高等院校作為培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)造性人才的搖籃和知識(shí)創(chuàng)新的重要基地,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代將承擔(dān)起更多的責(zé)任。高校人事管理是高校管理的重要組成部分,其管理水平與管理效率的高低,直接影響學(xué)校人力資源優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮,影響到高校服務(wù)于社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的質(zhì)量。人事制度改革是高校管理改革的瓶頸所在,高校人事制度創(chuàng)新是貫徹落實(shí)黨的十六大精神的需要,是高等教育適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,是深化高等教育體制改革的需要,是高校發(fā)展內(nèi)在的客觀需要。 本文對(duì)高校人事制度的相關(guān)概念做了比較明確的界定,簡(jiǎn)要回顧了黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)我國(guó)高校人事制度改革的發(fā)展歷程,分析了高校人事制度改革現(xiàn)狀,闡述了近年來(lái)各高校人事制度改革的主要舉措,所取得的主要成效及經(jīng)驗(yàn),分析了當(dāng)前改革所面臨的主要問(wèn)題:觀念滯后,用人機(jī)制不完善;盲目模仿,改革方案缺乏科學(xué)系統(tǒng)性;配套不全、各項(xiàng)措施未能真正達(dá)到實(shí)效等。認(rèn)為產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因主要是由于高校改革理論研究不足、高校內(nèi)部制約因素的影響以及社會(huì)保障體系不完善,法制建設(shè)相對(duì)滯后等等。 針對(duì)上述問(wèn)題,本文以中組部、人事部和教育部《關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》為指導(dǎo),依據(jù)社會(huì)學(xué)、教育學(xué)... 

【文章來(lái)源】：湖南師范大學(xué)湖南省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：63 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
1. 前言
    1.1 研究的背景
    1.2 問(wèn)題的提出
    1.3 文獻(xiàn)綜述
    1.4 研究思路與研究?jī)?nèi)容
2. 對(duì)高校人事制度的有關(guān)概念的界定
    2.1 高校
    2.2 人事
    2.3 人事管理
    2.4 高校人事
    2.5 制度
    2.6 高校人事制度
3. 我國(guó)高校人事制度改革歷程的簡(jiǎn)要回顧
    3.1 高校自發(fā)探索階段
    3.2 政府發(fā)起主導(dǎo)高校廣泛參與階段
    3.3 目標(biāo)明確開(kāi)拓創(chuàng)新階段
4. 近年來(lái)高校人事制度改革的主要措施與成效
    4.1 近年來(lái)高校人事制度改革的主要措施
    4.2 近年來(lái)高校人事制度改革的主要成效
5. 高校人事制度改革面臨的主要問(wèn)題及其原因
    5.1 高校人事制度改革面臨的主要問(wèn)題
    5.2 原因分析
6. 高校人事制度的創(chuàng)新策略
    6.1 思想觀念創(chuàng)新
    6.2 組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)新
    6.3 管理機(jī)制創(chuàng)新
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
附錄
后記
湖南師范大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明
湖南師范大學(xué)學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)



本文編號(hào)：3062120