代理制度的現(xiàn)狀，并呼吁應(yīng)正視高校人事代理制度存在的問題，在高校人事制度改革的大背景下，不斷探尋人事代理制度的創(chuàng)新發(fā)展的途徑。 總之，通過本調(diào)研筆者認(rèn)為高校引入人事代理制度是切實(shí)可行的，這不僅對(duì)深化高校人事制度改革具有積極的促進(jìn)作用，并且有利于高校節(jié)約人力資本，有利于高校推進(jìn)全員聘用制的實(shí)施。然而，人事代理制度作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型時(shí)期出現(xiàn)的一種過渡性人事管理模式，仍需要在實(shí)踐中不斷探索，逐步完善。雖然本次調(diào)研不能盡如人意，但希望能為后續(xù)的相關(guān)研究提供借鑒和參考。
【關(guān)鍵詞】：人事代理 高校 招聘
【學(xué)位授予單位】：沈陽(yáng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：G647.2
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-13
• 第2章 沈陽(yáng)市市屬高校人事代理制度概述13-22
• 2.1 沈陽(yáng)市市屬高校人事代理制度的內(nèi)涵13-16
• 2.1.1 沈陽(yáng)市市屬高校人事代理制度的概念13
• 2.1.2 沈陽(yáng)市市屬高校人事代理制度的特征13-14
• 2.1.3 沈陽(yáng)市市屬人事代理業(yè)務(wù)的內(nèi)容14-15
• 2.1.4 沈陽(yáng)市市屬高校人事代理制度的實(shí)施15-16
• 2.2 沈陽(yáng)市市屬高校人事代理制度的產(chǎn)生與發(fā)展16-17
• 2.3 沈陽(yáng)市市屬高校實(shí)施人事代理制度的意義17-22
• 2.3.1 實(shí)施人事代理制度對(duì)沈陽(yáng)市市屬高校的意義17-20
• 2.3.2 實(shí)施人事代理制度對(duì)人事代理人員的意義20-22
• 第3章 沈陽(yáng)市市屬高校人事代理現(xiàn)狀調(diào)研22-33
• 3.1 調(diào)查研究概況22-24
• 3.1.1 調(diào)查研究對(duì)象22
• 3.1.2 調(diào)查研究方法22-23
• 3.1.3 調(diào)查研究過程23-24
• 3.2 調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)24-30
• 3.2.1 學(xué)校部分24-26
• 3.2.2 人事代理機(jī)構(gòu)部分26
• 3.2.3 人事代理人員部分26-30
• 3.3 調(diào)查結(jié)果分析30-33
• 3.3.1 比較分析30-31
• 3.3.2 統(tǒng)計(jì)分析31-33
• 第4章 沈陽(yáng)市市屬高校人事代理制度的問題33-40
• 4.1 宣傳認(rèn)識(shí)不到位33-34
• 4.1.1 人事代理制度受傳統(tǒng)觀念束縛33
• 4.1.2 人事代理人員缺乏身份認(rèn)同感33-34
• 4.2 權(quán)責(zé)職能不清晰34-35
• 4.3 服務(wù)管理不規(guī)范35-37
• 4.3.1 人事代理人員檔案管理問題35-36
• 4.3.2 人事代理人員考核評(píng)價(jià)問題36
• 4.3.3 人事代理人員職稱評(píng)定問題36
• 4.3.4 人事代理人員自身發(fā)展問題36-37
• 4.4 規(guī)章制度不健全37-39
• 4.4.1 人事代理制度流于形式37-38
• 4.4.2 人事代理對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)不同38
• 4.4.3 人事代理爭(zhēng)議處理困難38-39
• 4.5 保障體系不完善39-40
• 第5章 沈陽(yáng)市市屬高校進(jìn)一步實(shí)施人事代理制度的建議40-46
• 5.1 加大宣傳力度轉(zhuǎn)變思想觀念構(gòu)建和諧校園40-41
• 5.2 明確權(quán)責(zé)職能充分發(fā)揮作用建立協(xié)調(diào)機(jī)制41-42
• 5.3 規(guī)范服務(wù)管理建立考評(píng)機(jī)制加強(qiáng)人才培養(yǎng)42-43
• 5.4 健全規(guī)章制度規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)同工同酬43-44
• 5.5 完善保障體系促進(jìn)人才流動(dòng)實(shí)現(xiàn)全員聘任44-46
• 第6章 結(jié)論46-48
• 參考文獻(xiàn)48-50
• 附錄 A 沈陽(yáng)市市屬高校人事代理情況調(diào)查50-60
• 附錄 B 沈陽(yáng)市市屬高校人事代理情況訪談60-61
• 附錄 C 人事代理招聘相關(guān)信息表61-63
• 2012 年沈陽(yáng)醫(yī)學(xué)院招聘合同制（人事代理）人員崗位信息表61-62
• 沈陽(yáng)醫(yī)學(xué)院 2013 年公開招聘人事代理崗位一覽表62-63
• 致謝63-64

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：沈陽(yáng)市市屬高校人事代理現(xiàn)狀的調(diào)查研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：330795