吉林大學(xué)是國(guó)內(nèi)辦學(xué)規(guī)模最大的一所綜合性研究型大學(xué),吉林大學(xué)離退休高級(jí)知識(shí)分子曾長(zhǎng)期奮斗在教育、科研、社會(huì)服務(wù)的第一線,具有很高的專業(yè)技術(shù)能力和豐富的工作經(jīng)驗(yàn),但由于種種原因,在他們離退休后,這樣寶貴的人才資源并沒(méi)有得到充分地利用。根據(jù)我們進(jìn)行初步調(diào)查統(tǒng)計(jì),在這些2292名高級(jí)知識(shí)分子中,只有20%的人能較好的發(fā)揮作用,不能發(fā)揮作用的比例高達(dá)49.1%。本文正是在這樣的背景下,以吉林大學(xué)退休高級(jí)知識(shí)分子為研究對(duì)象,運(yùn)用文獻(xiàn)法、調(diào)查法和比較法,依據(jù)生理學(xué)理論、需要層次理論、社會(huì)學(xué)理論,全面深入地探究吉林大學(xué)退休高級(jí)知識(shí)分子人才資源開(kāi)發(fā)的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題及其原因,并提出管理對(duì)策和參與對(duì)策:加強(qiáng)各部門及領(lǐng)導(dǎo)的重視,把吉林大學(xué)退休高級(jí)知識(shí)分子人才資源的開(kāi)發(fā)納入總體規(guī)劃,建立補(bǔ)償性的退休制度,健全老年人才開(kāi)發(fā)的政策和規(guī)章制度,明確老年人才開(kāi)發(fā)部門,建立人才信息庫(kù),加強(qiáng)老年人才就業(yè)培訓(xùn),通過(guò)市場(chǎng)配置老年人才資源,使退休高級(jí)知識(shí)分子參與社會(huì)的途徑逐步由學(xué)校邁向社會(huì)等。本研究提出的上述策略建議,盡管一些建議只是構(gòu)想,但其源于現(xiàn)實(shí)的調(diào)查和分析,有一定的針對(duì)性和可操作性,期望能為吉林大學(xué)離退休高級(jí)知識(shí)分子人... 

【文章來(lái)源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：72 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

吉林大學(xué)各類退休人員所占比例結(jié)構(gòu)圖

從2004年起，比例有所回落。另外作者還按年齡段統(tǒng)計(jì)了當(dāng)前吉林大學(xué)的所有退休人員情況，結(jié)果見(jiàn)圖2.3。從圖2.3，吉林大學(xué)當(dāng)前的離退休人員中，60~69歲人員最多，占37%;其次是70一79歲人員，占35.3%:第三是50歲以上60歲以下人員，占21%;80歲以上人員最少，占6.7%。通過(guò)對(duì)吉林大學(xué)退休人員的組成結(jié)構(gòu)來(lái)看，有必要對(duì)占退休職工40%以上的高比例的退休高級(jí)知識(shí)分子進(jìn)行人才資源開(kāi)發(fā)。

3.2.2.2參與社會(huì)的途徑問(wèn)卷中，我們對(duì)被調(diào)查者希望通過(guò)何種方式來(lái)參與社會(huì)做調(diào)查，同時(shí)也調(diào)查了解了他們目前參與社會(huì)的實(shí)際獲取方式。結(jié)果分別如圖3.1所示: 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00%人才信息網(wǎng)社會(huì)或?qū)W校的需要相關(guān)組織推薦憑個(gè)人關(guān)系或朋友推薦圈期望比例.實(shí)際比例圖3.1在參與社會(huì)的途徑上，期望與現(xiàn)實(shí)比較圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]充分開(kāi)發(fā)高校老年人才資源,努力構(gòu)建和諧校園[J]. 劉珊珊.  孝感學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(02)
[2]試論高校老年高知人才資源開(kāi)發(fā)的可行性[J]. 王洪軍.  法制與社會(huì). 2007(11)
[3]科技人才成長(zhǎng)規(guī)律研究[J]. 郭新艷.  科技管理研究. 2007(09)
[4]高校離退休人才資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題研究[J]. 冒亞琴.  攀枝花學(xué)院學(xué)報(bào). 2007(04)
[5]論高校老年人力資源開(kāi)發(fā)[J]. 龐景才.  湖北成人教育學(xué)院學(xué)報(bào). 2007(04)
[6]高校老年人才資源開(kāi)發(fā)利用的幾個(gè)問(wèn)題及思考[J]. 林朝暉.  黎明職業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào). 2007(02)
[7]老年人力資源開(kāi)發(fā)探析[J]. 孫晨光.  大慶社會(huì)科學(xué). 2007(02)
[8]重視開(kāi)發(fā)離退休人才資源 為高校建設(shè)發(fā)展服務(wù)[J]. 林振濤.  福建醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2007(S1)
[9]淺談高校離退休專業(yè)技術(shù)人才資源的開(kāi)發(fā)與管理[J]. 李奕.  經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展. 2006(11)
[10]積極老齡化框架下老年社會(huì)參與的難點(diǎn)及對(duì)策[J]. 劉頌.  南京人口管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2006(04)

碩士論文
[1]四川省老年人力資源開(kāi)發(fā)研究[D]. 李麗.四川大學(xué) 2007
[2]高校人力資源深度開(kāi)發(fā)與管理研究[D]. 劉子君.廣西師范大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3300507