發(fā)布時(shí)間：2020-01-22 15:29

【摘要】：近年來(lái)，女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題日益突出，，女大學(xué)生的擇業(yè)問(wèn)題受到社會(huì)各界的普遍關(guān)注。本文以女大學(xué)生為研究對(duì)象，目的在于探索女大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感、職業(yè)歸因風(fēng)格和職業(yè)未決之間的關(guān)系。以期為高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)提供借鑒，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)女大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)，以更有效的方式指導(dǎo)女大學(xué)生就業(yè)。 本研究以曲阜、濰坊、徐州的5所大學(xué)的女大學(xué)生550人為研究對(duì)象，采用文獻(xiàn)分析、問(wèn)卷調(diào)查等研究方法，采用SPSS17.0和LISREL8.7對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，通過(guò)描述性統(tǒng)計(jì)分析了女大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感、職業(yè)歸因風(fēng)格以及職業(yè)未決的現(xiàn)狀，通過(guò)獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和單因素方差分析探討了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量在女大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感、職業(yè)歸因風(fēng)格和職業(yè)未決上的差異，通過(guò)相關(guān)分析探討了職業(yè)決策自我效能感、職業(yè)歸因風(fēng)格以及職業(yè)未決之間的相關(guān)關(guān)系，用結(jié)構(gòu)方程模型分析了職業(yè)決策自我效能感在職業(yè)歸因風(fēng)格和職業(yè)未決之間的中介作用。得出以下幾個(gè)結(jié)論： （1）在女大學(xué)生的職業(yè)決策自我效能感上，各維度的得分及總問(wèn)卷得分均超過(guò)了理論平均值3，說(shuō)明我國(guó)女大學(xué)生的職業(yè)決策自我效能感較高，處于中上水平。在女大學(xué)生職業(yè)歸因風(fēng)格上，各維度得分和總問(wèn)卷得分均低于臨界值3，說(shuō)明女大學(xué)生總體傾向于作內(nèi)部的、穩(wěn)定的、普遍的、可控的歸因。在女大學(xué)生職業(yè)未決上，定向量表和情感舒適量表得分均大于臨界值3，原因量表得分則低于臨界值�？偮殬I(yè)未決得分為2.847，低于臨界值，表明我國(guó)女大學(xué)生職業(yè)未決水平偏高。 （2）女大學(xué)生的職業(yè)決策自我效能感、職業(yè)歸因風(fēng)格、職業(yè)未決在年級(jí)變量上存在顯著差異。女大學(xué)生職業(yè)歸因風(fēng)格在父親職業(yè)、母親職業(yè)變量上存在顯著差異。女大學(xué)生職業(yè)未決在母親職業(yè)、是否有兼職經(jīng)歷上存在顯著差異。女大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感、職業(yè)歸因風(fēng)格和職業(yè)未決在其他人口學(xué)統(tǒng)計(jì)變量上不存在差異或者差異不顯著。 （3）女大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感和職業(yè)歸因風(fēng)格的積極穩(wěn)定性、積極控制性、消極控制性維度呈顯著負(fù)相關(guān)，和消極穩(wěn)定性和消極普遍性維度呈顯著正相關(guān)。 （4）女大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感和職業(yè)未決的定向維度、情感舒適維度呈極其顯著的正相關(guān)，與職業(yè)未決的原因維度呈極其顯著的負(fù)相關(guān)。 （5）女大學(xué)生職業(yè)未決和職業(yè)歸因風(fēng)格的積極穩(wěn)定性、積極控制性、消極穩(wěn)定性、消極普遍性維度上呈顯著相關(guān)。 （6）女大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感在女大學(xué)生積極事件的職業(yè)歸因風(fēng)格及職業(yè)未決之間存在部分中介作用。
【圖文】：

定性、消極普遍性維度呈顯著負(fù)相關(guān)，說(shuō)明將積極事件歸因于自身的、穩(wěn)定性、可控性素及將消極事件歸因于可控性因素的女大學(xué)生，因不同原因類(lèi)型導(dǎo)致的職業(yè)未決越少，消極事件歸因于穩(wěn)定性、普遍性因素的女大學(xué)生，因不同原因類(lèi)型導(dǎo)致的職業(yè)未決越多4.5 中介作用分析通過(guò)職業(yè)決策自我效能感、職業(yè)歸因風(fēng)格和職業(yè)未決的相關(guān)分析我們發(fā)現(xiàn)，職業(yè)歸風(fēng)格和職業(yè)未決呈顯著負(fù)相關(guān)，職業(yè)歸因風(fēng)格和職業(yè)決策自我效能感相關(guān)顯著，職業(yè)決自我效能感和職業(yè)未決相關(guān)顯著。根據(jù)Baron等人(1986)提出中介效應(yīng)檢驗(yàn)的三個(gè)條件其一是模型中自變量與因變量間、自變量與中介變量間以及中介變量與因變量間必須存顯著相關(guān)，本文假設(shè)職業(yè)歸因風(fēng)格（X）會(huì)影響職業(yè)決策自我效能感（M），而職業(yè)決策我效能感會(huì)進(jìn)一步影響職業(yè)未決（Y），因此我們將職業(yè)決策自我效能感看成是兩者間的個(gè)中介變量。4.5.1 積極事件歸因風(fēng)格對(duì)職業(yè)未決的影響相關(guān)分析說(shuō)明，積極事件職業(yè)歸因風(fēng)格與職業(yè)未決相關(guān)顯著，為了進(jìn)一步確定兩變之間的關(guān)系強(qiáng)度，我們建立以積極事件歸因風(fēng)格為自變量，以職業(yè)未決為因變量的測(cè)量型。路徑系數(shù)的估計(jì)值（標(biāo)準(zhǔn)化解）見(jiàn)圖 4-1：

本研究職業(yè)決策自我效能感在職業(yè)歸因風(fēng)格和職業(yè)未決中的中介模式如圖4-2，（a、b、c、c’均為標(biāo)準(zhǔn)回歸系數(shù)），其中變量間的數(shù)量關(guān)系可以用（1）、（2）、（3）三個(gè)方程來(lái)描述，相應(yīng)的路徑圖如圖4-3所示。c是X對(duì)Y的總效應(yīng)，a、b是引入中介變量M后的間接效應(yīng)（即中介效應(yīng)），c′是直接效應(yīng)。當(dāng)只有一個(gè)自變量和一個(gè)中介變量時(shí)，效應(yīng)之間的關(guān)系可以用公式:圖4-2 職業(yè)決策自我效能在積極事件職業(yè)歸因風(fēng)格和職業(yè)未決之間的中介作用X 積極事件 Y 職業(yè)未決c e1Y=cX+ e1(1)M 職業(yè)決策自我效能X 積極事件 Y 職業(yè)未決a bc′M=aX+ e2(2)Y=c′X+bM+e3(3)c=c′+ab (4)
【學(xué)位授予單位】：曲阜師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類(lèi)號(hào)】：G647.38

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2571983