【摘要】： 網絡招聘已經成為一種重要的招聘手段。利用應聘者與招聘單位提供的自身信息和要求標準,實現兩者的自動匹配的系統可以大大減少雙方在初選階段的工作量和盲目性,提高人崗匹配的成功率。論文基于此思想探討建立自動評價和匹配系統來完成高校畢業(yè)生和企業(yè)崗位的雙向選擇。 論文從理論和實證兩個方面進行研究,圍繞優(yōu)化匹配這一目標展開,主要內容如下: 1)在前人研究的基礎上,比較科學地提出了企業(yè)評價高校畢業(yè)生素質的指標體系和高校畢業(yè)生評價企業(yè)的指標體系。 2)結合模糊數學和多屬性評價原理,針對每一個指標建立了完整和合理的量化評價方案。 3)運用層次分析法原理,由評價主體針對評價指標兩兩對比,建立成對比較矩陣。通過計算成對比較矩陣最大特征值對應的特征向量得出評價指標的權重。 4)根據評價主體對被評價主體的滿意度結果,提出了新的解決人崗匹配方法。 5)在系統實現部分,運用面向對象的思想,實現了面向對象的關系數據庫的數據交互模式。 本論文參閱國內外文獻,充分運用自己所學數學知識。具體涉及隸屬函數,運籌學,線性代數等數學知識,以及層次分析法,矩陣計算等數學模型。另外,針對系統的用戶需求,詳細調查;充分借鑒各種系統的開發(fā)實例,完成了系統的分析、設計、實現工作。
【圖文】：

圖 3-2 專業(yè)結構樹figure 3-2 tree of speciality類就可以解決企業(yè)崗位對所學專業(yè)的要求。例如，企與信息系統”，而且該指標是先決條件，那么非該專業(yè) 崗位的專業(yè)要求“信息管理與信息系統及其相關專業(yè)只有管理學下的專業(yè)才會被納入視野并且按照與“信同分別賦值；同樣，企業(yè) C 崗位的專業(yè)要求“管理科同分別賦值。度可以由企業(yè)崗位自身制定，也可以由系統給定。企據完全一致、比較相近（與該專業(yè)屬于同一小類）、一）三種情況自行擬定分值；系統給定是指企業(yè)僅選擇擇“是”的，完全一致、比較相近（與該專業(yè)屬于同于同一大類）專業(yè)參考模糊數學中的五種評語（好、.0，0.8，，0.6 賦值。述的專業(yè)名稱指標量化方案且賦值大小是由系統給定

西安理工大學碩士學位論文理、業(yè)務跟單經理、高級業(yè)務跟單、業(yè)務跟單、助理業(yè)務跟單、倉庫經理員、運輸經理/主管、報關員、單證員、船務人、快遞員、理貨員。以以涵蓋目前絕大部分工作崗位，所以企業(yè)可以從中選擇一個合適的。畢業(yè)生對崗位名稱要求業(yè)生也是按照以上的工作崗位分類方法進行選擇。崗位名稱的數據結構學專業(yè)指標基本一致，在計算機系統中表示見圖 4-2。
【學位授予單位】：西安理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2006
【分類號】：G647.38

【引證文獻】

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1 劉斌;楊勇;;營銷專業(yè)畢業(yè)生綜合營銷素質的模糊評價研究[J];南昌工程學院學報;2011年03期

本文編號：2688970