本文選題：薪酬管理 + 行動學(xué)習(xí)��； 參考：《煤炭高等教育》2014年06期

【摘要】："薪酬管理"作為高等院校人力資源管理專業(yè)的核心必修課,對于學(xué)生的理論體系構(gòu)建、專業(yè)素質(zhì)積累、操作能力培養(yǎng)及未來實際工作的開展,具有舉足輕重的作用。為了有效破解手段單一、效果不佳、知識與能力脫節(jié)等當前課程教學(xué)中面臨的主要問題,在"薪酬管理"課程教學(xué)中引入行動學(xué)習(xí)方法,從場域安排與團隊組建、規(guī)則確立、任務(wù)設(shè)計、技術(shù)引導(dǎo)、知識收斂與效果評估等方面進行教學(xué)改革,實踐表明效果較為顯著,具有推廣價值。
[Abstract]:As the core compulsory course of human resource management in colleges and universities, salary management plays an important role in the construction of theoretical system, the accumulation of professional quality, the cultivation of operational ability and the development of practical work in the future. In order to effectively solve the main problems in current curriculum teaching, such as single means, poor effect and disconnection between knowledge and ability, action learning method is introduced into the teaching of "salary management", and the rules are established from field arrangement and team formation. The teaching reform in the aspects of task design, technical guidance, knowledge convergence and effect evaluation has been carried out. The practice shows that the effect is remarkable and has the value of popularizing.
【作者單位】： 中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：中國礦業(yè)大學(xué)教學(xué)改革項目“薪酬管理課程體系建設(shè)與教學(xué)方法改革”(2001243) 中國礦業(yè)大學(xué)MBA教育中心教學(xué)改革項目“基于行動學(xué)習(xí)的人力資源管理課程體系建設(shè)與教學(xué)方法改革”(2014AL) 國家自然科學(xué)基金項目“融入情境分析的知識共享商業(yè)價值實現(xiàn)機理研究”(71302140) 中國博士后科學(xué)基金特別資助項目“情境視角下知識共享的商業(yè)價值實現(xiàn):基于互補、匹配與調(diào)節(jié)效應(yīng)的分析”(2014T70565)
【分類號】：G642;F272.92-4

【相似文獻】

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2 梅龍寶;桑龍揚;;電子行動學(xué)習(xí)與外語教師培訓(xùn)[A];全國大學(xué)英語教學(xué)改革暨網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下外語教學(xué)學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2004年

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10 朱諧漢 國家行政學(xué)院培訓(xùn)中心副主任、教授;行動學(xué)習(xí):現(xiàn)代管理培訓(xùn)的有效方法[N];中山日報;2010年

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9 孫翠玲;職業(yè)中學(xué)教師信息技術(shù)行動學(xué)習(xí)探索[D];南京師范大學(xué);2004年

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本文編號：1965409