本文選題：輔導(dǎo)員 + 工作滿意度　； 參考：《西北大學(xué)》2012年碩士論文

【摘要】：隨著我國高等教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展和高等教育體制改革的不斷深化,高校學(xué)生管理工作從內(nèi)容到職能都發(fā)生了顯著的變化,提出了新的更高的要求。高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍作為開展大學(xué)生思想政治教育工作的骨干力量,是保證我國高等教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展的重要因素。高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的整體水平和工作狀態(tài)如何,將直接影響思想政治教育的效果和人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。深入研究輔導(dǎo)員工作的激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動輔導(dǎo)員工作的積極性,有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文以赫茲伯格激勵(lì)——保健雙因素理論為依據(jù),對影響輔導(dǎo)員工作滿意度的十一種因素進(jìn)行了深入研究,用定量分析的方法確定出六種激勵(lì)因素,五種保健因素,在此基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制和激勵(lì)措施。
[Abstract]:With the vigorous development of higher education in China and the deepening of the reform of higher education system, the management of students in colleges and universities has changed significantly from content to function, and has put forward new and higher requirements. As the backbone of college students' ideological and political education, college counselors are the important factors to ensure the sustained, healthy and rapid development of higher education in China. The overall level and working state of college counselors will directly affect the effect of ideological and political education and the realization of the goal of talent training. It is of great practical significance to deeply study the incentive mechanism of counselors' work and arouse the enthusiasm of counselors' work. Based on the theory of Herzberg's motivation-health dual factor, this paper makes an in-depth study on eleven factors that affect the job satisfaction of counselors, and uses the method of quantitative analysis to determine six kinds of incentive factors and five kinds of health care factors. On this basis, the corresponding incentive mechanism and incentive measures are put forward.
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：G641;G647

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 孫建紅;孫建萍;劉國義;;推進(jìn)高校教師工作滿意度研究[J];保定師范�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2006年03期

2 吳鳴鴻;;當(dāng)前高校輔導(dǎo)員專業(yè)化建設(shè)的障礙與突破[J];福建教育學(xué)院學(xué)報(bào);2008年10期

3 蘇瑩;陸紅梅;劉婧崢;;基于AHP的高校學(xué)生輔導(dǎo)員激勵(lì)模型研究[J];上海工程技術(shù)大學(xué)教育研究;2010年01期

4 古銀華;古冰;鄒功江;鐘永健;瞿禮鵬;;從人力資源管理角度構(gòu)建高校輔導(dǎo)員激勵(lì)機(jī)制[J];硅谷;2009年01期

5 魏文選;;中國大學(xué)教師工作滿意度的實(shí)證研究——基于武漢、鄭州兩地大學(xué)的調(diào)查研究[J];高教探索;2007年03期

6 曲建武;吳云志;;著力建設(shè)一支專業(yè)化職業(yè)化的輔導(dǎo)員隊(duì)伍[J];高校理論戰(zhàn)線;2006年09期

7 余瓊;劉建光;;高校輔導(dǎo)員激勵(lì)機(jī)制探討——對江西省五所高校輔導(dǎo)員的問卷調(diào)查研究[J];湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)(人文社會科學(xué)版);2008年04期

8 胡燕生;;激勵(lì)機(jī)制在高校輔導(dǎo)員管理中的應(yīng)用[J];湖北師范學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版);2008年05期

9 劉剛;;高校教師工作滿意度分析——對某高校教師的實(shí)證研究[J];湖南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2006年04期

10 羅許練;;從人力資源配置角度看地方高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及對策[J];惠州學(xué)院學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2006年02期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前6條

1 林亞梅;高校輔導(dǎo)員職業(yè)化專業(yè)化發(fā)展激勵(lì)機(jī)制研究[D];福建師范大學(xué);2010年

2 周彩霞;職業(yè)化發(fā)展趨勢下高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠問題研究[D];曲阜師范大學(xué);2011年

3 齊姍姍;基于赫茲伯格雙因素理論的組織管理水平評價(jià)模型設(shè)計(jì)[D];吉林大學(xué);2008年

4 董秀成;高校輔導(dǎo)員工作滿意度研究[D];浙江大學(xué);2008年

5 董欲曉;高校輔導(dǎo)員綜合激勵(lì)機(jī)制研究[D];山東師范大學(xué);2009年

6 金，

本文編號：1837091