會(huì)計(jì)專碩校企聯(lián)合培養(yǎng)的可持續(xù)發(fā)展研究——基于企業(yè)需求的調(diào)查分析
發(fā)布時(shí)間:2021-01-11 22:49
深化產(chǎn)教融合是當(dāng)前推進(jìn)人力資源供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的迫切要求,對(duì)新形勢(shì)下全面提高教育質(zhì)量具有重要意義。根據(jù)對(duì)專業(yè)學(xué)位研究生校企聯(lián)合培養(yǎng)狀況的調(diào)查發(fā)現(xiàn):不同企業(yè)對(duì)校企聯(lián)合培養(yǎng)專業(yè)學(xué)位研究生的認(rèn)知不同,導(dǎo)致其參與校企聯(lián)合培養(yǎng)的形式上存在差異;當(dāng)前企業(yè)參與校企聯(lián)合培養(yǎng)意愿較為強(qiáng)烈,且不同類型企業(yè)關(guān)于校企聯(lián)合培養(yǎng)的合作意愿存在規(guī)律性;不同企業(yè)參與校企聯(lián)合培養(yǎng)的有效需求存在不同,包括參與學(xué)生的條件、相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)的職能及國(guó)家相關(guān)政策的傾斜等。為此,政府部門可通過(guò)建立協(xié)調(diào)機(jī)制、加大引導(dǎo)力度、實(shí)施差異化政策、強(qiáng)化制度保障、促進(jìn)校企深度合作,提升培養(yǎng)質(zhì)量。
【文章來(lái)源】:高教學(xué)刊. 2020,(32)
【文章頁(yè)數(shù)】:5 頁(yè)
【部分圖文】:
調(diào)查問(wèn)卷填寫地域分布圖
當(dāng)前,被訪公司中的部分企業(yè)通過(guò)各種形式參與過(guò)校企聯(lián)合培養(yǎng)。其中采用最多的培養(yǎng)形式是“為在校生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)”(71.28%),其次實(shí)施較多的形式有“與高校共建培養(yǎng)基地”(55.32%)和“為高校生作專題講座”(55.32%);實(shí)施“與高校聯(lián)合實(shí)施訂單培養(yǎng)”(40.43%)和“參與高校學(xué)生培養(yǎng)方案的設(shè)計(jì)”(39.36%)形式的企業(yè)所占百分比較為接近;此外,少部分企業(yè)還通過(guò)“為高校提供教育經(jīng)費(fèi)”和“與在校師生聯(lián)合解決公司面臨的技術(shù)難題”等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。按校企參與程度基本可將上述校企聯(lián)合培養(yǎng)方式劃分為三個(gè)層次———初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)!盀樵谛I峁⿲(shí)習(xí)機(jī)會(huì)”就屬于校企聯(lián)合培養(yǎng)的初級(jí)形式:這一時(shí)期基本只是企業(yè)與學(xué)生兩個(gè)主體之間的互動(dòng),而較少甚至無(wú)需高校教師參與其中。且部分學(xué)者的研究表明:出于會(huì)計(jì)職業(yè)特殊性的考量,部分單位并不會(huì)讓一個(gè)短期實(shí)踐人員接觸其財(cái)務(wù)信息,所謂的聯(lián)合培養(yǎng)可能只是一些“跑腿打雜”等活動(dòng),因此學(xué)生的專業(yè)實(shí)踐能力難以得到有效提升。而“與高校共建培養(yǎng)基地”和“為高校生作專題講座”則屬于校企聯(lián)合培養(yǎng)的中級(jí)形式,其須高校教師、學(xué)生和企業(yè)三方的加入來(lái)實(shí)現(xiàn),通過(guò)“實(shí)踐老師進(jìn)校園”和“論壇互動(dòng)”等方式,學(xué)生能夠在足不出校園的情況下了解到現(xiàn)實(shí)工作對(duì)其能力的需求;教師能夠及時(shí)了解理論與現(xiàn)實(shí)需求之間的差距并調(diào)整授課內(nèi)容;而企業(yè)財(cái)務(wù)人員則可以及時(shí)更新自身關(guān)于會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)的要求,通過(guò)調(diào)整營(yíng)銷策略來(lái)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)!芭c高校聯(lián)合實(shí)施訂單培養(yǎng)”和“參與高校學(xué)生培養(yǎng)方案的設(shè)計(jì)”則屬于高級(jí)的校企聯(lián)合培養(yǎng)形式,即通過(guò)上述兩種形式,企業(yè)和高?梢詮脑搭^上把控人才的質(zhì)量,根據(jù)現(xiàn)實(shí)情形和未來(lái)的發(fā)展情況按需培養(yǎng)人才,在提高學(xué)生質(zhì)量的同時(shí)能提升就業(yè)率,于高校、于企業(yè)、于學(xué)生實(shí)現(xiàn)“三贏”。
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]人力資本專用性、學(xué)生流失率對(duì)企業(yè)參與校企合作緊密程度影響的實(shí)證研究[J]. 殷志揚(yáng),冉云芳,錢鑫. 教育與經(jīng)濟(jì). 2019(04)
[2]企業(yè)對(duì)產(chǎn)教融合的認(rèn)知、需求、滿意度及政策建議研究——基于吉林省538份企業(yè)調(diào)查問(wèn)卷的分析[J]. 李克. 現(xiàn)代教育管理. 2019(03)
[3]深化產(chǎn)教融合 提升人力資源質(zhì)量(筆談)[J]. 李進(jìn),周建松,陳解放,任君慶. 中國(guó)高教研究. 2018(04)
[4]我國(guó)企業(yè)參與校企合作的現(xiàn)實(shí)意愿及影響因素——基于766份樣本數(shù)據(jù)的調(diào)查[J]. 沈劍光,葉盛楠,張建君. 職業(yè)技術(shù)教育. 2018(07)
[5]校企聯(lián)合研究生培養(yǎng)模式研究[J]. 閻俊愛(ài),趙安然,張素姣. 教育理論與實(shí)踐. 2014(24)
[6]校企合作的企業(yè)決策模型——基于成本和收益的理論分析[J]. 程培堽,顧金峰. 高教探索. 2012(05)
[7]校企深度合作培養(yǎng)卓越工程人才的思考[J]. 吳紹芬. 現(xiàn)代大學(xué)教育. 2011(06)
本文編號(hào):2971623
【文章來(lái)源】:高教學(xué)刊. 2020,(32)
【文章頁(yè)數(shù)】:5 頁(yè)
【部分圖文】:
調(diào)查問(wèn)卷填寫地域分布圖
當(dāng)前,被訪公司中的部分企業(yè)通過(guò)各種形式參與過(guò)校企聯(lián)合培養(yǎng)。其中采用最多的培養(yǎng)形式是“為在校生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)”(71.28%),其次實(shí)施較多的形式有“與高校共建培養(yǎng)基地”(55.32%)和“為高校生作專題講座”(55.32%);實(shí)施“與高校聯(lián)合實(shí)施訂單培養(yǎng)”(40.43%)和“參與高校學(xué)生培養(yǎng)方案的設(shè)計(jì)”(39.36%)形式的企業(yè)所占百分比較為接近;此外,少部分企業(yè)還通過(guò)“為高校提供教育經(jīng)費(fèi)”和“與在校師生聯(lián)合解決公司面臨的技術(shù)難題”等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。按校企參與程度基本可將上述校企聯(lián)合培養(yǎng)方式劃分為三個(gè)層次———初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)!盀樵谛I峁⿲(shí)習(xí)機(jī)會(huì)”就屬于校企聯(lián)合培養(yǎng)的初級(jí)形式:這一時(shí)期基本只是企業(yè)與學(xué)生兩個(gè)主體之間的互動(dòng),而較少甚至無(wú)需高校教師參與其中。且部分學(xué)者的研究表明:出于會(huì)計(jì)職業(yè)特殊性的考量,部分單位并不會(huì)讓一個(gè)短期實(shí)踐人員接觸其財(cái)務(wù)信息,所謂的聯(lián)合培養(yǎng)可能只是一些“跑腿打雜”等活動(dòng),因此學(xué)生的專業(yè)實(shí)踐能力難以得到有效提升。而“與高校共建培養(yǎng)基地”和“為高校生作專題講座”則屬于校企聯(lián)合培養(yǎng)的中級(jí)形式,其須高校教師、學(xué)生和企業(yè)三方的加入來(lái)實(shí)現(xiàn),通過(guò)“實(shí)踐老師進(jìn)校園”和“論壇互動(dòng)”等方式,學(xué)生能夠在足不出校園的情況下了解到現(xiàn)實(shí)工作對(duì)其能力的需求;教師能夠及時(shí)了解理論與現(xiàn)實(shí)需求之間的差距并調(diào)整授課內(nèi)容;而企業(yè)財(cái)務(wù)人員則可以及時(shí)更新自身關(guān)于會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)的要求,通過(guò)調(diào)整營(yíng)銷策略來(lái)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)!芭c高校聯(lián)合實(shí)施訂單培養(yǎng)”和“參與高校學(xué)生培養(yǎng)方案的設(shè)計(jì)”則屬于高級(jí)的校企聯(lián)合培養(yǎng)形式,即通過(guò)上述兩種形式,企業(yè)和高?梢詮脑搭^上把控人才的質(zhì)量,根據(jù)現(xiàn)實(shí)情形和未來(lái)的發(fā)展情況按需培養(yǎng)人才,在提高學(xué)生質(zhì)量的同時(shí)能提升就業(yè)率,于高校、于企業(yè)、于學(xué)生實(shí)現(xiàn)“三贏”。
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]人力資本專用性、學(xué)生流失率對(duì)企業(yè)參與校企合作緊密程度影響的實(shí)證研究[J]. 殷志揚(yáng),冉云芳,錢鑫. 教育與經(jīng)濟(jì). 2019(04)
[2]企業(yè)對(duì)產(chǎn)教融合的認(rèn)知、需求、滿意度及政策建議研究——基于吉林省538份企業(yè)調(diào)查問(wèn)卷的分析[J]. 李克. 現(xiàn)代教育管理. 2019(03)
[3]深化產(chǎn)教融合 提升人力資源質(zhì)量(筆談)[J]. 李進(jìn),周建松,陳解放,任君慶. 中國(guó)高教研究. 2018(04)
[4]我國(guó)企業(yè)參與校企合作的現(xiàn)實(shí)意愿及影響因素——基于766份樣本數(shù)據(jù)的調(diào)查[J]. 沈劍光,葉盛楠,張建君. 職業(yè)技術(shù)教育. 2018(07)
[5]校企聯(lián)合研究生培養(yǎng)模式研究[J]. 閻俊愛(ài),趙安然,張素姣. 教育理論與實(shí)踐. 2014(24)
[6]校企合作的企業(yè)決策模型——基于成本和收益的理論分析[J]. 程培堽,顧金峰. 高教探索. 2012(05)
[7]校企深度合作培養(yǎng)卓越工程人才的思考[J]. 吳紹芬. 現(xiàn)代大學(xué)教育. 2011(06)
本文編號(hào):2971623
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