人力資本具有產(chǎn)權(quán)永恒自有、外部性、投資的長期性與風(fēng)險(xiǎn)性、投資的主體多元化等特征。當(dāng)前我國高校人力資本存在缺乏有效的激勵(lì)和約束等問題。構(gòu)建人力資本激勵(lì)的新機(jī)制要建立有效的績效考核機(jī)制,要"以人為本",制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn),綜合運(yùn)用多種激勵(lì)手段。 

【文章來源】：經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2013,(29)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資本概述
    (一)人力資本的定義
    (二)人力資本特征
        1. 人力資本產(chǎn)權(quán)永恒自有
        2. 人力資本具有很強(qiáng)的外部性
        3. 投資的長期性和風(fēng)險(xiǎn)性
        4. 人力資本產(chǎn)權(quán)投資主體的多元化
二、高校人力資本激勵(lì)存在的問題
    (一)考核指標(biāo)偏重于數(shù)量,忽視質(zhì)量
    (二)忽視組織文化建設(shè)
    (三)激勵(lì)考核主觀性太強(qiáng),有失公平
三、高校人力資本激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
    (一)改善考核標(biāo)準(zhǔn),建立有效的績效評估系統(tǒng)
        1. 科學(xué)地劃分考核類別
        2. 注重質(zhì)量考核
    (二)制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn),綜合運(yùn)用多種激勵(lì)手段
        1. 物質(zhì)激勵(lì)
        2. 精神激勵(lì)
    (三)強(qiáng)化組織文化
    (四)強(qiáng)調(diào)約束激勵(lì)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高校教師人力資本產(chǎn)權(quán)的界定及其激勵(lì)[J]. 郝敬習(xí).  云南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2009(04)
[2]論高校人力資本的特征、狀況及人力資本管理機(jī)制的構(gòu)建[J]. 匡尹俊.  吉首大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2008(04)
[3]基于人力資本理論的高校教師激勵(lì)機(jī)制研究[J]. 丁世青.  云南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2007(02)



本文編號：3305683