本文以實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)為論文的創(chuàng)新性研究提供論證支持,通過借鑒和吸收政府部門與企業(yè)的績效評估理論,初步構(gòu)建了高校后勤管理的績效評估理論與體系,積極探索建立高校后勤績效評估制度,重點(diǎn)研究績效評估的方法、運(yùn)行、結(jié)果使用等問題。論文涉及高校后勤績效評估的范圍和主要內(nèi)容、績效評估指標(biāo)體系的構(gòu)成、績效評估的方法和步驟、績效評估的組織、領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)構(gòu);對績效評估的目標(biāo)、內(nèi)容、流程、方法、實(shí)施等具體環(huán)節(jié)和過程進(jìn)行了優(yōu)化組合,使其能夠有效地適應(yīng)高校后勤社會化改革不斷發(fā)展的需要,并具有可操作性、可行性和有效性,能夠指導(dǎo)高校后勤管理的實(shí)際工作。 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容提要
引言
一、高校后勤社會化改革的基本問題
    （一） 高校后勤社會化改革的內(nèi)涵與任務(wù)
    （二） 高校后勤社會化改革的現(xiàn)狀分析
二、高校后勤社會化改革中的高校后勤績效評估概述
    （一） 高校后勤績效評估的內(nèi)涵
    （二） 高校后勤績效評估的產(chǎn)生及現(xiàn)狀
    （三） 高校后勤績效評估在高校后勤社會化改革中的重要意義
    （四） 高校后勤績效評估的發(fā)展趨勢
三、高校后勤社會化改革中的高校后勤績效評估的體系建設(shè)
    （一） 高校后勤績效評估的必要性與可行性
    （二） 高校后勤績效評估的理論借鑒
    （三） 高校后勤績效評估體系建設(shè)的目標(biāo)與特點(diǎn)
    （四） 高校后勤績效評估體系建設(shè)的原則與內(nèi)容
    （五） 高校后勤績效評估體系建設(shè)的基本方法
四、高校后勤社會化改革中的績效評估的實(shí)施
    （一） 高校后勤績效評估流程的量化
    （二） 高校后勤績效評估的監(jiān)督
    （三） 高校后勤績效評估結(jié)果的反饋溝通
    （四） 高校后勤績效評估結(jié)果的應(yīng)用
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
論文摘要
Abstract
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]后官僚制下的政府人事管理——兼論其對中國政府人事制度改革的適用性問題[J]. 魏姝.  中國行政管理. 2002(05)
[2]高校后勤社會化改革績效評價(jià)指標(biāo)體系研究[J]. 陳軍.  科技進(jìn)步與對策. 2001(12)
[3]績效評估研究的現(xiàn)狀及其反思[J]. 蔡永紅,林崇德.  北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會科學(xué)版). 2001(04)
[4]轉(zhuǎn)變中的國家公務(wù)員制度——中西方公務(wù)員制度改革與發(fā)展的趨勢及其比較[J]. 陳振明.  廈門大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2001(02)



本文編號：3061712