發(fā)布時間：2020-05-17 18:34

【摘要】： 隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會進(jìn)步，資源的開發(fā)，人們意識到人力資源的重要性。自然資源并不是取之不盡的，而人力資源的可開發(fā)前景即是非常令人振奮的。 我國是人口眾多的國家，一方面解決十多億人的溫飽問題一直是政府的關(guān)注點(diǎn)，另一方面培養(yǎng)出的人才并沒有得到最大限度的利用。隨著中國進(jìn)入WTO，會有越來越多的外國企業(yè)到中國投資，它們不僅會給中國企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品和提供的服務(wù)提出挑戰(zhàn)，也會和中國企業(yè)搶奪人才。比爾·蓋茲在參加2001年上海APEC會議期間接受中央電視臺的采訪時說“自從我們幾年前進(jìn)入中國市場時我們就意識到中國的人力資源是一筆巨大的財(cái)富”。1外資企業(yè)有先進(jìn)的技術(shù)和管理觀念，吸引力很大，如果我們技術(shù)落后而又不改變管理觀念，使很多人才望而卻步或離開，那么我們的國內(nèi)企業(yè)就徹底失去了后來居上的可能性。雖然有時我們技不如人，但是我們首先要留住人才。人力資源會計(jì)在改變管理觀念、珍視人力資源方面能起到一定的作用。 筆者因在高校工作，幾年來深切感受到在高校實(shí)行人力資源會計(jì)的必要性和可行性。高校的成功生存和發(fā)展主要是依賴高素質(zhì)的員工。其中教師隊(duì)伍占了全部員工的很大比例，代表了學(xué)校的一筆資源，不容忽視。另一方面，學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生，如果培養(yǎng)的學(xué)生不合格，，是不能像工廠那樣回收再造的，由此造成的社會影響也是深遠(yuǎn)的。因此，如何保證和提高教師隊(duì)伍的素質(zhì)，為社會多出優(yōu)質(zhì)“產(chǎn)品”是高�？滩蝗菥彽穆氊�(zé)。而人力資源會計(jì)將有助于高校達(dá)到擁有更高質(zhì)量的人力資源的目的。 本文試圖從高校人力資源的取得、開發(fā)和評價(jià)等角度出發(fā)，結(jié)合一定的理論和實(shí)際情況，為高校人力資源管理提出了自己的一些見解。 全文總共分為四大部分。 第一部分簡要介紹了人力資源會計(jì)在國內(nèi)外的理論和實(shí)踐上的一些發(fā)展情況。 第二部分從現(xiàn)實(shí)情況和人力資源會計(jì)的特點(diǎn)闡述了在高等院校建立人力資源會計(jì)的必要性和可行性。 WP=3 第三部分為建立高校人力資源會計(jì)系統(tǒng)作了理論準(zhǔn)備。探討和說明了系統(tǒng)中的一些概念，討論了系統(tǒng)的功能，并且對建立系統(tǒng)涉及到的方法進(jìn)行了的說明。 第四部分結(jié)合國內(nèi)外眾多企業(yè)人力資源會計(jì)實(shí)務(wù)和高校的實(shí)際情況設(shè)計(jì)了一系列的表格，對人力資源會計(jì)核算中所需要的數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和報(bào)告。 在本文中筆者試圖根據(jù)在高校中的一些體驗(yàn)和所讀的有關(guān)書籍對在高校中建立人力資源會計(jì)進(jìn)行了探討。這些探討可能由于筆者缺乏有關(guān)人事管理和會計(jì)實(shí)務(wù)工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)而顯得蒼白，但是筆者還是愿意在接受批評和建議的同時把自己的想法寫出來，以供熱心于人力資源會計(jì)實(shí)務(wù)的人士參考。為人力資源會計(jì)在中國的最終扎根、發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
【學(xué)位授予單位】：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2002
【分類號】：G647.5

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4 徐f

本文編號：2668990