高校人事檔案,涵蓋學歷、履歷以及品德等多個方面,是重要的文件資料和個人信息庫,是組織提拔與任用干部的重要依據(jù),對于高校人力資源管理及整個高校的長遠健康發(fā)展都具有非常重要的作用。與此同時,伴隨著中央對干部的從嚴管理,不斷提升檔案管理水平,推進精細化管理,已然成為各大高校關(guān)注的重要內(nèi)容,也是高校日常運行管理中的一個重要課題。借助精細化管理,不僅可以促進和保障檔案管理的科學性,而且還能夠提升整體的檔案管理質(zhì)量,可以說現(xiàn)實價值較為顯著。對此,本文著重圍繞高校人事檔案精細化管理相關(guān)問題展開研究,包括理論概述、實施要點以及有效策略,意在為高校人事檔案的精細化管理提供有益借鑒和有效參考,能夠為高校的人才儲備與干部隊伍而提供有效的服務(wù)。 

【文章來源】：蘭臺內(nèi)外. 2020,(35)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、高校人事檔案精細化管理的意義
    1.有助于提升人事檔案管理的科學性
    2.有助于增強人事檔案管理的規(guī)范性
    3.有助于提高人事檔案管理的效率
二、高校人事檔案精細化管理的要點
    1.完整收集
    2.準確鑒別
    3.有序整理
    4.安全保管
三、高校人事檔案的精細化管理策略
    1.加強制度與管理標準化建設(shè)
    2.加強宣傳以提升全員檔案管理精細化意識
    3.不斷提升人事檔案管理者的精細化管理水平


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]高校人事檔案管理工作的挑戰(zhàn)與創(chuàng)新[J]. 李晶.  呼倫貝爾學院學報. 2020(04)
[3]新形勢下高校人事檔案管理的創(chuàng)新改革[J]. 尚紅玉.  中國民族博覽. 2020(14)
[4]大數(shù)據(jù)思維對高校人事檔案管理工作的啟示[J]. 萬淑君.  檔案管理. 2020(04)



本文編號：2971349