本文選題：高校就業(yè)信息系統(tǒng) + 技術(shù)接受模型��； 參考：《軟科學(xué)》2012年10期

【摘要】：從用戶行為角度出發(fā),研究影響用戶接受并使用就業(yè)信息系統(tǒng)的原因,結(jié)合信息系統(tǒng)研究領(lǐng)域的技術(shù)接受模型(TAM)理論和用戶滿意理論,建立用于描述影響用戶接受就業(yè)信息系統(tǒng)行為的因素模型,通過結(jié)構(gòu)方程模型的方法進(jìn)行檢驗(yàn),發(fā)現(xiàn)了影響用戶接受就業(yè)信息系統(tǒng)的關(guān)鍵因素,為以后的高校就業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)提出了新思路。
[Abstract]:From the point of view of user behavior, this paper studies the reasons that affect users' acceptance and use of employment information system, and combines the theory of technical acceptance model (TAM) and the theory of user satisfaction in the field of information system research. A factor model is established to describe the behavior of user acceptance employment information system. The key factors affecting user acceptance of employment information system are found by using the structural equation model. A new idea is put forward for the future construction of employment information system in colleges and universities.
【作者單位】： 四川大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】：國家“985工程”四川大學(xué)“社會公正與公共危機(jī)控制研究”創(chuàng)新基地項(xiàng)目
【分類號】：G647.38

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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4 秦W，

本文編號：1977962