本文選題：知識管理 + 人力資源管理��； 參考：《湘潭大學》2010年碩士論文

【摘要】： 在知識經(jīng)濟時代,組織與組織間的競爭已不僅僅是產(chǎn)品的競爭,更多的是知識的競爭,擁有了先進得知識、能有效的使用知識,組織才能增強其競爭力,正因為知識的重要性,所以便誕生了知識管理理論。而知識的創(chuàng)新、傳播又要靠人,因此,知識管理的實施要緊緊抓住人力資源這個關(guān)鍵要素。此外,知識管理也對人力資源管理提出了新要求,它希望人力資源管理的實施過程中更多的吸收知識管理的理論和思想,要學會通過利用知識來提高組織的競爭力。對于高校來說,管理者要認識到知識管理和人力資源管理的作用,它們的有效運用能夠幫助高校獲益。因此,對于今后高校的人力資源管理,需要把它放在知識管理這個框架下去研究,并根據(jù)高校知識管理的具體需求,搭建高校人力資源各階段的平臺。高校教師只有不斷的創(chuàng)造知識、實現(xiàn)知識共享,才能最終為高校的競爭力做出貢獻,實現(xiàn)教師個人的抱負和價值�？傊�,人力資源管理是知識管理的核心,高校要把兩者的有效整合作為今后發(fā)展的一個主要方向。我國的高校亟需增強對人力資源管理與知識管理重要性的認識,通過將兩者的有效結(jié)合最終提高高校的管理水平,增強高校的競爭力。 本文介紹了知識管理的概念及其主要理論、人力資源管理的概念及其主要理論,并在此基礎(chǔ)上對他們之間的關(guān)系進行了分析。然后介紹了高校人力資源管理的現(xiàn)狀和管理模式,找出了存在的問題,并從知識管理的角度對問題給予了分析,之后詳細闡述了基于知識管理的高校人力資源管理機制、并從人力資源管理招聘、培訓、使用、激勵方面提出了基于知識管理的高校人力資源管理策略。
[Abstract]:In the era of knowledge economy, the competition between organizations and organizations is not only the competition of products, but also the competition of knowledge. With advanced knowledge, it can effectively use knowledge, and organizations can enhance their competitiveness because of the importance of knowledge. Therefore, knowledge management theory was born. The innovation and dissemination of knowledge depend on people, so the implementation of knowledge management should grasp the key factor of human resources. In addition, knowledge management also puts forward new requirements for human resource management. It hopes that human resources management will absorb more theories and ideas of knowledge management in the process of implementation, and learn to improve the competitiveness of organizations through the use of knowledge. For colleges and universities, managers should realize the role of knowledge management and human resource management, their effective use can help colleges and universities benefit. Therefore, it is necessary to study the human resource management in colleges and universities under the framework of knowledge management in the future, and according to the specific needs of knowledge management in colleges and universities, to set up the platform of human resources in various stages of colleges and universities. Only by constantly creating knowledge and realizing knowledge sharing can college teachers contribute to the competitiveness of colleges and universities and realize their individual aspirations and values. In short, human resource management is the core of knowledge management. It is urgent for colleges and universities in our country to understand the importance of human resource management and knowledge management, and to improve the management level and enhance the competitiveness of colleges and universities through the effective combination of the two. This paper introduces the concept of knowledge management and its main theory, the concept of human resource management and its main theory, and analyzes the relationship between them. Then it introduces the current situation and management mode of human resources management in colleges and universities, finds out the existing problems, analyzes the problems from the perspective of knowledge management, and then expounds in detail the mechanism of human resources management based on knowledge management in colleges and universities. The strategies of human resource management based on knowledge management are put forward from the aspects of recruitment, training, use and motivation of human resources management.
【學位授予單位】：湘潭大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：G647.2

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