【摘要】： 21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息化的發(fā)展，人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人才資源已經(jīng)成為第一戰(zhàn)略資源。高校是培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)人才的重要陣地，從戰(zhàn)略高度來考慮高校人力資源的開發(fā)與配置力度，不斷挖掘教師的潛力，使人力資源達(dá)到最優(yōu)化，是應(yīng)對(duì)日益激烈的國際競(jìng)爭(zhēng)的必然要求。作為環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)中心的天津是中國北方最大的沿海城市，尤其是隨著濱海新區(qū)被納入國家“十一五”發(fā)展規(guī)劃，天津的發(fā)展勢(shì)頭已經(jīng)銳不可當(dāng)，一躍成為世界矚目的焦點(diǎn)和中國新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)極，而這更需要大量的高素質(zhì)的人才儲(chǔ)備，天津各大高校的教師勢(shì)必承擔(dān)起此重任。 本論文的研究遵循理論研究—實(shí)證分析—對(duì)策探討的思路，首先介紹了戰(zhàn)略人力資源管理的發(fā)展階段及各階段的特點(diǎn)，接著通過查閱大量的統(tǒng)計(jì)資料及調(diào)研方法，歸納出目前天津普通高校人力資源在總量、結(jié)構(gòu)以及效率等方面現(xiàn)存狀況，并分析了產(chǎn)生這種現(xiàn)狀的成因，然后指出實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理是解決問題的關(guān)鍵所在，也是提升天津市普通高校核心競(jìng)爭(zhēng)力的惟一途徑，最后提出了解決問題的相應(yīng)對(duì)策。本文的研究主要采用理論分析與實(shí)證分析相結(jié)合的方法，以理論分析為主，并采用了灰色系統(tǒng)預(yù)測(cè)模型對(duì)天津市高校高層次人才需求數(shù)量進(jìn)行了預(yù)測(cè)。 論文的主要特點(diǎn)在于運(yùn)用系統(tǒng)論的觀點(diǎn)和方法，從影響高校教師戰(zhàn)略人力資源管理效益的要素—觀念、體制、機(jī)制和管理者素質(zhì)著手，全面分析和揭示了天津市當(dāng)前普通高校教師人力資源管理的問題及原因，進(jìn)而提出系統(tǒng)的解決思路和對(duì)策。
【學(xué)位授予單位】：天津工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號(hào)】：G647.2
【圖文】：

學(xué)科結(jié)構(gòu)是指教師資源中不同學(xué)科中教師數(shù)量的構(gòu)成情況，它在一定程度上反映了教師承擔(dān)教學(xué)科研任務(wù)的能力，__并且也是表現(xiàn)學(xué)校學(xué)科情況的一個(gè)重要方面。天津市普通高校教師隊(duì)伍的學(xué)科結(jié)構(gòu)情況見表3一8和

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本文編號(hào)：2757891