【摘要】：高校教師中的高層次人才是高校的核心競爭力之一,高層次人才的薪酬體系設(shè)計關(guān)系到他們的切身利益,薪酬體系的完善對于留住人才、激勵人才具有重要作用。國外高校管理制度健全,管理水平先進,因此,借鑒國外高校的高層次人才薪酬體系、創(chuàng)新我國高校薪酬制度的做法具體有:合理拉開薪酬差距、制定嚴格的甄選及考核程序、引入總體薪酬、借鑒教授終身制以及加大對高層次人才薪酬體系的立法保障等。
[Abstract]:The high-level talents among university teachers are one of the core competitiveness of colleges and universities. The design of compensation system of high-level talents is related to their vital interests. The perfection of salary system plays an important role in retaining talents and encouraging people. The management system of foreign colleges and universities is sound and the management level is advanced. Therefore, drawing lessons from the high-level talent compensation system of foreign universities and colleges and innovating the compensation system of our country's colleges and universities, we can draw up the pay gap reasonably, formulate strict selection and examination procedures. Introduce the total salary, draw lessons from the tenure system of professors and strengthen the legislative protection of high-level talent compensation system.
【作者單位】： 中國人民大學;
【基金】：中國人民大學科學研究基金項目“高校高層次人才薪酬制度創(chuàng)新研究——以構(gòu)建總體薪酬為思路”(10XNE005)
【分類號】：G647.2

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：2223281