【摘要】： 先進(jìn)的國(guó)家往往必須有一流的大學(xué),一流的大學(xué)必須有一流的學(xué)科,一流的學(xué)科必須有一流的人才。人才對(duì)高校而言,是高校生存之本,是高校辦學(xué)的主體力量,是高校發(fā)展的希望,可以說(shuō)人才的優(yōu)勢(shì)是高校最大的優(yōu)勢(shì)。地方性本科院校擔(dān)負(fù)著為國(guó)家尤其是為地方培養(yǎng)高級(jí)專門人才和知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新的使命。而目前,人才流失是高校最突出的問(wèn)題之一,尤其是新建地方性本科院校由于辦學(xué)時(shí)間不長(zhǎng),經(jīng)驗(yàn)不足,機(jī)制不完善,觀念陳舊,資金匱乏,其內(nèi)部人才流失更為嚴(yán)重,這一問(wèn)題已成為地方本科院校發(fā)展的瓶頸和高校人事管理的一大難題。 文章以省內(nèi)幾所地方本科院校(尤其是LD學(xué)院)為例,從剖析地方本科院校人才流失的狀況及特點(diǎn)入手,運(yùn)用人性理論、馬斯洛需要層次理論、公平理論、期望理論等管理學(xué)原理,從外部環(huán)境因素、院校內(nèi)部因素、人才自身因素等方面分析了造成該狀況的主要原因及其對(duì)地方發(fā)展、院校本身、人才流出者自身產(chǎn)生的影響,并根據(jù)人本管理、激勵(lì)理論、績(jī)效考核等理論,從管理理念、激勵(lì)機(jī)制、人才環(huán)境等方面對(duì)地方本科院校人才流失提出了若干可行對(duì)策。
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：G647.2

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本文編號(hào)：2786469