略論當(dāng)代美國(guó)州立大學(xué)師資管理
發(fā)布時(shí)間:2021-04-01 06:02
美國(guó)是當(dāng)代發(fā)達(dá)國(guó)家的代表,它的高等教育受其多元化、高度開放、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)及政治、歷史等因素的影響,形成了有別于其他國(guó)家的特點(diǎn)。州立大學(xué)是美國(guó)高等教育史上的創(chuàng)舉,也是頗具美國(guó)特色的高等學(xué)校之一。州立大學(xué)在為美國(guó)各州培養(yǎng)政治、經(jīng)濟(jì)和科技人才方面發(fā)揮了重要作用。師資是學(xué)校構(gòu)成的主要因素,從某個(gè)角度看,師資水平代表著學(xué)校水平。哈佛大學(xué)的前校長(zhǎng)詹姆斯·布賴恩特·柯南特就曾說過:“大學(xué)的榮譽(yù)不在于它的校舍和人數(shù),而在于它一代一代教師的質(zhì)量。一個(gè)學(xué)校要站得住,教師一定要出色!北疚囊詺v史研究方法為主,在首先對(duì)于美國(guó)高校的發(fā)展的歷史進(jìn)程進(jìn)行考察之后,對(duì)各類學(xué)校的發(fā)展模式進(jìn)行了分析。諸如最早建立的以培養(yǎng)不同宗教教派的教士為主的哈佛學(xué)院,因《莫里爾法案》的頒布而形成的贈(zèng)地學(xué)院,以約翰·霍普金斯大學(xué)為代表的研究型大學(xué),再就是以服務(wù)于社會(huì),維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定為目的的社區(qū)學(xué)院,最后還包括隨著科學(xué)信息技術(shù)的發(fā)展,以及在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)影響下而形成的網(wǎng)絡(luò)大學(xué)、公司大學(xué)等——以此為視界,引導(dǎo)出這樣一個(gè)結(jié)論:美國(guó)高等教育體系的層次結(jié)構(gòu)之所以如此完善,離不開對(duì)教師的管理。本文從以下四方面探討州立大學(xué)的師資管理模式:一是教師的主要權(quán)利...
【文章來源】:東北師范大學(xué)吉林省 211工程院校 教育部直屬院校
【文章頁(yè)數(shù)】:47 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
中文摘要
英文摘要
引言
一、本選題的學(xué)術(shù)價(jià)值及實(shí)踐意義
二、關(guān)于美國(guó)高等教育的研究現(xiàn)狀
三、本論文的主要思路和方法論
第一部分 美國(guó)高等教育的歷史與現(xiàn)狀
一、美國(guó)高等教育的發(fā)展概況
二、美國(guó)高等院校的類型與特點(diǎn)
三、州立大學(xué)存在的問題
四、管理機(jī)制的調(diào)整與完善
第二部分 美國(guó)州立大學(xué)師資管理模式
一、教師的權(quán)利與職責(zé)
二、教師的任用與培養(yǎng)
三、教師的教學(xué)科研與社會(huì)服務(wù)
四、教師的工資與福利
第三部分 對(duì)美國(guó)州立大學(xué)師資管理的評(píng)價(jià)
一、美國(guó)州立大學(xué)師資管理的效用
二、美國(guó)州立大學(xué)師資管理中存在的問題
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
后記
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]必須遏制大學(xué)教師隊(duì)伍的近親繁殖[J]. 劉道玉. 高等教育研究. 2006(11)
[2]美國(guó)大學(xué)教師終身聘任制的走向[J]. 李子江. 復(fù)旦教育論壇. 2005(04)
[3]美國(guó)高等教育機(jī)構(gòu)分類類型的分析及思考[J]. 張寶蓉. 理工高教研究. 2005(03)
[4]美國(guó)高校師資管理機(jī)制探析[J]. 湯全起. 高等教育研究. 2005(01)
[5]美國(guó)高等教育國(guó)際化的經(jīng)驗(yàn)與反思[J]. 諶莉,劉曉紅. 世界教育信息. 2005(01)
[6]美國(guó)高校教師職稱評(píng)審及啟示[J]. 易金生. 南京醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2004(04)
[7]美國(guó)高校教師招聘及其啟示[J]. 易金生. 天津市教科院學(xué)報(bào). 2004(06)
[8]美國(guó)高校教師績(jī)效評(píng)價(jià)存在的爭(zhēng)議[J]. 李長(zhǎng)華,曾曉東. 外國(guó)教育研究. 2004(11)
[9]世界一流大學(xué)教師學(xué)緣研究[J]. 姜遠(yuǎn)平,劉少雪. 江蘇高教. 2004(04)
[10]美國(guó)高校教師結(jié)構(gòu)優(yōu)化的趨勢(shì)及啟示[J]. 高磊,姜遠(yuǎn)平. 現(xiàn)代大學(xué)教育. 2004(03)
本文編號(hào):3112808
【文章來源】:東北師范大學(xué)吉林省 211工程院校 教育部直屬院校
【文章頁(yè)數(shù)】:47 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
中文摘要
英文摘要
引言
一、本選題的學(xué)術(shù)價(jià)值及實(shí)踐意義
二、關(guān)于美國(guó)高等教育的研究現(xiàn)狀
三、本論文的主要思路和方法論
第一部分 美國(guó)高等教育的歷史與現(xiàn)狀
一、美國(guó)高等教育的發(fā)展概況
二、美國(guó)高等院校的類型與特點(diǎn)
三、州立大學(xué)存在的問題
四、管理機(jī)制的調(diào)整與完善
第二部分 美國(guó)州立大學(xué)師資管理模式
一、教師的權(quán)利與職責(zé)
二、教師的任用與培養(yǎng)
三、教師的教學(xué)科研與社會(huì)服務(wù)
四、教師的工資與福利
第三部分 對(duì)美國(guó)州立大學(xué)師資管理的評(píng)價(jià)
一、美國(guó)州立大學(xué)師資管理的效用
二、美國(guó)州立大學(xué)師資管理中存在的問題
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
后記
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]必須遏制大學(xué)教師隊(duì)伍的近親繁殖[J]. 劉道玉. 高等教育研究. 2006(11)
[2]美國(guó)大學(xué)教師終身聘任制的走向[J]. 李子江. 復(fù)旦教育論壇. 2005(04)
[3]美國(guó)高等教育機(jī)構(gòu)分類類型的分析及思考[J]. 張寶蓉. 理工高教研究. 2005(03)
[4]美國(guó)高校師資管理機(jī)制探析[J]. 湯全起. 高等教育研究. 2005(01)
[5]美國(guó)高等教育國(guó)際化的經(jīng)驗(yàn)與反思[J]. 諶莉,劉曉紅. 世界教育信息. 2005(01)
[6]美國(guó)高校教師職稱評(píng)審及啟示[J]. 易金生. 南京醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2004(04)
[7]美國(guó)高校教師招聘及其啟示[J]. 易金生. 天津市教科院學(xué)報(bào). 2004(06)
[8]美國(guó)高校教師績(jī)效評(píng)價(jià)存在的爭(zhēng)議[J]. 李長(zhǎng)華,曾曉東. 外國(guó)教育研究. 2004(11)
[9]世界一流大學(xué)教師學(xué)緣研究[J]. 姜遠(yuǎn)平,劉少雪. 江蘇高教. 2004(04)
[10]美國(guó)高校教師結(jié)構(gòu)優(yōu)化的趨勢(shì)及啟示[J]. 高磊,姜遠(yuǎn)平. 現(xiàn)代大學(xué)教育. 2004(03)
本文編號(hào):3112808
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