本文選題：知識(shí)管理 + 人力資源管理　； 參考：《湘潭大學(xué)》2010年碩士論文

【摘要】： 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,組織與組織間的競爭已不僅僅是產(chǎn)品的競爭,更多的是知識(shí)的競爭,擁有了先進(jìn)得知識(shí)、能有效的使用知識(shí),組織才能增強(qiáng)其競爭力,正因?yàn)橹R(shí)的重要性,所以便誕生了知識(shí)管理理論。而知識(shí)的創(chuàng)新、傳播又要靠人,因此,知識(shí)管理的實(shí)施要緊緊抓住人力資源這個(gè)關(guān)鍵要素。此外,知識(shí)管理也對人力資源管理提出了新要求,它希望人力資源管理的實(shí)施過程中更多的吸收知識(shí)管理的理論和思想,要學(xué)會(huì)通過利用知識(shí)來提高組織的競爭力。對于高校來說,管理者要認(rèn)識(shí)到知識(shí)管理和人力資源管理的作用,它們的有效運(yùn)用能夠幫助高校獲益。因此,對于今后高校的人力資源管理,需要把它放在知識(shí)管理這個(gè)框架下去研究,并根據(jù)高校知識(shí)管理的具體需求,搭建高校人力資源各階段的平臺(tái)。高校教師只有不斷的創(chuàng)造知識(shí)、實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享,才能最終為高校的競爭力做出貢獻(xiàn),實(shí)現(xiàn)教師個(gè)人的抱負(fù)和價(jià)值。總之,人力資源管理是知識(shí)管理的核心,高校要把兩者的有效整合作為今后發(fā)展的一個(gè)主要方向。我國的高校亟需增強(qiáng)對人力資源管理與知識(shí)管理重要性的認(rèn)識(shí),通過將兩者的有效結(jié)合最終提高高校的管理水平,增強(qiáng)高校的競爭力。 本文介紹了知識(shí)管理的概念及其主要理論、人力資源管理的概念及其主要理論,并在此基礎(chǔ)上對他們之間的關(guān)系進(jìn)行了分析。然后介紹了高校人力資源管理的現(xiàn)狀和管理模式,找出了存在的問題,并從知識(shí)管理的角度對問題給予了分析,之后詳細(xì)闡述了基于知識(shí)管理的高校人力資源管理機(jī)制、并從人力資源管理招聘、培訓(xùn)、使用、激勵(lì)方面提出了基于知識(shí)管理的高校人力資源管理策略。
[Abstract]:In the era of knowledge economy, the competition between organizations and organizations is not only the competition of products, but also the competition of knowledge. With advanced knowledge, it can effectively use knowledge, and organizations can enhance their competitiveness because of the importance of knowledge. Therefore, knowledge management theory was born. The innovation and dissemination of knowledge depend on people, so the implementation of knowledge management should grasp the key factor of human resources. In addition, knowledge management also puts forward new requirements for human resource management. It hopes that human resources management will absorb more theories and ideas of knowledge management in the process of implementation, and learn to improve the competitiveness of organizations through the use of knowledge. For colleges and universities, managers should realize the role of knowledge management and human resource management, their effective use can help colleges and universities benefit. Therefore, it is necessary to study the human resource management in colleges and universities under the framework of knowledge management in the future, and according to the specific needs of knowledge management in colleges and universities, to set up the platform of human resources in various stages of colleges and universities. Only by constantly creating knowledge and realizing knowledge sharing can college teachers contribute to the competitiveness of colleges and universities and realize their individual aspirations and values. In short, human resource management is the core of knowledge management. It is urgent for colleges and universities in our country to understand the importance of human resource management and knowledge management, and to improve the management level and enhance the competitiveness of colleges and universities through the effective combination of the two. This paper introduces the concept of knowledge management and its main theory, the concept of human resource management and its main theory, and analyzes the relationship between them. Then it introduces the current situation and management mode of human resources management in colleges and universities, finds out the existing problems, analyzes the problems from the perspective of knowledge management, and then expounds in detail the mechanism of human resources management based on knowledge management in colleges and universities. The strategies of human resource management based on knowledge management are put forward from the aspects of recruitment, training, use and motivation of human resources management.
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：G647.2

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李進(jìn);;基于知識(shí)管理的人力資源管理[J];銅陵學(xué)院學(xué)報(bào);2006年05期

2 張少兵;;知識(shí)管理在中小企業(yè)管理中的運(yùn)用[J];中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊;2008年06期

3 陳利;知識(shí)管理在人力資源管理中的運(yùn)用管窺[J];中南民族大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2004年02期

4 聶竹明;張新明;;基于知識(shí)管理的網(wǎng)絡(luò)教育資源設(shè)計(jì)[J];現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育研究;2006年03期

5 丁雯;段玉玲;侯黎;;知識(shí)管理下的人力資源管理與大學(xué)班級文化建設(shè)措施研究[J];中國管理信息化;2011年13期

6 楊友孝;李鑫;;基于學(xué)習(xí)型組織的人力資源管理探析[J];商業(yè)研究;2006年04期

7 張紅;;知識(shí)管理對圖書館人力資源建設(shè)需求的探索[J];中小學(xué)圖書情報(bào)世界;2006年02期

8 高健,劉洪錦,董超;夏利汽車公司人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建[J];天津理工學(xué)院學(xué)報(bào);2001年S1期

9 許永哲;金奉烈;;基于KM理論的教育組織智力資本特征與管理研究[J];前沿;2009年11期

10 王衍行;;知識(shí)管理:一種新的管理模式[J];學(xué)術(shù)交流;2006年11期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 李淑敏;;知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)[A];信息經(jīng)濟(jì)與國民經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變——中國信息經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年

2 黃佩瓊;;知識(shí)管理背景下的人力資源管理[A];福建省圖書館學(xué)會(huì)2005年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2005年

3 張業(yè)安;;科技期刊社的知識(shí)管理與人力資源管理[A];學(xué)報(bào)編輯論叢（第十四集）[C];2006年

4 彭宇竹;石海明;;引進(jìn)知識(shí)管理 優(yōu)化人力資源 構(gòu)筑醫(yī)院核心競爭力[A];2004年中華醫(yī)院管理學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2004年

5 王曉梅;;淺談知識(shí)管理在圖書館的應(yīng)用[A];福建省圖書館學(xué)會(huì)2007年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2007年

6 楊覺英;封殿勝;陳壽雨;;基于知識(shí)管理的學(xué)習(xí)—網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)研究[A];中國優(yōu)選法統(tǒng)籌法與經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)研究會(huì)第七屆全國會(huì)員代表大會(huì)暨第七屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2005年

7 鄒方;;學(xué)習(xí)型社會(huì)與圖書館知識(shí)管理[A];向數(shù)字化轉(zhuǎn)型的圖書館工作[C];2004年

8 陽煜華;;基于知識(shí)管理的奧運(yùn)會(huì)組織管理——以“奧運(yùn)會(huì)知識(shí)轉(zhuǎn)讓”計(jì)劃為例[A];中華人民共和國第十一屆運(yùn)動(dòng)會(huì)科學(xué)大會(huì)論文摘要匯編[C];2009年

9 李培平;;知識(shí)管理的內(nèi)涵和模式[A];發(fā)展的信息技術(shù)對管理的挑戰(zhàn)——99’管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議專輯（上）[C];1999年

10 張濤;;淺談高校圖書館的知識(shí)管理[A];山西省科學(xué)技術(shù)情報(bào)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2004年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 宋養(yǎng)琰（作者系中國社科院研究生院原副院長、研究員）;知識(shí)管理：現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展之本[N];廠長經(jīng)理日報(bào);2001年

2 陳友梅;OA走向知識(shí)管理[N];中國計(jì)算機(jī)報(bào);2003年

3 王碼;知識(shí)管理持續(xù)升溫[N];科技日報(bào);2003年

4 ;IBM Lotus :以協(xié)作為核心的知識(shí)管理[N];網(wǎng)絡(luò)世界;2002年

5 本報(bào)記者 潘永花;知識(shí)管理“隨需應(yīng)變”[N];網(wǎng)絡(luò)世界;2003年

6 阜陽師范學(xué)院副教授 李永貞;論知識(shí)管理在企業(yè)管理中的地位[N];國際商報(bào);2010年

7 解永;知識(shí)管理略談[N];中國貿(mào)易報(bào);2004年

8 李云杰;HP搭乘“知識(shí)管理”快車[N];中國計(jì)算機(jī)報(bào);2002年

9 ;知識(shí)管理：從“職能”到“流程”[N];中國計(jì)算機(jī)報(bào);2004年

10 ;知識(shí)管理從幕后到臺(tái)前[N];上海金融報(bào);2003年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 金福;知識(shí)型組織智力資源管理研究[D];大連理工大學(xué);2006年

2 賈文玉;企業(yè)知識(shí)與利潤的轉(zhuǎn)換研究[D];同濟(jì)大學(xué);2006年

3 唐建生;組織內(nèi)部知識(shí)共享的若干問題研究[D];天津大學(xué);2004年

4 張長濤;知識(shí)管理與產(chǎn)品開發(fā)人才管理耦合研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2003年

5 李作學(xué);個(gè)體隱性知識(shí)的結(jié)構(gòu)分析與管理研究[D];大連理工大學(xué);2007年

6 劉蕾;基于企業(yè)核心業(yè)務(wù)能力的知識(shí)管理策略研究[D];昆明理工大學(xué);2003年

7 華斌;知識(shí)管理在科技項(xiàng)目立項(xiàng)評價(jià)中的應(yīng)用研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2008年

8 閻立;技術(shù)慣域?qū)ξ覈髽I(yè)自主創(chuàng)新能力影響機(jī)制研究[D];南京理工大學(xué);2008年

9 劉武成;工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目知識(shí)管理影響因子實(shí)證分析與應(yīng)用研究[D];中南大學(xué);2009年

10 閻榮舟;企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變遷中的知識(shí)演化研究[D];中共中央黨校;2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 王矗;中國管理咨詢業(yè)的發(fā)展策略研究[D];北京交通大學(xué);2006年

2 帥敏;基于知識(shí)管理的高校人力資源管理研究[D];湘潭大學(xué);2010年

3 韓麗娜;我國傳統(tǒng)財(cái)經(jīng)媒體構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源管理體系研究[D];河北大學(xué);2010年

4 吳丹;新《勞動(dòng)合同法》對高校后勤人力資源管理的影響及對策研究[D];中南大學(xué);2010年

5 李昊;市級稅務(wù)部門人力資源管理中存在的問題及完善對策[D];湘潭大學(xué);2009年

6 梁忠東;A電視臺(tái)戰(zhàn)略性人力資源管理對策研究[D];蘭州大學(xué);2010年

7 李義;江西省核工業(yè)地質(zhì)局人力資源管理現(xiàn)狀與對策分析[D];南昌大學(xué);2010年

8 王偉;價(jià)值工程在高校教師人力資源管理中的案例分析研究[D];首都體育學(xué)院;2010年

9 賈開民;泰安市農(nóng)業(yè)銀行人力資源管理的問題與對策[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

10 李金盈;秦皇島市地稅系統(tǒng)人力資源管理研究[D];河北大學(xué);2010年

，

本文編號：1805101