高校師資隊伍中教師流失的情況近年來在全國各地高校中幾乎普遍存在，只是因各校所處環(huán)境和條件的差異而在程度上有所不同，但就其主要表現(xiàn)來講，具有一定的共性。WL學(xué)院是一所國有民辦的高等院校，管理上適度引進(jìn)市場和民營機(jī)制，實行董事長領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制。學(xué)院總體發(fā)展態(tài)勢良好，但在其發(fā)展的過程中始終存在教師流動率特別高的問題。眾所周知，師資隊伍的狀況，對建設(shè)一流學(xué)科，創(chuàng)造出高水平的科研成果，提高學(xué)校的知名度，都有著決定性的作用。而過高的教師流失率嚴(yán)重地影響學(xué)校的師資隊伍建設(shè)、學(xué)科建設(shè)，影響教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)定性和學(xué)生的能力的培養(yǎng)，也違背學(xué)校的辦學(xué)宗旨。本文正是基于此種考慮而提出作專題研究的。 本文從人力資源角度，對WL學(xué)院教師流失問題進(jìn)行研究。論文在回顧國內(nèi)外雇員流失理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合WL學(xué)院的實際，設(shè)計工作生活質(zhì)量滿意度調(diào)查表，并進(jìn)行了為期近兩個月的調(diào)查。通過對調(diào)查問卷的統(tǒng)計分析，了解到WL學(xué)院教師當(dāng)前的工作生活滿意度情況，并通過個別訪談、群體訪談以及跟蹤調(diào)查，挖掘?qū)е耊L學(xué)院教師流失的深層次原因。論文針對WL學(xué)院教師流失的主要原因，運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理知識，對其教師流失問題從多方面提出了解決方... 

【文章來源】：大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
1 引言
    1.1 研究背景及意義
    1.2 論文研究視角和框架
        1.2.1 研究視角
        1.2.2 研究框架
2 雇員流失理論綜述
    2.1 雇員流失的概念和類型
        2.1.1 雇員流失的概念及影響
        2.1.2 雇員流失的類型
    2.2 雇員流失理論的研究概況
        2.2.1 國外理論研究概況
        2.2.2 國內(nèi)理論研究概況
    2.3 雇員流失的計量
        2.3.1 雇員流失的研究方法
        2.3.2 雇員流失率的計量方法
3 WL學(xué)院教師流失的原因分析
    3.1 WL學(xué)院的人力資源狀況
        3.1.1 WL學(xué)院簡介
        3.1.2 WL學(xué)院人力資源現(xiàn)狀
        3.1.3 WL學(xué)院的教師流失狀況
    3.2 WL教師流失問題的研究設(shè)計
        3.2.1 問卷調(diào)查
        3.2.2 個體與群體訪談
        3.2.3 跟蹤調(diào)查
    3.3 WL學(xué)院教師流失的影響因素分析
        3.3.1 宏觀因素分析
        3.3.2 微觀因素分析
        3.2.3 WL學(xué)院教師流失的權(quán)變因素總結(jié)
4 WL學(xué)院教師流失問題的管理對策
    4.1 改善人力資源管理諸環(huán)節(jié)
        4.1.1 制訂并實施有效的招聘政策
        4.1.2 建立科學(xué)的績效考評體系
        4.1.3 制訂合理的薪酬制度
        4.1.4 設(shè)計科學(xué)的培訓(xùn)與發(fā)展體系
    4.2 構(gòu)建人力資源管理信息系統(tǒng)
        4.2.1 完善內(nèi)部信息管理
        4.2.2 完善外部信息管理
    4.3 豐富校園文化建設(shè)的內(nèi)涵
        4.3.1 加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)
        4.3.2 完善制度建設(shè)
        4.3.3 開展�；杲ㄔO(shè)
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝



本文編號：2967910