發(fā)布時間：2020-08-02 09:29

【摘要】： 為了滿足社會發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)的需要，我國的高等院校成為了人才培養(yǎng)的重要陣地，但是由于計劃經(jīng)濟的影響和高校的固有特點，使它一度成為社會主義改革大潮的“避風(fēng)港灣”，深層次的改革陣痛和沖擊對高校的深遠影響還不是很明顯，一些傳統(tǒng)的思想和管理模式在廣大的教職工頭腦中還根深蒂固，然而，隨著改革的深入，面對經(jīng)濟的全球化和我國加入WTO，作為我國事業(yè)單位改革重要組成部分的高等院校，加快其改革和發(fā)展步伐，是適應(yīng)整個社會經(jīng)濟發(fā)展、時代需求和自身發(fā)展的緊迫要求，高校人事制度改革和深化是其中的一個重要內(nèi)容，加快高校人力資源的管理和開發(fā)也成為了必然。 本文從影響高校人事管理和人力資源開發(fā)的外部環(huán)境入手，分析了在社會主義市場經(jīng)濟條件下我國高等教育發(fā)展的現(xiàn)狀、國家體制改革、知識經(jīng)濟、辦學(xué)的自主權(quán)限的擴大等對高校帶來的希望和挑戰(zhàn)，針對高校人事管理的現(xiàn)狀和高校人力資源的特殊性，指出了我國高校在人力資源的開發(fā)和管理上普遍存在的問題，最后結(jié)合某一高校的具體情況，開展了大量的人力資源的指數(shù)調(diào)查和分析工作，利用SPSS10.0統(tǒng)計軟件，從調(diào)查結(jié)果中找出某校人力資源開發(fā)和管理的影響因素，最后提出了針對該高校人力資源管理的措施和辦法。 作者把全文分為六個部分，采取循序漸進的辦法，第一部分是分析了與高校人力資源問題相關(guān)的我國高等教育及高校管理的情況，第二部分進一步把范圍縮小到我國高校的人力資源的現(xiàn)狀和問題的分析，第三部分具體落實到某一高校的具體情況和現(xiàn)狀，第四部分是在全校開展的人力資源指數(shù)調(diào)查和結(jié)果分析，第五部分是根據(jù)前面的現(xiàn)狀和問題提出相應(yīng)的管理辦法。第六部分為結(jié)論和在學(xué)校的發(fā)展過程應(yīng)特別注意和有待解決的問題。
【學(xué)位授予單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2003
【分類號】：G647

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本文編號：2778339