在追求效率的現代社會里,人力資源管理率先被導入企業(yè)中,以求人盡其才,物盡其用。大學是培育人才的寶殿,在管理組織結構上,以人為本的管理方式更是重要。與傳統相反,人才管理被視為大學中重要的資源和財產,唯有整合核心的優(yōu)勢,導入革新,才能持續(xù)追求卓越,滿足市場需求。為了有效管理大學人力資源財富,維持中國特色,吸取國外經驗,改革人力管理知識,是勢在必行的趨勢。本論文以此為背景,主要探討中美大學教育管理的優(yōu)略勢。籍由中西人力資源管理歷史變革,相互比較,深入探討中國大學人力資源管理中存在的主要問題,研究更新之道。 本文研究的創(chuàng)新點在于將人力資源管理的理論與實踐模式引入到大學管理中,并且能夠從大學人力資源管理的視角來比較中美大學管理的歷史與現狀,找出問題,引成結論,以致能對中國大學管理有借鑒意義。本文主要應用了歷史研究法、比較法、文獻分析法等方法,旨在更加深入地比較中美大學人力資源管理之間的異同,借鑒國外先進經驗,以求對中國大學人力資源發(fā)展起到一定的指導作用。 論文的主體部分分為五個章節(jié),第一部分說明了作者所研究問題的必要性和現實意義,并介紹了文章的研究方法和研究思路;第二部分主要闡述了美國大學人力資源管理的發(fā)展與特點,包括職業(yè)制度,管理制度等特點;第三部分從美國大學人力資源管理的主要維度與內容的角度,談了美國大學的內部管理機制、人才評價及人才評聘等制度;文章的第四部分與中國大學的人力資源管理相聯系,介紹了中國大學內部管理機制的改革與發(fā)展歷程,有見地的提出了中國大學人力資源管理的主要問題;在文章的第五部分中,談到美國大學人力資源管理對中國大學管理的借鑒與啟示作用,著重提出了人力資源管理制度、終身教職制度、人才激勵制度、人才流動制度等制度如何與我國大學人力資源管理相結合,解決我國大學人力資源管理的存在的問題,更好的促進其發(fā)展。
【學位單位】：天津大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2007
【中圖分類】：G647.1
【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 引言
    1.1 問題的提出
    1.2 研究思路與研究方法
第二章 美國大學人力資源管理的發(fā)展與特點
    2.1 美國大學的管理體制
    2.2 美國大學的終身教職制
    2.3 美國大學人力資源管理的主要特點
第三章 美國大學人力資源管理的主要維度與內容
    3.1 大學的內部管理機制
    3.2 大學校長的選聘
        3.2.1 美國大學董事會在選聘校長方面的主要職責
        3.2.2 大學校長選拔及管理的主要特點
    3.3 大學教師的升職與晉升制度
        3.3.1 評審的程序
        3.3.2 評審的內容
        3.3.3 評審的特點
第四章 中國大學人力資源管理的發(fā)展與問題
    4.1 中國大學內部管理機制的改革與發(fā)展歷程
    4.2 中國大學人力資源管理的主要問題
第五章 美國大學人力資源管理對中國大學管理的借鑒與啟示
    5.1 健全大學制度，完善人力資源管理制度
    5.2 借鑒終身教職制度，完善大學的人才競爭機制
    5.3 改進評審考核制度，完善大學的人才激勵機制
    5.4 改革人事管理制度，完善大學的人才流動機制
參考文獻
發(fā)表論文和科研情況說明
致謝

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本文編號：2858316