發(fā)布時(shí)間：2018-04-12 09:07

  本文選題：中國高等院校 + 知識(shí)女性��； 參考：《武漢大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)》2012年05期

【摘要】：本調(diào)查統(tǒng)計(jì)通過對(duì)湖北省10所大學(xué)知識(shí)女性在高校學(xué)術(shù)職稱、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、管理干部中所占比例,說明了高校能進(jìn)入高層的知識(shí)女性極少的現(xiàn)狀(占14.41%)。這是由于知識(shí)女性發(fā)展中存在生育、男權(quán)評(píng)價(jià)體系、傳統(tǒng)觀念、早退休四大障礙。由此建議:高校應(yīng)該在全國率先實(shí)行男女教師、男女干部同齡退休政策;高校應(yīng)該對(duì)知識(shí)女性因生育帶來的影響給予適當(dāng)補(bǔ)償與照顧;各類人才選拔應(yīng)兼顧女性比例等。
[Abstract]:The survey of 10 universities in Hubei province through the knowledge of women in academic titles, academic institutions, the proportion of cadres management, explains the current situation of university can enter the high-level knowledge of the few women (14.41%). This is due to the presence of women in the development of male reproductive knowledge, evaluation system, the traditional concept of early retirement, four big obstacles. It is suggested that: colleges and universities should implement the male and female teachers in the lead, men and women cadres retirement policy; universities should give appropriate compensation and care for female fertility due to the influence of knowledge; all kinds of personnel selection should take the proportion of women.

【作者單位】： 武漢大學(xué)婦女與性別研究中心;
【基金】：武漢大學(xué)社科研究自主項(xiàng)目“湖北10所大學(xué)高層女性發(fā)展現(xiàn)狀研究”
【分類號(hào)】：G649.2

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本文編號(hào)：1739087