隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展人們越來越意識到人力資源的重要性，發(fā)覺人力資源的開發(fā)具有令人振奮的前景。以目前的趨勢來看，不僅是企業(yè)開始引用人力資源會計(jì)，一些事業(yè)單位開始嘗試引用人力資源會計(jì)。 高校是典型的人力資源密集的組織。而且它與其他組織相比，擁有一類特殊的人力資源——學(xué)生。學(xué)生對于學(xué)校，類似企業(yè)中的“產(chǎn)品”，學(xué)校對學(xué)生進(jìn)行教育要花費(fèi)開支，這是一種投資，最終將表現(xiàn)為學(xué)生人力資源價(jià)值的增加。如果高校培養(yǎng)的學(xué)生不合格，是不能像工廠那樣回收再造的，由此造成的社會影響也是深遠(yuǎn)的。高校人力資源教育投資會計(jì)研究是關(guān)系到高校教育經(jīng)費(fèi)投入，關(guān)系到高校教育經(jīng)費(fèi)使用效果的重要課題。研究它對于提高高校內(nèi)部管理水平，確定合理的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，保障廣大學(xué)生及家長的權(quán)益具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。本文從理論和實(shí)踐等方面進(jìn)行了新的闡述。 本文總共由五章內(nèi)容所構(gòu)成： 第一章，簡要地介紹人力資源會計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展概況，說明國內(nèi)外研究動態(tài)，提出本文研究的方法和思路以及闡明研究的現(xiàn)實(shí)意義。 第二章，從宏觀和微觀角度出發(fā)，對高校人力資源會計(jì)運(yùn)用的必要性進(jìn)行分析。闡述高校人力資源會計(jì)產(chǎn)生的背景，分析會計(jì)環(huán)境的變化對... 

【文章來源】：華東師范大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
目錄
第一章 導(dǎo)論
    1.1 研究意義
    1.2 研究現(xiàn)狀
    1.3 論文研究思路以及研究方法
第二章 建立高校人力資源教育投資會計(jì)的必要性
    2.1 利益相關(guān)者的信息需求
    2.2 現(xiàn)行高校會計(jì)制度功能的缺失
    2.3 教育投資效益與世界相比差距大
第三章 建立高校人力資源教育投資會計(jì)的可能性
    3.1 建立高校人力資源教育投資會計(jì)的理論支撐
    3.2 建立高校人力資源教育投資會計(jì)的環(huán)境支撐
第四章 建立高校人力資源教育投資會計(jì)的構(gòu)想
    4.1 高校人力資源教育投資會計(jì)核算的目的
    4.2 高校人力資源教育投資會計(jì)核算的對象
    4.3 高校人力資源教育投資會計(jì)的確認(rèn)和計(jì)量
    4.4 高校人力資源教育投資會計(jì)的核算
    4.5 高校人力資源教育投資會計(jì)的報(bào)告
第五章 高校人力資源教育投資會計(jì)的應(yīng)用前景
    5.1 高校實(shí)施人力資源教育投資會計(jì)的障礙因素
    5.2 高校實(shí)施人力資源教育投資會計(jì)的對策建議
結(jié)束語
附錄
    附錄一 高等學(xué)校會計(jì)制度
    附錄二 教育投資效益的計(jì)算過程
參考文獻(xiàn)
后記



本文編號：2927350