在以知識經(jīng)濟為標志的21世紀，人力資本是推動經(jīng)濟發(fā)展的最關(guān)鍵的因素，而人力資源已成為國家之間、地區(qū)之間、組織之間展開競爭并取得競爭優(yōu)勢的決定性因素。作為知識傳承和創(chuàng)造的部門，廣東高校能否擔負起為廣東經(jīng)濟和社會發(fā)展培養(yǎng)高級人才和進行科技創(chuàng)新的重任，關(guān)鍵在于高校自身的人力資源狀況，因此，不斷研究并改進高校的人力資源管理水平，是廣東高校發(fā)展的一項重要課題。本論文分析了廣東高校人力資源和人力資源管理發(fā)展狀況，并通過對廣東高校在實施人力資源管理過程中所出現(xiàn)的一些帶有普遍意義的典型問題進行了分析和研究，從現(xiàn)代人力資源管理的角度，提出改善廣東高校人力資源管理水平的一些對策和建議，其中也融入了作者對高校人力資源管理的個人價值判斷。在本論文第一章，作者闡述了人力資源管理在廣東高校發(fā)展中的重要作用以及對廣東經(jīng)濟和社會發(fā)展的意義，對論文的基本概念進行必要的界定，并對當前國內(nèi)學界對高校人力資源管理所開展的部分研究進行簡要的綜述。第二章介紹了人力資源管理以及我國高校人事改革的發(fā)展歷程，將現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理進行了比較分析，并在分析高校人力資源的內(nèi)涵和特征的基礎(chǔ)上，闡述了我國高校實施人力資源管理的必要... 

【文章來源】：汕頭大學廣東省

【文章頁數(shù)】：84 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

一Za)各年廣東省開展研究生教育的高校數(shù)目情況

矍矍矍豁羹粼蒸蒸:曝嘿 嘿翼翼黔 黔蒸蒸蒸 蒸蒸蒸蒸蒸蒸蒸蒸蒸蒸蒸蒸蒸蒸蘸 蘸 蘸蘸蘸蟾 {{{翼翼 199520002001200220032004年份圈圖3一Za)各年廣東省開展研究生教育的高校數(shù)目情況，資料來源:根據(jù)各年《廣東年鑒》(廣州:廣東人民出版社.1991一2005年卷)及廣東省統(tǒng)計信息網(wǎng)中由廣東省統(tǒng)計局發(fā)布的《廣東國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》(2005、2006年度)中的數(shù)據(jù)整理得出。

教師絕對數(shù)也實現(xiàn)了持續(xù)快速的大幅增長，至2004年，廣東高校專任教師規(guī)模達到46951人，相較1980年的9500人，25年間增加了近4倍，體現(xiàn)了廣東高校人力資源發(fā)展尤其是專任教師隊伍的發(fā)展上的巨大成就。從圖3一4可以看出，專任教師規(guī)模在2000至2004年的5年間增長最為迅猛，增幅達到129.78%，這種變化一方面是由于該時期廣東高校數(shù)量和高等教育招生規(guī)模迅猛增長所致，另一方面也與近年來廣東高校加大在人力資源的投入有關(guān)，其中一個重要的方面就是大幅提升了高校教師的收入，提升了高校的職業(yè)吸引力，降低了高校人力資源的流失率。在這期間，廣東各高校紛紛加大人力資源的引進工作力度，使專任教師的規(guī)模獲得快速的增長，從而從人力資源的角度緩解了由于高校擴招引致生均資源占有率下降所帶來的高等教育質(zhì)量下降的趨勢。表3一 41978一2004年廣東省普通高校專任教師數(shù)統(tǒng)計表’(單位:人)年年份份專任教師數(shù)數(shù)年份份專任教師數(shù)數(shù)年份

【參考文獻】：
期刊論文
[1]我國公共部門人力資源管理變遷的趨向分析[J]. 翟桂萍,蘇楊珍.  江南社會學院學報. 2006(04)
[2]高校人力資源特征與人力資源管理[J]. 鄭文力.  科學學與科學技術(shù)管理. 2006(09)
[3]中美高校人力資源管理比較分析[J]. 王剛,李志祥.  北京理工大學學報(社會科學版). 2006(04)
[4]組織文化:高校發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力[J]. 暢紅,李力.  社科縱橫. 2006(05)
[5]高校人力資源利用效率問題的思考[J]. 彭新宇.  經(jīng)濟師. 2006(05)
[6]高校人力資源管理若干熱點問題的經(jīng)濟分析[J]. 唐寧.  廈門理工學院學報. 2006(01)
[7]論我國高校人力資源激勵機制的完善[J]. 安瑞娟.  哈爾濱商業(yè)大學學報(社會科學版). 2006(02)
[8]高校人力資源開發(fā)創(chuàng)新策略[J]. 伍葉琴.  高教探索. 2006(02)
[9]增強高校核心競爭力——高校戰(zhàn)略人力資源管理初探[J]. 史波,王巖.  太平洋學報. 2006(02)
[10]廣東人力資源現(xiàn)狀與開發(fā)對策[J]. 曾建權(quán).  生產(chǎn)力研究. 2006(02)

博士論文
[1]人力資本及其在經(jīng)濟增長中的貢獻——對廣東省的實證研究[D]. 朱翊敏.暨南大學 2002

碩士論文
[1]廣東省與陜西省高校教師工作滿意度比較研究[D]. 王楠.汕頭大學 2006
[2]人本理念在我國政府部門人力資源管理中應(yīng)用的研究[D]. 雷雨若.汕頭大學 2006
[3]高校教師激勵問題與對策研究[D]. 劉波.重慶大學 2006
[4]論高校人事制度改革[D]. 黃慧利.湖南師范大學 2006
[5]高校人事制度的改革現(xiàn)狀與創(chuàng)新策略研究[D]. 姜文.湖南師范大學 2006
[6]高等學校實施戰(zhàn)略管理的若干問題研究[D]. 婁金海.南京理工大學 2005
[7]各國人力資源管理的特點及其發(fā)展趨勢[D]. 熊敏.華中師范大學 2004
[8]某高校人力資源的現(xiàn)狀及開發(fā)研究[D]. 袁華.重慶大學 2003
[9]我國高校人力資源配置過程的博弈分析[D]. 應(yīng)飚.浙江大學 2003
[10]高校人力資源激勵管理研究[D]. 劉志剛.沈陽藥科大學 2002



本文編號：3001261