本文選題：任職資格 + “知能愿”模型�。� 參考：《中國高教研究》2012年08期

【摘要】：目前高校行政管理中普遍存在工作職責(zé)不清、任職資格不明及績效管理手段缺乏等一系列現(xiàn)實問題,在即將進行的第二輪聘崗和實現(xiàn)《教育規(guī)劃綱要》所提出的高校人事制度改革目標(biāo)之際,任職資格體系的建立是一項基礎(chǔ)工作。"知能愿"模型可以為高校構(gòu)建行政管理崗位的任職資格體系提供有益借鑒。在論述如何構(gòu)建高校行政崗位任職資格體系的同時,著重介紹了定性指標(biāo)的構(gòu)建思路與方法。
[Abstract]:At present, there are a series of practical problems in the administration of colleges and universities, such as unclear job responsibilities, unclear qualifications and lack of means of performance management. At the time of the upcoming second round of recruitment of posts and the realization of the objectives of the reform of the personnel system in colleges and universities as set forth in the outline of the Education Plan, the establishment of the system of appointment qualifications is a basic work. " The model of "knowledge, ability and wish" can provide useful reference for colleges and universities to construct the qualification system of administrative posts. This paper discusses how to construct the qualification system of administrative posts in colleges and universities, and emphatically introduces the ideas and methods of constructing qualitative indexes.
【作者單位】： 中國青年政治學(xué)院組織部;
【分類號】：G647

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 王重鳴,陳民科;管理勝任力特征分析:結(jié)構(gòu)方程模型檢驗[J];心理科學(xué);2002年05期

2 姚翔,王壘,陳建紅;項目管理者勝任力模型[J];心理科學(xué);2004年06期

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王忠誠;;基于勝任力模型的農(nóng)業(yè)職業(yè)院校學(xué)生發(fā)展性職業(yè)教育創(chuàng)新[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2010年13期

2 杜娟;;勝任力能決定個人績效嗎?——以人力資源專業(yè)人員為例的實證研究[J];北京師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2010年05期

3 楊佳;王懷明;楊衛(wèi)星;韓進;;論勝任特征及其研究新進展[J];畢節(jié)學(xué)院學(xué)報(綜合版);2006年05期

4 楊鵬鵬,萬迪f ,梁曉莉;企業(yè)競爭情報人員勝任力評價指標(biāo)體系的構(gòu)建[J];圖書與情報;2005年02期

5 梁建春;何群;;國企技術(shù)管理人員崗位勝任特征模型及在人力資源管理中的應(yīng)用[J];商業(yè)研究;2007年01期

6 陳建寧;祝向軍;;基于勝任特征的保險公司人才隊伍建設(shè)研究[J];保險研究;2010年07期

7 黃倩;;策劃編輯勝任力結(jié)構(gòu)維度探索性分析[J];出版發(fā)行研究;2012年07期

8 李志;唐波;龔麗;李雨潔;;基于組織視角的政府與企業(yè)管理者勝任特征比較研究[J];重慶大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2009年02期

9 梁建春,馮明,何躍;勝任特征研究及其在人力資源管理中的意義[J];重慶工學(xué)院學(xué)報;2005年04期

10 孫波;楊延生;曹玉潔;;大學(xué)生創(chuàng)業(yè)勝任力的內(nèi)涵特征與提升路徑[J];出國與就業(yè)(就業(yè)版);2010年19期

相關(guān)會議論文 前10條

1 朱春奎;沈晶;;公務(wù)員處級領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力模型研究[A];政府創(chuàng)新的理論與實踐[C];2006年

2 崔穎;;基于勝任力的政府公務(wù)員績效評估體系構(gòu)建研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

3 胡振華;朱豫玉;;基于企業(yè)競合行為的產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新機制模型構(gòu)建與實證研究[A];《兩型社會建設(shè)與湖南管理創(chuàng)新》論壇論文集[C];2008年

4 楊繼平;顧倩;;大學(xué)輔導(dǎo)員勝任力的初步研究[A];山西省行為科學(xué)學(xué)會學(xué)術(shù)會議論文選集（1999-2003年度）[C];2003年

5 杜娟;趙曙明;;人力資源經(jīng)理勝任特征、心理資本與個人績效的關(guān)系研究[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會論文集[C];2008年

6 黃勛敬;張敏強;孫海法;;商業(yè)銀行行長勝任力模型研究[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會論文集[C];2008年

7 黃勛敬;趙曙明;;商業(yè)銀行行長勝任力模型績效追蹤驗證研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

8 戴國斌;;管理者勝任素質(zhì)研究的人本主義范式[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

9 賈建鋒;趙希男;張莉莉;;面向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)的競優(yōu)評價研究:以高管勝任特征為例[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——商務(wù)智能分會場論文集[C];2010年

10 黃勛敬;趙曙明;;商業(yè)銀行人力資源經(jīng)理勝任力模型研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 鄒本旭;中國休閑體育俱樂部指導(dǎo)員勝任特征模型研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2010年

2 李曉霞;中國基層公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)研究[D];華東師范大學(xué);2011年

3 尹碧昌;我國田徑教練員勝任力模型研究[D];北京體育大學(xué);2011年

4 朱少英;企業(yè)管理者道德智力內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2011年

5 毛翠云;創(chuàng)業(yè)勝任力綜合測評研究[D];江蘇大學(xué);2011年

6 戴國斌;管理者戰(zhàn)略勝任素質(zhì)理論模型與實證研究[D];中南大學(xué);2010年

7 王是平;并購企業(yè)高層管理團隊勝任特征模型的理論與實證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2009年

8 梁順霞;煤炭企業(yè)人力資源測評問題研究[D];中國礦業(yè)大學(xué)（北京）;2011年

9 周金陽;國有農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營者勝任力研究[D];南京航空航天大學(xué);2009年

10 吉承恕;競技體育教練員勝任力問題的研究[D];天津大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 史永鳳;保險行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人勝任力模型及其績效研究[D];山東科技大學(xué);2010年

2 王裕豪;大學(xué)生就業(yè)通用勝任力模型的建構(gòu)與驗證[D];浙江理工大學(xué);2010年

3 崔椺;中層管理者勝任力層級結(jié)構(gòu)模型研究[D];大連理工大學(xué);2010年

4 陳亞麗;基于勝任力的W公司的招聘案例研究[D];大連理工大學(xué);2010年

5 李晶;B外包公司中層管理人員培養(yǎng)機制研究[D];大連理工大學(xué);2010年

6 姚蘇靜;兼職大學(xué)生勝任特征模型的研究[D];遼寧師范大學(xué);2010年

7 馬越;高校學(xué)生干部勝任特征模型的構(gòu)建與驗證研究[D];遼寧師范大學(xué);2010年

8 孫琰;碩士研究生勝任特征模型與測評研究[D];遼寧師范大學(xué);2010年

9 李利飛;BPO從業(yè)人員勝任特征模型構(gòu)建及應(yīng)用研究[D];遼寧師范大學(xué);2010年

10 牛莉霞;煤礦爆破工勝任力模型研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2009年

【二級參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 趙一飛,胡近;人才綜合素質(zhì)測評中諸因素的權(quán)重計算探索[J];上海交通大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);1999年01期

2 秦志華;增強選人用人的科學(xué)性和規(guī)范性——國有企業(yè)管理者分類測評模型評介[J];特區(qū)理論與實踐;2000年05期

3 李超平,時勘;員工素質(zhì)測評系統(tǒng)建立中的幾個問題[J];中國人力資源開發(fā);2000年03期

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 姚麗琴;芻議肥胖及有效的減肥方法[J];湖州師范學(xué)院學(xué)報;1995年06期

2 潘英喜,秦洪強;“綜合啟發(fā),評價開拓”教法試驗研究[J];培訓(xùn)與研究-湖北教育學(xué)院學(xué)報;1995年04期

3 楊小蘭;淺析國外機械制圖之標(biāo)準(zhǔn)[J];河南機電高等專科學(xué)校學(xué)報;1997年04期

4 王滿;效果是檢驗實踐的唯一標(biāo)準(zhǔn)[J];東岳論叢;1998年02期

5 張梅華;高等職業(yè)教育教師隊伍建設(shè)亟待規(guī)范化制度化[J];三明高等�？茖W(xué)校學(xué)報;2000年S4期

6 隋月英;論江澤民的政治素質(zhì)觀[J];江西社會科學(xué);2001年02期

7 岳天明;論個人社會化的標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)[J];西北師大學(xué)報(社會科學(xué)版);2001年04期

8 彭茜珍;淺論學(xué)報青年編輯心理健康的標(biāo)準(zhǔn)[J];咸寧師專學(xué)報;2001年05期

9 龔惠良;中、小學(xué)體育課兩種考核評價方法的比較[J];南京體育學(xué)院學(xué)報(自然科學(xué)版);2002年02期

10 劉鴻明;也談剝削標(biāo)準(zhǔn)問題——與石康先生商榷[J];西安教育學(xué)院學(xué)報;2002年02期

相關(guān)會議論文 前10條

1 曹亞首;谷勇;殷瑤;王玉玲;安明超;尤云釗;;麻瘋樹優(yōu)樹選擇方法與標(biāo)準(zhǔn)研究[A];長江流域生態(tài)建設(shè)與區(qū)域科學(xué)發(fā)展研討會優(yōu)秀論文集[C];2009年

2 李e，

本文編號：1907463