【摘要】：隨著大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)中供大于求的矛盾越來(lái)越突出，我國(guó)的大學(xué)生就業(yè)難越來(lái)越突出，就業(yè)歧視是引起大學(xué)生就業(yè)難的很重要的原因之一。大學(xué)生初次就業(yè)歧視嚴(yán)重影響教育人力資本投資收益，大學(xué)生初次就業(yè)歧視不僅在經(jīng)濟(jì)上帶來(lái)不良影響，對(duì)整個(gè)社會(huì)的平等觀念、法制觀念等產(chǎn)生了嚴(yán)重的沖擊。 本文圍繞著大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)歧視而展開的，首先通過(guò)對(duì)用人單位招聘一般行為的分析，并進(jìn)一步分析影響用人單位招聘決策的因素；然后，在對(duì)用人單位招聘大學(xué)生的行為中的歧視行為進(jìn)行分析，指出了歧視行為的影響因素；接著，，以性別歧視為例，運(yùn)用模型對(duì)大學(xué)生初次就業(yè)歧視以及發(fā)生歧視行前后對(duì)社會(huì)總效用的影響進(jìn)行分析。最后，文章借鑒了不同國(guó)家和地區(qū)禁止就業(yè)歧視的立法和措施，對(duì)于消除我國(guó)高校畢業(yè)生市場(chǎng)的初次就業(yè)歧視現(xiàn)象提出了若干政策、法規(guī)方面的建議。
【學(xué)位授予單位】：南京理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號(hào)】：F249.21;G647.38

【引證文獻(xiàn)】

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2 熊懿清;李賀偉;;大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中學(xué)校檔次、學(xué)歷歧視問(wèn)題芻議[J];云南電大學(xué)報(bào);2010年04期

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2 曾永強(qiáng);高校畢業(yè)生就業(yè)難的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[D];福建師范大學(xué);2007年

3 伍明輝;大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)社會(huì)支持、認(rèn)知評(píng)價(jià)與就業(yè)焦慮的相關(guān)研究[D];廣西師范大學(xué);2008年

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本文編號(hào)：2681484