發(fā)布時(shí)間：2019-02-21 16:20

【摘要】：通過對西藏區(qū)內(nèi)242名高校教師進(jìn)行的工作滿意度問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn),西藏高校教師的工作滿意度包含學(xué)校管理、薪酬福利、工作本身、人際關(guān)系、科研壓力等影響因素,整體滿意度水平較高;西藏高校教師的工作滿意度在性別、民族、年齡、學(xué)歷上不存在顯著差異,在職稱、周課時(shí)量上存在顯著差異。想要提高西藏高校教師的工作滿意度,建議要強(qiáng)化"以人為本"的管理模式,注重對教師的物質(zhì)關(guān)懷和精神關(guān)懷,注重提高高年齡、低學(xué)歷教師的工作滿意度,不斷提升教師的整體素質(zhì),將教師工作滿意度調(diào)查常規(guī)化,關(guān)注和解決教師心理問題。
[Abstract]:A questionnaire survey on the job satisfaction of 242 college teachers in Tibet has been conducted. It is found that the job satisfaction of Tibetan university teachers includes such factors as school management, salary and welfare, job itself, interpersonal relationships, scientific research pressure, and so on. The overall satisfaction level is high; There were no significant differences in job satisfaction of teachers in Tibet in gender, nationality, age and education, but there were significant differences in professional title and weekly class hours. In order to improve the job satisfaction of Tibetan university teachers, it is suggested that we should strengthen the "people-oriented" management model, pay attention to the material and spiritual care for teachers, and pay attention to improving the job satisfaction of teachers with high age and low academic qualifications. Improve the overall quality of teachers, regular survey of teachers' job satisfaction, pay attention to and solve the psychological problems of teachers.
【作者單位】： 西藏大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：G645.1

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 ;NI舉辦第六屆高校教師交流會(huì)[J];軟件;2010年09期

2 ;第七屆NI高校教師交流會(huì)在京成功舉辦[J];國外電子測量技術(shù);2011年08期

3 王婧;;高校教師核心競爭力影響要素研究[J];吉林教育;2011年05期

4 ;NI成功舉辦第七屆高校教師交流會(huì)[J];電子測量技術(shù);2011年08期

5 莎日娜;烏吉斯古楞;;論高校教師職業(yè)生涯規(guī)劃[J];科教新報(bào)(教育科研);2011年24期

6 李曉功;郭婷婷;;對西安高校教師旅游市場的思考[J];中國集體經(jīng)濟(jì);2011年18期

7 吳方;杜學(xué)元;;高校教師教育技術(shù)能力的調(diào)查與思考[J];衡水學(xué)院學(xué)報(bào);2011年05期

8 李苗;;淺談高校教師信息素養(yǎng)的提升[J];科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì);2011年23期

9 張倩;徐秋云;;中外高校人力資源管理模式比較分析[J];知識(shí)經(jīng)濟(jì);2011年18期

10 廖善康;譚促倫;;高校師德建設(shè)的現(xiàn)狀及對策[J];傳承;2011年15期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 王愛敏;我國公立高校教師人力資源的優(yōu)化配置研究[D];中國礦業(yè)大學(xué)（北京）;2009年

2 白勤;高校教師學(xué)術(shù)不端行為治理研究[D];西南大學(xué);2011年

3 關(guān)云飛;高校教師人力資源管理模式創(chuàng)新研究[D];中南大學(xué);2009年

4 劉立志;高校教師隊(duì)伍建設(shè)政策發(fā)展的理論研究[D];華東師范大學(xué);2003年

5 劉天印;基于系統(tǒng)模擬的高校教師工作壓力研究[D];華中科技大學(xué);2010年

6 成瓊文;高校教師薪酬激勵(lì)效應(yīng)研究[D];中南大學(xué);2010年

7 周春燕;復(fù)雜性視閾中的高校教師績效評(píng)價(jià)研究[D];江蘇大學(xué);2009年

8 馬躍如;高等學(xué)校教師激勵(lì)研究[D];中南大學(xué);2006年

9 賴錚;高校教師的人性化管理：生命關(guān)愛和價(jià)值發(fā)揮[D];廈門大學(xué);2007年

10 呂杰;中國高等學(xué)校教師人力資本開發(fā)模式研究[D];北京交通大學(xué);2006年

，

本文編號(hào)：2427664