引進(jìn)與培養(yǎng)高層次、高素質(zhì)的人才是高等院校永恒的主題。如何科學(xué)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)現(xiàn)有人才、培養(yǎng)人才和引進(jìn)人才間的關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性，如何在現(xiàn)有人才中做到科學(xué)地選拔、合理地培養(yǎng)各類人才，事關(guān)整體高等院校人才戰(zhàn)略的成敗。因此，加強(qiáng)高等學(xué)校人才選拔及培養(yǎng)機(jī)制建設(shè)是高等教育發(fā)展的迫切要求，也是高校亟待解決的問題。高校學(xué)術(shù)人才的選拔在聘用過程和選拔制度兩個(gè)方面存在問題。高校學(xué)術(shù)人才的培養(yǎng)方面，存在個(gè)體培訓(xùn)需求與現(xiàn)實(shí)滿足之間存在較大差距的問題。對(duì)于國內(nèi)高校而言，國外大學(xué)針對(duì)高層次人才的一些制度和做法值得借鑒：嚴(yán)格篩選教師；富有彈性與活力的專兼職相結(jié)合；教授終身制；堅(jiān)持自我發(fā)展的培養(yǎng)理念；靈活多樣的培養(yǎng)方式。本文嘗試運(yùn)用行為事件訪談法建立高校學(xué)術(shù)人才勝任特征，并對(duì)勝任特征進(jìn)行描述，進(jìn)行高校的學(xué)術(shù)人才選拔與培養(yǎng)。對(duì)高等學(xué)校學(xué)術(shù)人才選拔及培養(yǎng)機(jī)制提出對(duì)策建議。 

【文章來源】：哈爾濱工程大學(xué)黑龍江省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖2.1勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3264957