博物館如何有效地維系大學(xué)生志愿者,妥善應(yīng)對志愿者人員流動性問題?美國心理學(xué)家Deci和Ryan的自我決定理論（SDT）強(qiáng)調(diào),只要能滿足個人的"自主需求、勝任需求和歸屬需求",便能讓個體更長久地堅(jiān)持某項(xiàng)活動,并保持積極的心理狀態(tài)。北京市大鐘寺古鐘博物館在組織支持與志愿者持續(xù)參與服務(wù)方面的成功經(jīng)驗(yàn),堪稱自我決定理論的成功案例。該博物館以志愿者為中心的項(xiàng)目設(shè)計(jì)和管理機(jī)制形成了有力的組織支持,有效滿足了志愿者自主、勝任、歸屬的內(nèi)在需求,強(qiáng)化了大學(xué)生志愿者持續(xù)參與志愿活動的內(nèi)部動機(jī)和積極行為,促進(jìn)了志愿服務(wù)的持續(xù)長效發(fā)展。 

【文章來源】：西部學(xué)刊. 2020,(20)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論基礎(chǔ)
三、討論分析
    (一)自主
    (二)勝任
    (三)歸屬
四、結(jié)論
    第一,要重視滿足志愿者的自主需求。
    第二,要重視滿足志愿者的勝任需求。
    第三,要重視滿足志愿者的歸屬需求。
    第四,要注意柔性化管理方法和規(guī)則化管理方法的結(jié)合使用。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]動機(jī)的自我決定理論及在組織管理中的應(yīng)用[J]. 王婭.  亞太教育. 2015(01)



本文編號：3298426