《機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》明確提出,機關(guān)事業(yè)單位工作人員和企業(yè)職工,在遵循公平與效率相結(jié)合的基礎(chǔ)上,實行同樣的基本養(yǎng)老保險制度。然而,自養(yǎng)老金并軌機制實行以來,高校職業(yè)年金制度體系相對于逐漸成熟起來的企業(yè)年金制度,還處于一個不斷探索完善階段。本文基于高校人力資源和薪酬體系特點,遵循公平與效率相結(jié)合的原則,提出了養(yǎng)老金并軌機制下高校職業(yè)年金體系的改革優(yōu)化措施。 

【文章來源】：行政事業(yè)資產(chǎn)與財務. 2020,(19)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、養(yǎng)老金并軌機制與職業(yè)年金相關(guān)概述
    1. 養(yǎng)老金并軌概述
    2. 職業(yè)年金制度的功能
二、養(yǎng)老金并軌機制下職業(yè)年金改革存在的問題
    1. 補充養(yǎng)老的定位不明
    2. 年金繳費的比例不清
    3. 激勵約束作用的缺失
    4. 投資代理風險的擔憂
三、養(yǎng)老金并軌機制下職業(yè)年金體系的優(yōu)化措施
    1. 正向宣傳引導，找準年金定位
    2. 完善規(guī)章制度，厘清繳費比例
    3. 納入績效考核，體現(xiàn)激勵效應
    4. 強化風險控制，提高投資收益
四、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]分析事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌對人力資源配置的影響[J]. 吳海英.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2019(22)
[2]養(yǎng)老金并軌對公立高校教師職業(yè)認同的影響[J]. 王一鳴,王芳,付景濤.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2019(12)
[3]養(yǎng)老金并軌制下高校職業(yè)年金制存在的問題及對策[J]. 張艾.  智庫時代. 2018(42)
[4]養(yǎng)老金并軌下高校養(yǎng)老保險改革路徑之探析[J]. 陳宗春.  科教文匯(下旬刊). 2016(07)

碩士論文
[1]我國養(yǎng)老金并軌后職業(yè)年金完善研究[D]. 劉世哲.河北大學 2016



本文編號：3066542